Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2014 в 20:50, контрольная работа
Единство и дифференциация условий труда – как важнейший принцип правового регулирования социально - трудовых отношений. Общий и специальный субъект в трудовом праве.
Задача № 1
В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку для освещения делали электромонтер фабрики в рабочее время. Культмассовую программу обеспечил приглашенный из ближнего зарубежья за плату организатор. Какие в данных случаях правоотношения?
Задача №2.
Пациентами психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающихся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Оренбургский государственный университет»
Юридический факультет
Кафедра гражданского права и процесса
Контрольная работа
по дисциплине «Трудовое право»
Вариант №1
«_____» ________________ 2013
Теоретический вопрос:
Единство и дифференциация условий труда – как важнейший принцип правового регулирования социально - трудовых отношений. Общий и специальный субъект в трудовом праве.
Задача № 1
В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку для освещения делали электромонтер фабрики в рабочее время. Культмассовую программу обеспечил приглашенный из ближнего зарубежья за плату организатор. Какие в данных случаях правоотношения?
Задача №2.
Пациентами психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающихся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?
Теоретический вопрос:
Единство и дифференциация условий труда – как важнейший принцип правового регулирования социально - трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения включают в себя трудовые отношения, отношения по социальному обеспечению и бытовому обслуживанию, т.е. все отношения социальной сферы. 1
Данные отношения регулируются коллективным договором, он представляет собой правовой акт, который в свою очередь регулирует социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора.
Так же социально - трудовые отношения регулируются соглашением который представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Социально - трудовые отношения регулируются нормами трудового законодательства и международными правовыми актами.
Условия труда являются главным фактором производственной среды и рабочей атмосферы, они оказывают огромное влияние на работоспособность и здоровье работника. 2
Работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, которые предусмотрены норами трудового законодательства, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и соглашением сторон, а работник в свою очередь обладает правом требовать предоставления соответствующих гарантий.
В трудовом праве имеет место такой принцип регулирования социально трудовых отношений как единство условий труда, он заключается в том что работнику установлены базовые трудовые права и гарантии независимо от каких либо условий. Так все работники пользуются правом на работу, защиту от принудительного труда, свободой трудового договора, правом на отдых, на судебную защиту. Данный принцип имеет свое отражение в статье 37 Конституции Российской Федерации.
Кроме принципа единства в трудовом праве имеет место быть такой принцип регулирования социально-правовых отношений как дифференциация условий труда. В трудовом праве, как и в любом другом праве предусмотрены свои особенности. Ведь невозможно применять принцип единства вне зависимости от физиологически особенностей организма, характера труда и условий.
Дифференциация условий труда заключается в том, что каждой категории работников устанавливаются особенности, которые могут повышать их уровень трудовых прав и гарантий. Для таких работников предусмотрен 12 раздел в Трудовом кодексе «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Имеет место и отраслевая дифференциация условий труда которая может е устанавливается в определенной сфере применения труда. 3
Если начать говорить о общих и специальных субъектах в трудовом праве необходимо сначала выделить что такое субъект и кто признается субъектами в трудовом праве.
Субъекты трудового права - это стороны правоотношений трудового права и как таковые – носители трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. 4
Субъекты трудового права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.
Субъектами в трудовом праве признаются участники трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений.
В зависимости от вида указанных общественных отношений субъекты трудового права классифицируются :
- работника и работодателя;
- представителя работника и работодателя (в отношениях по социальному партнерству);
- профсоюзные органы или
иные уполномоченные
- органы по рассмотрению
трудовых споров (в отношениях
по рассмотрению трудовых
- органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору).
Субъекты трудового права подразделяются на основные (субъекты трудовых отношений - работник и работодатель) и неосновные (все остальные субъекты производных от трудовых отношений). 5
Так же субъекты в трудовом праве можно разделить на общий и специальный. В зависимости от правового статуса, которым они наделяются по закону. Под общим субъектом понимается субъекты, которые наделены общими, основными правами и обязанностями. Данный статус субъекта предусматривается для всех видов субъекта права и обязанностей.
А специальный субъект
представляет собой
Так в Трудовом кодексе посвящён целый 12 раздел, который выделяет специального субъекта от общего.
Задача № 1
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Отсюда следует что между фабрикой и электромонтером трудовые правоотношения, так как он делал работу в свое рабочее время.
Согласно ст. 779 Гражданского кодекса, в которой говорится, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Отсюда следует, что правоотношения между фабрикой и организатором гражданско-правовые. Так как организатор выполнял свои услуги за плату.
Что касается правоотношений между фабрикой и членами кружка то здесь правоотношений не было. Так как члены кружка делали игрушки в рамках своих занятий.
Задача №2.
Согласно пункту 2 стать 37 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 02.07.2013) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". В которой сказано, что все пациенты, находящиеся на лечении или обследовании в психиатрическом стационаре, вправе: получать наравне с другими гражданами вознаграждение за труд в соответствии с его количеством и качеством, если пациент участвует в производительном труде.
Отсюда можно сделать вывод, что суд должен вынести удовлетворительное решение в пользу опекуна. Так как пациенты выполняли трудовую деятельность и не получали за это заработную плату. А согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Список нормативных актов и литературы:
1 Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с. – (Высшее образование).
2 Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) – ст. 209.
3 Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – VIII, 648 с.
4 Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с. – (Высшее образование).
5 Трудовое право России. Буянова М.О. - Учебник - 2009. — 240 с.