Контрольная работа по "Трудовое право"

4. Постановления  Конституционного Суда РФ и  Верховного Суда РФ.

5. Законы  и подзаконные акты субъектов  Российской Федерации.

6. Нормативные  правовые акты органов местного  самоуправления.

7. Соглашения  и коллективные договоры.

8. Локальные  акты организации, рассчитанные  на неоднократное применение  к неопределенному кругу лиц.

В ст. 5 ТК РФ определено соотношение нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

В частности, нормы трудового права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать  настоящему Кодексу. В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового  права, применению подлежит Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон  противоречит ТК РФ, то он может быть применен лишь после внесения соответствующих  изменений в Кодекс. Однако при  применении данного правила следует  помнить об особенностях источников трудового права. Противоречащими  ТК РФ могут быть признаны лишь федеральные  законы, ограничивающие гарантированные  в нем права и свободы человека и гражданина, являющиеся в силу ст. 2, 7, 18 Конституции РФ высшей ценностью. При возникновении подобных противоречий применению подлежит ТК РФ. Причем федеральный закон, имеющий в своем содержании рассматриваемые ограничения, может быть применен только после внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Тогда как федеральные законы, создающие дополнительные в сравнении с ТК РФ льготы для работников, подлежат применению на основании ст. 2, 7, 18 Конституции РФ, обязывающих применить нормы, более полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Поэтому федеральные законы, улучшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, не могут быть признаны противоречащими Кодексу.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Кодексу  и федеральным законам.

Постановления Правительства РФ, содержащие нормы  трудового права, не должны противоречить  ТК РФ и другим федеральным законам  и указам Президента РФ.

Нормативные правовые акты федеральных органов  исполнительной власти, содержащие нормы  трудового права, не должны противоречить  ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства  РФ.

Законы  и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным  законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным  правовым актам федеральных органов  исполнительной власти.

Акты  органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным  законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным  правовым актам субъектов Российской Федерации.

Решение:

Согласно  ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (прим.: в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также  ограничение прав работников, которые  определяются свойственными данному  виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены  особой заботой государства о  лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации  в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального  вреда и компенсации морального вреда.

Кроме того, следует помнить, что, согласно ст. 65 ТК РФ, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, в т.ч. регистрацию в данном населенном пункте и ИНН.

ТК РФ имеет большую юридическую силу, чем законы субъектов РФ.

Соответственно, принятое решение суда  следует  считать необоснованным и незаконным.

Задача №2

 

20 сентября 2006г. Токарь Остроумов  был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое  нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде  выяснилось, что администрация систематически  налагала на Остроумова дисциплинарные  взыскания: в сентябре  2003г.  ему был объявлен выговор, в  марте 2005г. ему также был  объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006г. вновь было допущено нарушение  трудовой дисциплины, у Остроумову  было применено дисциплинарное  взыскание  в виде увольнения.

   Является ли увольнение  законным?

 

Решение:

Согласно  п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 

Согласно  ст. 192 ТК РФ К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 

Однако, в соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 

После дисциплинарного  взыскания, наложенного на Остроумова в марте 2005 г., прошло больше года, а  значит, на момент допущения трудовой дисциплины, за которым последовало  увольнения, данный гражданин не имел дисциплинарного взыскания.

Следовательно, увольнение, согласно п. 5 ст. 81, не может  считаться законным.

 

Задача № 3

 

Руководитель организации издал  распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников на работу. Работник, который был повергнут  такому штрафу, обратился в суд, который  вынес решение о признании  действий руководителя незаконными  и о возврате суммы штрафа работнику. Другие работники, которые также  были подвергнуты штрафу, обратились к руководителю организации с  заявлением о возвращении сумм штрафов  на основании вынесенного решения  суда.

     Юридический отдел  организации дал ответ, из которого  следовало, что решение суда  действует по отношению к одному  работнику, оно не является  источником права. Действия руководителя  по отношению к другим работникам  суд незаконными не признавал.

     Правомерен ли ответ  юридического отдела?

 

Решение:

Согласно  ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

1) замечание; 

2) выговор; 

3) увольнение по соответствующим  основаниям. 

Федеральными законами, уставами и  положениями о дисциплине (часть  пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также  и другие дисциплинарные взыскания. 

То есть, действия руководителя неправомерны, он не имеет право накладывать  штрафы за опоздания.

Решения судов общей юрисдикции, находящихся  ниже Верховного Суда РФ, источником права  не являются, поскольку касаются дел, имеющих частную значимость, и поскольку по сходным делам ими могут быть приняты разные решения. Поэтому ответ юридического отдела правомерен.

Пострадавшим  от незаконных действий руководителя следует самостоятельно обратиться в суд.

 

 

 

 

Перечень источников права  и литературы

 

Источники права

1. Конституция Российской Федерации [Текст]. — Новосибирск : Сиб. унив. изд-во, 2011. — 32 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая, вторая, третья, четвертая) : По состоянию на 20 октября 2011 года. Комментарии к изменениям, принятым в 2009-2011гг. [текст]. — Новосибирск: Норматика: Сиб. унив. из-во, 2011. — 476 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации : текст с изм. И доп. На 1 апреля 2013 г. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с. – (Все кодексы РФ).

 

Библиографический список литературы

4. zonazakona.ru [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.zonazakona.ru/articles/index.php?a=42 (дата обращения: 23.09.2013).
5. Понятие индивидуального трудового спора // www.vuzlib.org [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.vuzlib.org/beta3/html/1/13380/13498/ (дата обращения: 23.09.2013).
6. Трудовое право России. Учебник // www.pravoznavec.com.ua [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.pravoznavec.com.ua/books/278/20270/38/ (дата обращения: 23.09.2013).
7. Гражданское право [текст] / Под ред. А. Г. Калпина, А. И. Масляева. – М., 1997.
8. Суханов Е.А. Гражданское право // Юридическая библиотека Круглова [электронный ресурс] Режим доступа: http://kruglaw.narod.ru/lit/civil_law/suhanov1/4_15_1.htm (дата обращения: 24.11.2011).

¹ zonazakona.ru [электронный ресурс]. URL: http://www.zonazakona.ru/articles/index.php?a=42 (дата обращения: 23.09.2013).

² Понятие индивидуального трудового спора // www.vuzlib.org [электронный ресурс]. URL: http://www.vuzlib.org/beta3/html/1/13380/13498/ (дата обращения: 23.09.2013).

³ Трудовое право России. Учебник // www.pravoznavec.com.ua [электронный ресурс]. URL: http://www.pravoznavec.com.ua/books/278/20270/38/ (дата обращения: 23.09.2013).