Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1.Понятие, признаки и значение трудового договора………………………..3

1.2.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом...............................................................................................7

2. Защита персональных данных работника………………………………..10

 

3. Задача………………………………………………………………………….14

 

Морозова была принята  на завод в качестве бухгалтера. После получения ею высшего образования, директор перевел Морозову на должность заместителя главного бухгалтера. Он мотивировал свои действия тем, что условия работы не изменились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия Морозовой на перевод не требуется.

Морозова, не согласившись с действиями администрации, поскольку изменился характер и объем работы, оспорила действия директора в комиссию по трудовым спорам. Какое решение примет КТС?

 

Список  использованной литературы………………………………………...15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие, признаки  и значение трудового договора.

 

   Трудовой договор как институт трудового права занимает центральное место и рассматривается в трех аспектах:

 

• как форма реализации права граждан на труд, опосредованная соглашением между работником и работодателем (ч.1 ст.56 ТК РФ);

 

• как основание возникновения и существования трудового правоотношения (ч.1 ст. 16 ТК РФ);

 

• как один из центральных институтов трудового права, объединяющий правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнение (раздел 3 ТК РФ).

 

   Официальное определение  трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Согласно указанной норме трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

   Обе стороны  трудового договора (работник и  работодатель) равноправны в выборе  другой стороны договора. Некоторые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им для подготовки специалиста, и запрещает (ст. 64 ТК) необоснованный отказ (не по деловым качествам) и дискриминацию при приеме, т. е. какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (не по деловым качествам).

 

   Трудовой договор  и трудовое правоотношение –  тесно связанные между собой  категории, но их понятие и  содержание различны. Трудовой договор  – это двустороннее соглашение, а правоотношение юридическая связь сторон (работника и работодателя) на основании трудового договора. В связи с возникновением частных организаций, в науке трудового права кроме термина «трудовой договор» появились термины «договор найма труда», договор трудового найма».

 

   Трудовой договор определяет  правовое положение гражданина  как участника определенной кооперации  труда в качестве работника  конкретного трудового коллектива. Только с заключением трудового  договора гражданин становится членом коллектива и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Предметом трудового договора является сам труд работника в общем процессе производства конкретной организации. Отличительными признаками трудового договора являются:

 

  ♦ Личное относительно  длящееся выполнение трудовой  функции в общем процессе труда  конкретного трудового коллектива;

 

  ♦ Подчинение правилам  внутреннего трудового распорядка  организации, выполнение установленной  меры труда, за невыполнение  которой работник может нести ответственность;

 

  ♦ Обязанность  работодателя организовать труд  работника, создать ему необходимые  в соответствии с законодательством  условия труда и своевременно  в полном размере оплатить  этот труд.

 

   Особенностью  трудового договора является также то, что после его заключения для работника становятся обязательными не только законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения, но и локальные нормативные акты и соглашения данного трудового коллектива с работодателем.

 

   Трудовой договор имеет большое социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является:

 

1)   основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства;

 

2) одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд;

 

3) основанием возникновения и существования трудового правоотношения;

 

4) необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права;

 

5) правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии, которые могут быть и не предусмотрены в трудовом договоре;

 

6) отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые льготы и т.д.;

 

7) юридической формой охраны трудовых и личных прав работника.

 

Виды трудовых договоров  и их особенности

 

   Все трудовые договоры  классифицируются прежде всего  по времени их действия, т.е.  по сроку (ст.58 ТК):

 

  ≈ на неопределенный срок;

 

  ≈ на определенный срок  – срочные.

 

   Срочные трудовые договоры  заключаются в случаях, когда  трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный  срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения как по инициативе работника или работодателя (ст.59 ТК). Срок действия подобного договора не может превышать пяти лет. При этом законодатель запрещает заключение срочного трудового договора с целью уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, если законом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок. При выявлении таких договоров они в установленном законом порядке, по решению суда признаются заключенными на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК).

 

 

 

 

 

1.2.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

 

Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место  в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др. Среди всех институтов трудового права трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений — работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора. В нормах трудового договора как правового института устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора, создаются правовые предпосылки и возможности организованного и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.д.

 

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением  труда, — договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических  работ, договора возмездного оказания услуг и др. — трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем.

 

Одно из отличий заключается  в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной  трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором. Так, п. 1 ст. 702 ГК предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Выполнение конкретной работы и ее результат являются содержанием и других гражданско-правовых договоров, применяемых в сфере труда.

 

Особенность трудовых договоров заключается  также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.

 

Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Этот признак подчеркнут в легальном определении понятия трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК). Иная ситуация при выполнении работы по гражданско-правовому договору. Личностный характер их выполнения необязателен.

 

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и  по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

 

Важным фактором, разграничивающим трудовые договоры от гражданско-правовых договоров, является ст. 11 ТК, где подчеркивается, что во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Защита персональных  данных работника.

 

 

Основополагающие нормы, регулирующие отношения по поводу персональных данных, содержатся в Федеральном  законе «О персональных данных». В соответствии с п. 1 ст. 3 этого Закона персональными  данными является любая информация, относящаяся к определенному  или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 85 Г К РФ под персональными  данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи  с трудовыми отношениями и  касающаяся конкретного работника. Оценочный характер данного определения  отражает лишь общий подход законодателя к категории персональных данных работника. Работодатель может собирать и обрабатывать не любую информацию о лице, являющемся его работником, а лишь ту, которая непосредственно связана с его трудовым правоотношением.

 

Защиту персональных данных работника можно рассматривать в нескольких аспектах. Во-первых, это гарантии, закрепленные в трудовом праве, которое представляет собой совокупность норм, регулирующих отношения по поводу персональных данных работника. Во-вторых, это система мероприятий организационно-правового характера, направленных на реализацию законодательных положений и выражающих политику работодателя в данной сфере. В-третьих, это обеспечение субъективного права работника на защиту своих персональных данных.

 

Информационные отношения возникают как между работником и работодателем, так и между каждым из них и третьими лицами. Отношения между работником и работодателем являются основными информационными отношениями. Поэтому их регулированию в законодательстве о труде отдастся приоритет. Работник не только обязан предоставлять сведения о себе, но и имеет право получать достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ). Каждый работник имеет право на получение от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Статья 210 этого Кодекса содержит термин «единая информационная система охраны труда». Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, является одной из основных форм участия работников в управлении организацией (ст. 53 ТК РФ). Работодатель обязан предоставлять представи телям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением (ст. 22 ТК РФ).