Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

1. В  штатном расписание ООО «Калина»  значилось 0.5 ставки юрисконсульта.  На эту должность была принята  Воропаева, которую устраивала  работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание  были внесены изменения, в соответствии  с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.

Рассмотрев  данный индивидуальный трудовой спор, суд должен прийти к выводу, что изменив штатное расписание, работодатель тем самым изменил условия трудового договора, о чем должен был предупредить Воропаеву в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (часть 2 статьи 74 ТК РФ ред. от 22.07.2008) под роспись (часть статьи 22 ТК РФ ред. от 22.07.2008). Так же работодатель, если работник не согласен работать в новых условиях, обязан был в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (часть 3 статьи 74 ТК РФ ред. от 22.07.2008), что так же не было сделано. Таким образом, работодатель, нарушает условия применения п.7 статьи 77 ТК РФ ред. от 22.07.2008 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ ред. от 22.07.2008 Воропаева должна быть восстановлена на прежней работе, т.к. увольнение было незаконным. Так же Воропаевой положена выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула (часть 2 статьи 394 ТК РФ ред. от 22.07.2008). Либо по заявлению Воропаевой, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании указанной компенсации в ее пользу (часть 3 статьи 394 ТК РФ ред. от 22.07.2008).

 

 

2. Электромеханик  Конев по ошибке подключил  электроприбор к сети высокого  напряжения и сжег его. Ему  был объявлен выговор, а также  работодатель обязал его возместить  ущерб в размере стоимости  электроприбора (4500 руб.).

Конев отказался возмещать ущерб по следующим причинам:

А) он случайно допустил поломку прибора;

Б) за один проступок нельзя применять  несколько наказаний;

В) он готов отремонтировать прибор за свой счет.

Оцените доводы Конева.

Пункт А. Среди обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, а именно материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ), случайности причинения материального ущерба нет.

Пункт Б. В данном случае невозможно ссылаться на то, что за один проступок нельзя применять несколько наказаний, так как в соответствии с частью 6 статьи 248 возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Пункт В. В соответствии с частью 5 статьи 248 отремонтировать прибор за свой счет Конев имеет право только с согласия работодателя. Таким образом, согласно части 1 статьи 238, Конев обязан возместить ущерб в размере стоимости электроприбора.

 

 

3. Проведите  сравнительную характеристику двух  правовых явлений «ненормированный  рабочий день» и «сверхурочная  работа». Результаты оформите  в виде таблицы.

Критерии сравнения	Сверхурочная  работа	Ненормированный рабочий день
1. Трудовой договор.   2. Наличие распоряжения. 3. Согласие работника.         4. Компенсация.                 5. Обязательность компенсации.           6. Ограничение по сверхурочным работам.     7. Круг привлекаемых  лиц.	Данное условие  не отражается в ТД. Инициатива  работодателя. В некоторых случаях требуется письменное согласие, в некоторых - не требуется согласия (ч.2,3 ст.99 ТК РФ).   Оплачивается  за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.152 ТК РФ).   Зависит от фактически отработанных сверхурочных часов.           Не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год (ч.6 ст.99 ТК РФ). Не допускаются беременные женщины, работники до 18 лет, работники в период действия ученического договора.	Данное условие  должно быть отражено в ТД. Распоряжение  работодателя. Не требуется, т.к. данный режим работы предусмотрен трудовым договором.     Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ). Положенный  отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней. Нет указаний на конкретную норму.     Перечень должностей устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом

 

 

 

 

 

 

4. Составьте  проект трудового договора и  приказа о приеме на работу  с работником, принимаемым на  работу по срочному трудовому  договору в филиал ОАО «Руслан  и Людмила».

 

Трудовой  договор

Срочный трудовой договор

от «_01_» _____Июля________ 20_12_ года                                                           № ____23___

_____________________________ОАО «Руслан и Людмила»____________________________

(полное наименование  организации)

в лице_________________директора_______ Кутепова Сергея Михайловича________________

(наименование должности), (фамилия, имя, отчество)

действующего  на основании Положения, именуемый  в дальнейшем «Работодатель», с одной  стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации, __________Петрова Петра Петровича__________________, родился (ась) «_01_» ___Июля____19_80_ г.

(фамилия, имя, отчество)

ИНН _______592346784730___________, выдан_ФНС г.Новоуральска Свердловской области,

(идентификационный номер  налогоплательщика)

выдан ___031-579-621-43_____, _____паспорт_____Серия_6504___Номер_451953_________

(страховой номер)                         (документ, удостоверяющий личность, серия, номер)

__________________выдан УВД г.Новоуральска Свердловской области 15.12.2001_____

(кем и когда)

именуемый в  дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор  нижеследующем:

 

1. Предмет трудового  договора

1.1 По настоящему трудовому  договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ______________слесарь____________________ и обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором работу, соблюдать действующие в ОАО «Руслан и Людмила» правила внутреннего трудового распорядка.

1.2 Место работы  Работника – город Екатеринбург, ОАО «Руслан и Людмила», участок эксплуатации.

 

2.Обязанности  сторон

2.1. Работник  обязуется:

2.1.1 Добросовестно  выполнять обязанности, возложенные  на него трудовым договором.

2.1.2. Соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда, установленные законами и иными нормативными актами, действующими в ОАО «Руслан и Людмила», правила и инструкции по охране труда, положение о соответствующем подразделении, иные локальные нормативные акты ОАО «Руслан и Людмила».

2.1.3. Бережно  относится к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Точно и  своевременно исполнять письменные  и устные приказы (распоряжения) руководителя.

2.1.5. Постоянно  повышать свою квалификацию.

2.1.6. Не разглашать  ставшую ему известную в связи  с исполнением трудовых обязанностей охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую и иную).

2.1.7. Нести другие  обязанности, обусловливаемые действующим  законодательством и настоящим  Трудовым договором.

2.2. Работодатель  обязуется:

2.2.1. Предоставить  Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

2.2.2. Осуществлять  обязательное социальное страхование  Работника на период действия трудового договора.

2.2.3. Выплачивать  заработную плату два раза  в месяц не позднее 15 и 25 числа каждого месяца в форме,  согласованной сторонами.

2.2.4. Обеспечить  безопасность труда и условия,  отвечающие требованиям охраны  и гигиены труда.

2.2.5. Создавать  необходимые условия для повышения  квалификации Работника.

2.2.6. Нести другие  обязанности, обусловливаемые действующим  российским законодательством.

2.2.7. Провести  обучение и инструктаж Работника.

 

3. Права  сторон

3.1. Работник  имеет право:

3.1.1. На предоставление  ему работы, обусловленной настоящим  трудовым договором

3.1.2. На обязательное  социальное страхование в случаях,  предусмотренных действующим законодательством.

3.1.3. На защиту  своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Работодатель  имеет право:

3.2.1. Требовать  от Работника исполнения им  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу Работодателя  и других работников.

3.2.2. Определять цели и направления деятельности Работника.

3.2.3. Привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской Федерации,  иными федеральными законами.

 

4. Срок  действия договора

4.1. Трудовой договор заключается:

4.1.1. _________________на определенный срок__________________________

                              неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы

 

_______замена временно отсутствующего работника_________________

причина заключения срочного трудового договора

2. _____на период отпуска Шадринцевой А.И. по уходу за ребенком___________

__________до достижения им возраста 1,5 лет_______________________

4.1.3. Срок действия  договора с «_01_»___Июля___2012 года до выхода на работу Шадринцевой А.И.

4.1.4. Дата начала  работы в ОАО «Руслан и Людмила» 01.06.2012г.

 

5. Оплата  по договору

Месячный должностной  оклад Работника составляет ____15000___ рублей

 

6. Прекращения  договора

Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

 

7. Особые  условия

7.1. Время начала  работы и окончания устанавливаются  по соглашению сторон.

7.2. Условия настоящего  договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не подлежат.

7.3. Споры, возникающие  между сторонами по настоящему  трудовому договору, подлежат рассмотрению  в Комиссии по трудовым спорам  и (или) в суде в соответствии  с действующим законодательством.

 

8. Заключительные  положения

8.1 Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй хранится у Работника.

 

9. Адреса  сторон

 

Работодатель     __________ООО «Руслан и Людмила»____________________________

в лице                 _____________директора Кутепова Сергея Михайловича_______________

Адрес                 ______ г.Новоуральск, Свердловской области, ул. Строителей, 3_________

 

Работник     ____________ Петров Петр Петрович________________________________

Адрес          г.Новоуральск, Свердловской области, 7 6 дом, кв. 40______________

Паспорт                           Серия    6504                     Номер    451953

                                          Выдан     УВД г.Новоуральска Свердловской области 15.12.2001

 

10. Подписи  сторон

 

Работодатель: __________/Кутепов С.М./                      Работник: ________/ Петров П.П./

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

			Код
	Форма по ОКУД		0301001
Открытое акционерное общество "Руслан и Людмила" (ОАО " Руслан и Людмила  ")