Контрольная работа по "Трудовому праву"

⁵ Сухов А.Б. Выплата зарплаты: все ли учтено? // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения, 1, январь 2008

 

     правилам эксплуатации грузоподъемных кранов.⁶

      П. 3 ст. 81 ТК предусматривает увольнение по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Несоответствие - это объективная неспособность работника выполнять должным образом порученную работу. Квалификация - причина, в которой нет субъективной вины работника, но она может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности. 
  Несоответствие работника обязан доказать работодатель.

      Несоответствие работника вследствие недостаточной квалификации должно быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Аттестация - это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. 
       В настоящее время порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. 
    Нельзя увольнять по данному основанию лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет

⁶ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008.

 

    работу, он может быть уволен по несоответствию квалификации.⁷

    Решение суда останется таким же.

Задача № 2

    Статья 98. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    1) Трудовой договор, заключаемый с работником при приеме на работу по совместительству, относится к особому виду и по содержанию существенным образом отличается от обычного, стандартного трудового договора, поскольку совместительством считается работа на условиях вторичной занятости. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Различается внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя) совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником заключается второй трудовой договор – о работе по совместительству – и издается приказ о приеме на работу по совместительству.⁸

      Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77, 81 и 83 ТК РФ. При этом должны

     соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового

⁷ Федоров П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад / П.М.Федоров // Трудовое право. – 2008. - № 10.

⁸ Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание / Т.А.Козлова // Трудовое право. – 2006. - № 2.

      договора по сокращению штатов необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), но, в отличие от остальных, им не сохраняется заработок на период трудоустройства, поскольку они трудоустроены по основному месту работы.

      Закон предусматривает дополнительное основание увольнения совместителя: в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Работодатель имеет право вместо совместителя принять работника, заключив обычный трудовой договор на условиях полного рабочего времени. При этом уволить совместителя можно при соблюдении установленной ст. 288 ТК РФ гарантии – письменно предупредив о прекращении трудового договора не менее чем за две недели.

      Уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ можно лишь при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителями, работающими по срочному трудовому договору.

      2) Да, считается. Совместители должны работать не более четырех часов в день. Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше. Сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную продолжительность рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Поэтому, если согласно трудовому договору совместитель должен работать,

     например, 12 часов в неделю, переработку нужно оплачивать как сверхурочные.⁹

 

Задача № 3

     1) Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. 
     Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. (119 ст. ТК РФ)¹⁰

     2) Продолжительность дополнительного  отпуска за ненормированный рабочий устанавливается коллективным договором или в правилах внутреннего распорядка предприятия и зависит от объема выполняемых работ, степени напряженности деятельности, возможности сотрудника выполнять свою работу сверх обычной продолжительности рабочего дня. Согласно 119 ст. ТК РФ он не может быть менее трех дней, максимальный срок данного отпуска не ограничивается законом.

     3) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

⁹ Пресняков М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики / М.В.Пресняков // Трудовое право. – 2009. - № 2.

¹⁰ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2007.

  При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной

     компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. 
 
      Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). ( 126 ст. ТК РФ).¹¹

Задача № 4

      Согласно ст. 302 ТК РФ работникам вахтовым методом ОАО «Бурмашремонт» полагаются следующие гарантии: Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 
 
      Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке,

¹¹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2007.

      устанавливаемых Правительством Российской Федерации. 
 
      Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов  

      Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и     органами местного самоуправления. 
 
      Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. 
 
     Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: 
 
     устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 
 
      предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: 
 
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; 
 
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. 
 
      В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и     приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. 
 
      Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 
 
      За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).¹²

      Работа в период вахты не считается командировкой. Оплата времени пребывания на вахте, а также за время нахождения в пути к месту

¹² Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями на 25 ноября 2009 года) – М.: Рид Групп, 2009.

      проведения вахты и обратно производится посредством надбавки за вахтовый режим труда в порядке и размерах, предусмотренных соответствующими постановлениями Правительства РФ. Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51 определены размеры и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от

      места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% тарифной ставки (оклада);

     Надбавки за вахтовый метод работы для работников, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, иными локальными актами организации, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором.¹³

     Компенсационные выплаты, произведенные лицам, выполняющим работы вахтовым методом, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом на основании п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 НК.¹⁴

¹³ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.

¹⁴ Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 22 февраля 2008 г. N 03-04-06-02/22.

 

     Законодатель устанавливает выплату районных коэффициентов и надбавок к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены для лиц, постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

      Работникам, выезжающим для прохождения вахты в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные в ст. 321 ТК и в Законе РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.