Контрольная работа по "Трудовому праву"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Сентября 2013 в 17:59, контрольная работа

Описание работы

Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты.
В сфере использования трудовых ресурсов огромную роль играет материальное стимулирование труда персонала. Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики, по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации .
Основу материального стимулирования труда составляет заработная плата, которая одновременно является основной частью совокупного дохода большинства населения России.1

Скачать архив (36.06 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Контрольная работа по ТП..docx

— 39.92 Кб (Скачать файл)

      Календарные дни работы на вахте и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком сменности, включаются в стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, предусмотренных в законодательстве (гл. 50 ТК РФ) для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

      За время нахождения в пути к месту вахты и обратно, а также время задержки в пути не по вине работника (по метеорологическим условиям, по вине транспортных организаций и т.п.) за работником сохраняется его дневная тарифная ставка, часть должностного оклада за день работы (дневная ставка).15

Задача № 5

      Увольнение Куликова по п. 5 ст. 81 ТК РФ следует признать неправомерным. Пункт 5 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового


15 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008.

     договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства: 
1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует); 
2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин; 
3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии); 
4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.16

      Работодатель не затребовал у Куликова письменное объяснение о причинах трудового правонарушения. А также нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий. Согласно ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 25 мая повар Куликов допустил занижение калорийности блюд, но замечание ему было сделано только 7 июля.17

 

 


16 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008.

17 Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями на 25 ноября 2009 года) – М.: Рид Групп, 2009.

Список используемой литературы.

1. Трудовой кодекс РФ. Принят  Государственной Думой 21 декабря  2001 года. Одобрен Советом Федерации  26 декабря 2001 года (с изменениями  на 25 ноября 2009 года) – М.: Рид Групп, 2009.

2. Письмо Департамента  налоговой и таможенно-тарифной  политики Минфина России от 22 февраля 2008 г. N 03-04-06-02/22.

3. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.

4. Ацканов Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству // Адвокат, 12, декабрь 2008.

5.Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание / Т.А.Козлова // Трудовое право. – 2006. - № 2.

6.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2007.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008.

10. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. 2006.

11. Пресняков М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики / М.В.Пресняков // Трудовое право. – 2009. - № 2.

12. Сухов А.Б. Выплата зарплаты: все ли учтено? // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения, 1, январь 2008.

13. Федоров П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад / П.М.Федоров // Трудовое право. – 2008. - № 10.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Контрольная работа по "Трудовому праву"