Контрольная работа по "Трудовому праву"

Задача 1. 1 марта Ковалев совершил прогул без уважительных причин. Узнав, что администрация имеет намерение уволить его по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ, 18 марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Проработав две недели после подачи заявления, Ковалев не вышел на работу и потребовал издания приказа об увольнении по собственному желанию и соответствующей записи в трудовой книжке. Однако 1 апреля по окончании 2-х недельного срока профком санкционировал увольнение Ковалева по п. 6 «а» ст. 81  ТК и был издан приказ о его увольнении за прогул.

Правильно ли уволен Ковалев? Охарактеризуйте основания  и порядок увольнения за   нарушение  трудовой дисциплины  (по всем основаниям).

Решение

Профком не может санкционировать  увольнение Ковалева по п.6 «а» ст.81 ТК РФ, т.к. на это не требуется его  согласия. Согласно ст.82 ТК РФ санкция  профсоюза требуется при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ст.80 ТК РФ определяет, что  работник имеет право расторгнуть  трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме  не позднее, чем за 2 недели. Течение  указанного срока начинается на следующий  день после получения работодателем  заявления об увольнении. По истечении  срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока  предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ковалев выполнил все требования и не нарушил ни одного срока. Более  того, если бы он не требовал своего увольнения, тогда его трудовой договор был  бы автоматически продлен. Поэтому  к моменту издания о его  увольнении по п.6 «а» ст.81 ТК РФ его  трудовой договор был уже расторгнут, т.к. днем прекращения трудового  договора во всех случаях является последний день работы работника.

Поэтому Ковалева обязаны  уволить по собственному желанию, а  его увольнение по п.6 «а» ст.81 ТК РФ не правомочно.

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено  несколько оснований увольнения, которые подпадают под увольнение, являющееся мерой дисциплинарного  взыскания. Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Постановления  Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О  применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"¹ неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Следует отметить, что по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение работника  допускается только в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу, и вновь совершил дисциплинарный проступок. В пункте 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. по данному поводу имеются следующие разъяснения: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Увольнение в  связи с появлением на работе в  состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 42 Постановления  Пленума Верховного Суда РФ "О  применении судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской Федерации" по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в  рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли ранее  работник от работы в связи с этим состоянием.

Состояние алкогольного или  иного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так  и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Увольнение в  связи с разглашением охраняемой законом тайны, ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашением персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Сведения, которые работник разгласил, должны относиться к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне в соответствии с действующим законодательством (Федеральным законом "О коммерческой тайне").

Для того чтобы уволить  работника по данному основанию, необходимо соблюдение следующих условий:

1) работник должен знать  перечень сведений, являющихся тайной.

2) данные сведения должны  быть известны работнику в  связи с исполнением его трудовых  обязанностей.

Согласно пункту 44 Постановления  Пленума Верховного Суда РФ "О  применении судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской Федерации" по данному основанию могут быть уволены работники, совершившие  хищение (в т.ч. мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение  или повреждение, при условии, что  эти неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного  на применение административных взысканий.

Увольнение работника  как дисциплинарное взыскание производится в случаях, когда виновное действие, дающее основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок  совершены работником по месту работы и в связи с исполнением  им трудовых обязанностей.

Полный перечень оснований  увольнений за нарушение трудовой дисциплины указан в ст.192 ТК РФ и к ним  относится: увольнение работника по основаниям, предусмотренными п.5,6,9,10 ч.1 ст.81 ТК РФ:

- неоднократное неисполнение  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей;

- принятие необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшее за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерного  его использования или иной  ущерб имуществу организации;

- однократного грубого  нарушения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями своих трудовых  обязанностей.

Основанием прекращения  трудового договора педагогическим работником образовательного учреждения (п.1 ст.336 ТК РФ) является повторное в  течение 1 года грубое нарушение Устава образовательного учреждения.

К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение работника  в соответствии с п.7 или 8 ч.1 ст.81 ТК РФ в случае:

• совершение винновых действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (в этой же статье указано, что не допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами, Уставами и положениями о дисциплине).

Относительно п.6 ст.81 ТК РФ (однократного грубого нарушения  трудовых обязанностей) Постановление  Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации» разъясняет частные  случаи оснований по подпункту «а»  ст.81 ТК РФ за прогул:

• за не выход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
• за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня в не пределах рабочего места;
• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-х недельного срока предупреждения (ч.1 ст.80 ТК РФ);
• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока о досрочном расторжении трудового договора (ст.79, ч.1 ст.80, ст.280, ч.1 ст.292, ч.1 ст.296 ТК РФ);
• за самовольное использование не отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Не является прогулом использование  работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение, предусмотренных  законом обязанностей отказал в  их предоставлении и время использования  работником таких дней не зависимо от усмотрения работодателя (отказ  работнику, являющийся донором в  предоставлении в соответствии  с ч.4 ст.186 ТК РФ и ст.9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993г. №5142-1 «О донорстве  крови и ее компонентов» дня отдыха непосредственно после каждого  дня сдачи крови и ее компонентов.

По подпункту «г» п.6 ст.81 ТК РФ могут быть уволены работники, совершившие хищения (в т.ч. мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указаны неправомерные  действия были совершены ими по месту  работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Подпункт «д» п.5 ст.81 ТК РФ следует, что основанием для увольнения являются нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавала  реальную угрозу в наступлении таких  последствий. Все вышеперечисленные  нарушения влекую тяжелые последствия, представляет не только коммерческие убытки и подрыв регулярной беспрерывной деятельности, но и представляют общественную угрозу.

Расторжение трудового договора по п.9 ст.81 ТК РФ допустимо лишь в  отношении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой  нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации.

При этом, при отсутствии доказательства, подтверждающее наступление  неблагоприятных последствий, указанных  в п.9 ст.81 ТК РФ увольнение по данному  основанию не может быть признано законным.

Работодатель вправе расторгнуть  трудовой договор по п.10 ст.81 ТК РФ с  руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное  грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

В качестве грубого нарушения  трудовых обязанностей руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в  частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое  могло повлечь причинение вреда  здоровью работников, либо причинение имущественного ущерба организации.

Исходя из содержания п.10 ст.81 ТК РФ руководители других структурных  подразделений организации и  их заместители, а также главный  бухгалтер организации не могут  быть уволены по этому основанию, суть п.9 и п.10 ст.81 ТК РФ сводится к  выражению недоверия руководящему составу ввиду ряда признаков, тем  самым обеспечивая (защищая) интересы работодателя.

П.1 ст.336 ТК РФ предусматривает  дополнительные основания прекращения  трудового договора с педагогическим работником по основанию неоднократного грубого нарушения устава образовательного учреждения, что можно характеризовать  как нарушение преподавательской  этики и дисциплины труда. Близким  по характеру специальности нормы  является увольнение по ст.348 п.11 ТК РФ дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом основанием которому служит грубое нарушение спортивной дисциплины, злонамерение, проявляющееся в употреблении допингов и дисквалификации, что может также оценено как аморальный поступок.

В отношении п.7, п.8 ст.81 ТК РФ Постановление указывает, что  если действия, дающие основания для  утраты доверия, либо аморальный проступок  совершены работником по месту работы и в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, то такой  работник может быть уволен с работы (по п.7, п.8 ст.81 ТК РФ) при условии  соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий установлено ст.193 ТК РФ.

Ст. 193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарного взыскания» определяет, что дисциплинарное взыскание применяется  не позднее 1 месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников, то есть 1 апреля до конца  рабочего дня было можно применять  норму дисциплинарного взыскания.

В этой же статье указано, что  дисциплинарное взыскание не может  быть применено не позднее 6 месяцев  со дня совершения проступка, а по результатам проверки, ревизии финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Все вышеприведенные обстоятельства характеризуются аморальностью, виновностью, опасностью  - зачастую проявляющейся  в халатном отношении действия лиц  способных нанести существенный имущественный урон, не исполнение и ненадлежащим исполнением своих  обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2008 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2009 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.