Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Службы радиационной безопасности. Безопасность работы с  источниками ионизирующих излучений  на предприятиях контролируют специализированные службы — службы радиационной безопасности комплектуются из лиц, прошедших  специальную подготовку в средних, высших учебных заведениях или специализированных курсах Минатом,! РФ. Эти службы оснащены необходимыми приборами и оборудованием, позволяющими решать поставленные перед  ними задачи. Службы выполняют все  виды контроля на основании действующих  методик, которые постоянно совершенствуются по мере выпуска новых видов приборов радиационного контроля. Важной системой профилактических мероприятий при  работе с источниками ионизирующих излучений является проведение радиационного  контроля.

Основные  задачи, определяемые национальным законодательством  по контролю радиационной обстановки в зависимости от характера проводимых работ, следующие:

—контроль мощности дозы рентгеновского и гамма-излучений, потоков бета-частиц, нитронов, корпускулярных излучений на рабочих местах, смежных  помещениях и на территории предприятия  и наблюдаемой зоны;

—контроль за содержанием радиоактивных газов  и аэрозолей в воздухе рабочих  и других помещений предприятия;

—контроль индивидуального облучения в  зависимости от характера работ: индивидуальный контроль внешнего облучения, контроль за содержанием радиоактивных  веществ в организме или в  отдельном критическом органе;

—контроль за величиной выброса радиоактивных  веществ в атмосферу;

—контроль за содержанием радиоактивных веществ  в сточных водах, сбрасываемых непосредственно  в канализацию;

—контроль за сбором, удалением и обезвреживанием  радиоактивных твердых и жидких отходов;

—контроль уровня загрязнения объектов внешней  среды за пределами предприятия.

 

3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.

Несчастные  случаи, подлежащие расследованию и  учету (гл. 36 ТК РФ)

Расследованию и учету в соответствии с настоящей  главой подлежат несчастные случаи, происшедшие  с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с  лицами, подлежащими обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими  трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при  осуществлении иных правомерных  действий, обусловленных трудовыми  отношениями с работодателем  либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим  в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

• работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
• студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;
• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
• лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
• члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

 

Расследованию в установленном порядке как  несчастные случаи подлежат события, в  результате которых пострадавшими  были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим  током, молнией, излучением; укусы и  другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения  вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных  бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные  воздействием внешних факторов, повлекшие  за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную  или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные  события произошли:

• в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
• при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
• при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

 

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
• немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
• принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

 

Кого необходимо уведомить о несчастном случае и  в какие сроки.

Как следует  из статьи 281 Трудового кодекса, о несчастном случае необходимо уведомить соответствующие органы и организации. Так, при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан в течение суток направить извещения в следующие инстанции: в государственную инспекцию труда; в прокуратуру; в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) в орган местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; в территориальное отделение ФСС России; в территориальное объединение организаций профсоюзов.

О случаях  острого отравления работодатель (его  представитель) сообщает в соответствующий  орган Роспотребнадзора.

О случаях, которые  по прошествии времени перешли в  категорию тяжелых несчастных случаев  или несчастных случаев со смертельным  исходом, работодатель должен в течение  трех суток после получения сведений об этом направить извещения: в государственную инспекцию труда; в территориальное объединение организаций профсоюзов; в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, который осуществляет контроль и надзор в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, например Ростехнадзору); в территориальное отделение ФСС России.

Территориальное отделение ФСС России следует уведомлять о любом страховом случае (не только тяжелом или со смертельным исходом). Извещение в этот орган направляется в течение суток (со дня наступления страхового случая) по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157.

Для расследования  несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию, состоящую не менее чем из трех человек. В состав комиссии включаются: специалист по охране труда (или сотрудник, назначенный ответственным за охрану труда в организации); представители  работодателя; представители профсоюзной  организации (или иного представительного  органа работников), уполномоченный по охране труда. Возглавляет комиссию, как правило, представитель работодателя.

Если произошел  групповой несчастный случай с тяжелым  повреждением здоровья или со смертельным  исходом, то в состав комиссии также  включаются: государственный инспектор  труда; представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации  или органа местного самоуправления (по согласованию); представители территориального объединения организаций профсоюзов и отделения ФСС России. Комиссию в этом случае, как правило, возглавляет  государственный инспектор труда.

При групповом  несчастном случае (с числом погибших пять человек и более) в состав комиссии включаются также представители  Роструда и общероссийского объединения  профсоюзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда  – главный государственный инспектор  труда или его заместитель  по охране труда.

Несчастный  случай, происшедший с работником-совместителем, расследуется и учитывается по месту  работы по совместительству

Несчастный  случай с сотрудником, направленным для выполнения работы к другому  работодателю, расследует комиссия того работодателя, у которого произошел  несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, у которого работник состоит в  штате. Неприбытие его (или несвоевременное  прибытие) не является основанием для  изменения сроков расследования.

 

Порядок расследования.

Комиссия  расследует несчастный случай в следующие сроки (ст. 291 ТК РФ):

- в течение трех дней, если в результате несчастного случая пострадавшие получили легкие повреждение здоровья;

- в течение 15 дней, если пострадавшие (один или несколько человек) получили тяжелые повреждения здоровья или произошел несчастный случай (в том числе групповой) со смертельным исходом;

- в течение месяца со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица, если о несчастном случае работодателю не сообщили своевременно или если пострадавший еще какое-то время после происшествия был трудоспособен.

Если необходимо провести дополнительную проверку обстоятельств  несчастного случая, получить медицинские  и иные заключения, председатель комиссии может продлить сроки расследования, но не более чем на 15 дней

 

В ходе расследования  комиссия выявляет и опрашивает очевидцев  происшествия, а также сотрудников, допустивших нарушение охраны труда, запрашивает по возможности объяснения от пострадавших и т. д. По требованию комиссии за счет работодателя проводятся лабораторные исследования, технические  расчеты, фотографирование (видеосъемка) места происшествия, составление  планов, эскизов и другие необходимые  для расследования мероприятия. На основании собранных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая. И квалифицирует этот случай как  несчастный случай на производстве или  как несчастный случай, не связанный  с производством.

По каждому  несчастному случаю, квалифицированному как производственный, оформляется  акт по форме № Н-1 (в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой). При групповом несчастном случае такой акт составляется на каждого  пострадавшего отдельно. В акте о  несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины происшествия, а также  указаны работники, допустившие  нарушения охраны труда. Если установлен факт грубой неосторожности пострадавшего, что содействовало возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается степень его вины в процентах. Каждый несчастный случай на производстве работодатель регистрирует в журнале по установленной форме.

Акт о несчастном случае на производстве подписывают  все, кто проводил расследование, а  затем работодатель утверждает его  и заверяет печатью

ЗАДАЧА ПО ТЕМЕ «МИКРОКЛИМАТ»

 

Методика расчета и выбора кондиционера

 

тип	Мощность, кВт		Стоимость, $		тип	Мощность, кВт			Стоимость, $
	холод	тепло				холод	тепло
Daikin					McQuay
FT35 / R35	3,52	-	2102		MWM010G	2,78				677
FT50 / R50	5,3	-	2628		MWM010GR	2,78		2,78		719
FT60 / R60	6,6	-	3154		MWM015G	3,52				780
FTYN25G / RYN25G (до -30С)	2,5	2,9	1697		MWM015GR	3,52		3,52		833
FTYN35G / RYN35G (до -30С)	3,3	3,7	1961		MWM020G	5,569		-		1250
General Fujitsu					MWM020GR	5,569		5,569		1359
ASG18F	5,4	-	1955		MWM030F	7,913		-		1799
ASG24F	6,8	-	2144		Mitsubushi Electric
ASG30F	7,9	-	2819		MSС-A35VB	3,45	-		1635
ASH12U	3,25	3,95	1002		MS -GA60VB	6,5	-		2343
ASG18U	5,4	5,7	2099		MSС-A25VB	2,65	3		1456
ASG30U	7,9	8,4	3038		MSС-A35VB	3,5	3,7		1763