Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Определенные нормы  отечественного кодифицированного  закона о труде регулируют отношения по поводу конфиденциальной информации. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случаях разглашения работником охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ). На работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну. В соответствии с ч. 8 ст. 37 ТК РФ участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с велением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в установленном законодательством порядке. Персональные данные гражданина в соответствии с действующими нормативными актами относятся к сведениям конфиденциального характера1. Поэтому положения ТК РФ по поводу охраняемой законом тайны также относятся к персональным данным работника.

 

В рыночных условиях хозяйствования эффективность и результативность деятельности работодателя непосредственным образом связаны с ее своевременным  обеспечением информационными ресурсами. Деятельность работодателя в отношении персональных данных работника регулируется императивными нормами, что обусловлено публичной составляющей отрасли трудового права в целом и института защиты персональных данных работника в частности. Право на защиту персональных данных имеет абсолютный характер. Оно предоставлено каждому работнику безотносительно к размеру его вклада в достижение организацией поставленных задач. Поэтому согласно п. 9 ст. 86 ТК РФ работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

 

Свое право на защиту персональных данных работники могут  реализовать путем свободного бесплатного  доступа к своим персональным данным, включая право на получение  копий любой записи, содержащей персональные данные работника; путем определения своих представителей для защиты своих персональных данных; путем получения полной информации о персональных данных и их обработке; путем предъявления к работодателю требования об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением законодательных требований; путем обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника и др. (ст. 89 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Задача.

 

Морозова была принята  на завод в качестве бухгалтера. После получения ею высшего образования, директор перевел Морозову на должность  заместителя главного бухгалтера. Он мотивировал свои действия тем, что  условия работы не изменились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия Морозовой на перевод не требуется.

Морозова, не согласившись с действиями администрации, поскольку  изменился характер и объем работы, оспорила действия директора в комиссию по трудовым спорам. Какое решение примет КТС?

Комиссия по трудовым спором примет решение в пользу гражданки  Морозовой, так как, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Не требует согласия работника перемещение его у  того же работодателя на другое рабочее  место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 

 Запрещается переводить  и перемещать работника на  работу, противопоказанную ему по  состоянию здоровья.

 

Исходя из вышеуказанного считаю, что перевод в этом случае должен осуществиться только с вашего письменного согласия т.к. в данном случае происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.Трудовой кодекс РФ  от 21.12.2001

2. Комментарии к Трудовому кодексу РФ/ отв. ред. Проф.     Ю.П.Орловский.- М.,2002

3. Бердычевский В.С., Акопов  Д.Р.,Сулейманова Г.В. Трудовое  право. – Ростов-на-Дону., 2002

4. Казанцев В.И., Казанцев  С.Я., Васин В.С. Трудовое прво. – М., 2003

5. Молодцов М.В., Головина  С.Ю. Трудовое право России. – М., 2003