Контрольная работа по "Трудовому праву"

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ при задержке выплаты  заработной платы на срок более 15 дней Мышкин имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, то есть использовать самозащиту (ст.379 ТК РФ) или защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, обратившись в профсоюз организации. Также Мышкин, не согласный с действиями работодателя, вправе обжаловать их в комиссии по трудовым спорам; а так же обратиться в суд для защиты своих законных интересов и в органы, осуществляющие контрольно-надзорные функции за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Прокуратуру или Федеральную инспекцию труда (ст.356, 360 ТК РФ), в установленном законом порядке.

К работнику можно применить только три дисциплинарных взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение в ситуации, когда:

– нарушение  носит повторный характер, то есть работник совершил такой проступок  как минимум два раза. И за первый ему объявили замечание или выговор (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ);

– не истек срок действия предыдущего дисциплинарного  взыскания - год со дня издания  приказа о его применении (если только предыдущее взыскание досрочно не снято с работника) (п.5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).

Помимо того, что к работнику можно применить  только замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ), за каждый проступок может  быть применено только одно взыскание. Кроме того, при выборе санкции  для работника должны учитываться  тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к труду (ст. 234 ТК РФ).

Ножкин может  обжаловать дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ) в Федеральной инспекции  труда, в КТС или в суде.

Список использованных источников и литературы

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 2013 года).

3. Абрамова О.В.  Практика применения  Трудового  кодекса Российской Федерации:  некоторые спорные вопросы. // Журнал  российского права. - 2011. - №5. - с.36-44.

4. Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - Учебное пособие - 2011. - 792 с.

5. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие - Дашков и К, 2010 - 376 с.

6. Викторов И.С.  О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. – 2010. - №12. – С.12-24

8. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации (постатейный) / Под ред.  Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 629с.

10. Лушников  А.М. О пределах ограничения  трудовых прав и свобод. //Трудовое  право. – 2010. - №4. – С.27-41

12. Трудовое  право России: Учебник / Под ред.  Н.А. Бриллиантова, О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб., и доп. - М.: ТК  Велби, Изд-во Проспект, 2010 560 с.