Контрольная работа по "Трудовое право"

Новосибирский государственный технический университет

 

Юридический факультет

 

Кафедра Гражданского права и процесса

 

 

 

 

К О Н Т Р О Л Ь Н А  Я    Р А Б О Т А

 

по трудовому праву

 

Вариант №3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил  студент 2 курса:

 

       _                                                                              

 

группа __ _______

 

                                                   Проверила:

 

              ___

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Новосибирск – 2013 

Оглавление

 

Понятие, виды и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 3

Понятие и порядок рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора 6

Задача №1 9

Задача №2 12

Задача № 3 13

Перечень источников права и литературы 15

 

 

 

Понятие, виды и порядок  предоставления ежегодного оплачиваемого  отпуска

 

Согласно  действующему законодательству, право  на ежегодный оплачиваемый отпуск относится  к числу основных трудовых прав каждого  работника.

Понятие, виды и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируются в главе 19 ТК РФ.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Трудовым  кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрены  следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

– основной (минимальный и удлиненный);

– дополнительный.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней (минимальный). Отпуск на срок более 28 дней (удлиненный) предоставляется  отдельным категориям работников, установленным  законом, внутренним актом организации  либо же трудовым договором.

Право на удлиненные отпуска по закону имеют, например, следующие категории работников:

• работники в возрасте до 18 лет - 31 календарный день;
• инвалиды - не менее 30 календарных дней;
• государственные и муниципальные служащие - не менее 30 календарных дней;
• прокуроры и следователи - 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ;
• судьи - не менее 30 рабочих дней;
• работники детских образовательных учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений, учебных заведений: мастера производственного обучения образовательных учреждений, социальные педагоги, педагоги-организаторы образовательных учреждений - от 42 до 56 рабочих дней;
• научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета:
• доктора наук - 48 рабочих дней;
• кандидаты наук - 36 рабочих дней;
• главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения, работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ - 36 рабочих дней¹.

Ст. 116 ТК РФ:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим  особый характер работы, работникам с  ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Работодатели  с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок  и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации. 

Согласно  ст. 122 ТК РФ право на использование  отпуска у работника возникает  по истечении шести месяцев непрерывной  работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен по соглашению сторон, а также должен быть предоставлен по заявлению работника без учета мнения работодателя:

– женщинам, перед их отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе;

– супруг в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;

– другие категории, предусмотренные федеральными законами.

Ст. 122 ТК РФ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться  работнику ежегодно. 

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  у данного работодателя. 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации  не позднее чем за две недели до наступления календарного года в  порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных  нормативных актов (ст. 123 ТК РФ). 

О времени  начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее  чем за две недели до его начала. 

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого  отпуска в течение двух лет  подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  работникам в возрасте до 18 лет и  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством, ежегодный  оплачиваемый отпуск предоставляется  по их желанию в удобное для  них время.

 

Понятие и порядок рассмотрения и разрешения индивидуального трудового  спора

Понятие и порядок рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора установлены 60 главой ТК РФ.

СТ 381 ТК РФ:

Индивидуальный  трудовой спор - неурегулированные  разногласия между работодателем  и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного  договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том  числе об установлении или изменении  индивидуальных условий труда), о  которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также  лицом, изъявившим желание заключить  трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. 

Индивидуальные  трудовые споры рассматриваются  комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). 

Порядок рассмотрения трудового спора —  это установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств дела и применение к ним соответствующих норм права.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Большое значение для разрешения индивидуальных трудовых споров имеет судебная практика и, в частности, постановления Пленума Верховного Суда РФ. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Такой особый порядок предусмотрен, например, для прокуроров, их помощников и судей.²

Однако  при этом следует помнить об ограничениях сроков обращения в суд работником, установленных положениями ст.392 ТК РФ:

• За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
• По спорам об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В то же время работодатель имеет право  обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба, в  течение одного года со дня обнаружения  такого ущерба. 

Сроки, установленные  ст.392 ТК РФ, могут быть восстановлены  судом, если они пропущены по уважительным причинам. При этом юридическая безграмотность работника такой причиной, обычно, судами не признается.

Согласно  ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. 

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем  организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. 

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут  быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений  организаций могут рассматриваться  индивидуальные трудовые споры в  пределах полномочий этих подразделений. 

Комиссия по трудовым спорам имеет  свою печать. Организационно-техническое  обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. 

Согласно  положениям ст.387 ТК РФ, комиссия по трудовым спором должна:

    в обязательном порядке зарегистрировать  поступившее к ней заявление  сотрудника.

    рассмотреть индивидуальный трудовой  спор в течение десяти календарных  дней со дня подачи работником  заявления.

Спор  рассматривается в присутствии  сотрудника, подавшего заявление, или  его уполномоченного представителя. Впрочем, по письменному заявлению  работника допускается рассмотрение трудового спора в отсутствие работника или его представителя. В случае неявки работника (его представителя) на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора необходимо отложить. Если работник (его представитель) вторично не явятся без уважительных причин, то комиссия может вынести  решение о снятии вопроса с  рассмотрения, что не лишает работника  права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока, установленного ст. 386 ТК РФ.

Комиссия  по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников и  работодателя. На заседании комиссии должен вестись протокол, который  подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия  по трудовым спорам принимает решение  тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании  членов комиссии.

 

Задача №1

 

Работник обжаловал в суд  отказ в приеме на работу по причине  отсутствия регистрации в населенном пункте, где расположена организация, с которой он намеревался заключить  трудовой договор. В обоснование  своего заявления работник ссылался на ст.64 ТК РФ. Суд отказал в удовлетворении жалобы со ссылкой на закон субъекта РФ, в котором запрещается принимать  на работу лиц, у которых отсутствует  регистрация на территории данного  субъекта РФ.

   Рассмотрите классификацию  источников трудового права.

   Можно ли признать решение  суда законным и обоснованным?

 

Классификацию источников трудового права можно  проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового  права могут быть распределены следующим  образом³:

1. Конституция  РФ.

2. Международно-правовые  акты о труде.

3. Федеральные  конституционные законы, федеральные  законы, подзаконные акты нормативного  характера федерального уровня.