Контрольная работа по "Трудовое право"

Снятие безработных  граждан с регистрационного учета  осуществляется на основании решения органа по вопросам занятости.

 

Задача № 3.

При увольнении специалиста  отдела материально-технического снабжения  Пронькина были выявлены: его задолженность  за 10 дней неотработанного отпуска, полученного авансом, а также невозврат израсходованных денег, выданных ему на служебную командировку. Известно, что из его заработной платы высчитываются алименты на содержание троих детей и 20% от начисленной заработной платы в счет погашения ущерба, причиненного поломкой компьютера.

Как и в  каком размере должны производиться  удержания из заработной платы работника? Какие гарантии установлены законодательством  при производстве удержаний? Разрешите  ситуацию по существу.

 

Решение:

На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы  работника для погашения его  задолженности работодателю могут  производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных  абзацами вторым, третьим и четвертым  части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании  из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания  срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

 

Заработная плата, излишне  выплаченная работнику (в том  числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

 

• счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 с. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20 процентов, а  в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

 

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

 

Ограничения, установленные  настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

 

Предусмотренные выше ограничения  не применяются в следующих случаях: при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; при возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; при возмещении ущерба, причиненного преступлением. В указанных случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

 

Следовательно, в данном случае из заработной платы Пронькина будут вычтены все указанные в условии задачи удержания. 

Задача № 4.

Председатель КТС Зотов  взял на рассмотрение комиссии два  заявления: 1) руководителя организации, потребовавшего вынести новое решение  об обратном взыскании с инженера Славина сумм, выплаченных ему на основании решения КТС, поскольку он представил в комиссию подложные документы; 2) диспетчера Блинковой о несогласии с предупреждением администрации о ее увольнении по сокращению штата.

Зотов отказал в принятии заявлений: 1) токарю Огурцову, поскольку спор о переводе КТС не подведомствен; 2) несовершеннолетнему ученику фрезеровщика Румянцеву, ибо пропущена исковая давность для обращения в КТС; 3) экспедитору Власову, уезжающему в длительную командировку и желающему, чтобы спор был рассмотрен в его отсутствие, что, по мнению Зотова, недопустимо.

Правомерны  ли действия председателя КТС?

 

Решение:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рассмотрим по пунктам данную ситуацию:

1. Как гласит ст. 390 решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, а в случае пропуска по "уважительным причинам" установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Из этого следует, что руководитель организации не согласившийся с вынесенным решением КТС, по определенным основаниям, вправе обжаловать решение в суд в установленный срок, по этому председатель КТС Зотов не вправе брать на рассмотрение комиссии данное заявление.
2. В соответствии со ст. 391, в которой говориться о рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах, определен тот факт, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - об изменении даты и формулировки причины увольнения, а именно такое заявление диспетчера Блинковой взял на рассмотрение комиссии председатель КТС в чем был не прав, так как данный спор должен быть рассмотрен в суде.

Что касается отказа в  принятии заявлений председателем КТС:

1. Токарю Огурцову, отказ был обоснован, поскольку спор о переводе КТС не подведомствен в соответствии со ст. 391.
2. Несовершеннолетнему ученику фрезеровщика Румянцеву, ибо пропущена исковая давность для обращения в КТС, при наличии уважительной причины пропуска сроков суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу в соответствии со ст. 390. Отказ обоснован.
3. Экспедитору Власову, уезжающему в длительную командировку и желающему, чтобы спор был рассмотрен в его отсутствие, работник имеет на это полное право в соответствии со ст. 387, которая гласит о возможности рассмотрения спора в отсутствие работника или его представителя по письменному заявлению работника. Зотов был обязан принять и рассмотреть данное заявление.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 23.02.2013 г.
4. Федеральным законом от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ в ред. от 27.05.2003 г. "Об основах государственной службы в РФ"
5. Об особенностях направления работников в служебные командировки [Текст] : постановление Правительства Рос. Федерации от 13.10.2008 № 749 // Собрание законодательства РФ. – 2008. - № 42 (20 окт.). - ст. 4821.
6. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Текст] : постановление Правительства Рос. Федерации от 24.12.2007 г. : в ред. от 11.11.2009 г. // СЗ РФ. – 2009. – № 53. – Ст. 6618.
7. Буянова, М. О. Трудовое право России [Текст] / М. О. Буянова. - М. : Проспект, 2011. – 320 с.
8. Хохлов, Е. Б. Трудовое право России [Текст] / Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов  – М. : Юрайт, 2012. - 423 с.
9. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов: Под редакцией С. П. Маврина, В. А. Сафонова — Москва, Проспект, 2011 г.- 752 с.
12. Сколбелкин В.Н. «Трудовые правоотношения». М., «Вердикт», 2002 г.
13. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. –384с.