Контрольная работа по "Трудовое право"

Очевидно, что данная норма применима  и в российской практике, так как  предусматривает более льготные для работников условия по сравнению  с внутренним законодательством.

В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплены право на справедливое вознаграждение и справедливую заработную плату  за труд равной ценности, право на условия  работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на одинаковое для  всех продвижение на более высокие  ступени по работе исключительно  на основании трудового стажа  и квалификации, право на отдых, досуг  и разумное ограничение рабочего времени. Данная норма также предназначена  для материализации в отношения, входящие в предмет трудового  права.

В ст. 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на свободу объединения  и беспрепятственное осуществление  профсоюзами своей деятельности по защите прав и свобод в сфере  труда. Указанная норма также  применима при регулировании  трудовых отношений.

Нами перечислены основные нормы  Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта о гражданских и политических правах, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, которые  могут материально проявиться в  отношениях, входящих в предмет трудового  права.

Однако российские правоприменители чрезвычайно редко применяют  нормы перечисленных актов при  регулировании трудовых отношений. В силу чего они не проходят путь от формального к материальному  выражению в конкретные отношения.

К числу источников трудового права  относятся конвенции Международной  организации труда (МОТ). В настоящее  время на территории России должны применяться 57 ратифицированных конвенций МОТ.

С точки зрения формального выражения  конвенции МОТ являются источниками  трудового права. Однако материализация норм конвенций в конкретные отношения  может состояться лишь благодаря  включению в содержание внутреннего  законодательства.

Такое положение обусловлено тем, что с текстом ратифицированных конвенций могут ознакомиться далеко не все правоприменители, они до настоящего времени официально не опубликованы. При принятии федеральных законов  о ратификации конвенций МОТ  их текст не приводится, а делается ссылка на номер конвенции и ее название.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

Токарь Сидоренко отлучился  из цеха без уважительной причины, оставив  работающим станок. Через некоторое  время станок сломался. На предприятии  был издан приказ об удержании  из заработной платы Смирнова полной стоимости ремонта станка и неполученных доходов. Законен ли приказ работодателя? Как он мог поступить в данном случае? Обоснуйте свой ответ.

 

 

В соответствии со ст. 233 ТК РФ основанием материальной ответственности является виновное противоправное поведение (действие или без действие). В совокупности условия материальной ответственности следующие:

1) наличие имущественного  ущерба;

2) противоправность поведения  (действия или бездействия), в  результате которого причинен  ущерб;

3) вина в причинении  ущерба, которая может быть как  в форме умысла, так и неосторожности;

4) причинная связь между  противоправным поведением и  наступившими последствиями (ущербом).

Привлечение стороны трудового  договора к материальной ответственности  возможно только при наличии одновременно всех указанных выше условий.

В данном случае имеются  все перечисленные выше условия.

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная  выгода) взысканию с работника  не подлежат. В данной статье содержится положение, выделяющее основной отличительный  признак материальной ответственности  работников по трудовому праву от имущественной ответственности  за причинение вреда, установленной  нормами гражданского права: работник отвечает только за прямой действительный ущерб и не возмещает упущенную выгоду, тогда как по нормам гражданского права (ст. 1064 ГК) причинитель вреда обязан возместить его в полном объеме, включая упущенную выгоду, т.е. неполученные доходы, которые работодатель мог извлечь в нормальных условиях гражданского оборота, но лишился их вследствие противоправного причинения вреда.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим  лицам.

Таким образом, работодатель в данном случае мог издать приказ об удержании из заработной платы Смирнова полной стоимости ремонта станка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. – М. : Омега-Л, 2010. – 32с.

2 Трудовой кодекс Российской  Федерации. Принят 21 декабря 2001г.  № 1974-ФЗ. [Электронный ресурс].  Доступ из справ. - правовой системы  Гарант. Дата обновления 02.10.2012.

3 Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. [Электронный ресурс] Доступ из справ. – правовой системы Гарант. Дата обновления: 02.10.2012.

4 О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105. [Электронный ресурс] Доступ из справ. – правовой системы Гарант. Дата обновления: 02.10.2012.

5 О некоторых вопросах  применения судами Конституции  Российской Федерации при осуществлении  правосудия: Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8. [Электронный ресурс] Доступ из справ. – правовой системы Гарант. Дата обновления: 02.10.2012.

6 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов / отв. ред. С.П.Маврин, В.А.Сафонов. - М.: Проспект, 2011. - 752 с.

7 Трудовое право  России: учебник / отв. ред. Ю.П.Орловский  и А.Ф.Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 648 с.

8 Трудовые споры: учебное пособие / под ред. В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. – М.: Проспект, 2011. – 192 с.

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 21 декабря 2001г. № 1974-ФЗ. [Электронный ресурс].  Доступ из справ. - правовой системы Гарант. Дата обновления 02.10.2012.

² Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. [Электронный ресурс] Доступ из справ. – правовой системы Гарант. Дата обновления: 02.10.2012.

³ О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105. [Электронный ресурс] Доступ из справ. – правовой системы Гарант. Дата обновления: 02.10.2012.

⁴ О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8. [Электронный ресурс] Доступ из справ. – правовой системы Гарант. Дата обновления: 02.10.2012.