Контрольная работа по "Трудовому праву"

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях  поиска подходящей работы, безработным  принимается органами службы занятости  по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке (В случае представления гражданином справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.) за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), - паспорта и документа об образовании.

В том случае, если орган  службы занятости не в состоянии  предоставить гражданину подходящую работу в течение 10 дней со дня его регистрации  в целях поиска работы, гражданин  признается службой занятости безработным  с первого дня предъявления указанных  выше документов.

Если гражданин, обратившийся в службу занятости с заявлением о признании его безработным, является инвалидом, то решение о  признании его безработным принимается  службой занятости в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Действующий Порядок регистрации  безработных граждан четко и  последовательно регламентирует процесс  реализации возможности лиц, не имеющих  работу, получить статус безработных  и пособия.

Работа отделов занятости  с обратившимися в них безработными гражданами разделена на четыре обязательных этапа их реализации.

Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода), ищущие работу и готовые к ней  приступить и обратившиеся в органы по вопросам занятости в целях  поиска подходящей работы, регистрируются в следующей последовательности:

-первичная регистрация безработных граждан;

-регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;

-регистрация граждан в качестве безработных;

-перерегистрация безработных граждан.

По каждому этапу регистрации  органами по вопросам занятости ведется  регистрационный учет безработных  граждан. Форму документов по ведению  регистрационного учета безработных  граждан устанавливает Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

1-й этап. Первичная регистрация безработных граждан (пункты 4-6 Порядка регистрации безработных граждан)

На этом этапе безработный  обращается в службу занятости, не предъявляя никаких документов. Он заявляет о  себе как о лице, не имеющем ни работы, ни заработка (дохода) и намеренном зарегистрироваться в качестве безработного.

При первичной регистрации  в регистрационные документы  службы занятости о гражданине заносятся  следующие сведения: фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, возраст, пол, образование, специальность (профессия), отношение к занятости, причина  обращения и краткое содержание предоставленной гражданину информации (оказанной услуги) по интересующему  его вопросу.

2-й этап. Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы (пункты 7-13 Порядка регистрации безработных граждан)

Регистрация безработного гражданина в целях поиска подходящей работы осуществляется органом по вопросу  занятости по месту его жительства со дня его личного обращения  со всеми необходимыми документами. К этим документам относятся:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Кроме того, соискатель должен предоставить справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца работы (службы), выданную в установленном порядке.

Впервые ищущие работу (ранее  не работавшие), не имеющие профессии (специальности), предъявляют паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Инвалиды в дополнение к этим документам предъявляют трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом  характере и условиях труда или  индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданные в установленном  порядке.

Другие граждане, имеющие  ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют  соответствующие документы, выданные в установленном порядке.

Органы по вопросам занятости  в течение десяти дней со дня регистрации  гражданина в целях поиска подходящей работы должны по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущему  работу (ранее не работавшему), не имеющему профессии (специальности), - два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая  работу временного характера.

При этом не допускаются:

направление граждан на рабочие  места, находящиеся за пределами  транспортной доступности. Транспортная доступность (максимальная удаленность) подходящей работы от места жительства гражданина определяется соответствующим  органом местного самоуправления с  учетом развития сети общественного  транспорта в данной местности;

3-й этап. Регистрация граждан в качестве безработных (пункты 14-18 Порядка регистрации безработных граждан)

Согласно п.14, безработные  граждане, зарегистрированные в целях  поиска подходящей работы, в установленный  день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в органы по вопросам занятости следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (Документами, заменяющими паспорт, являются удостоверение личности и свидетельство о регистрации по месту жительства, а также справка, выданная органами внутренних дел по форме N 9.);

-трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж (Документом, заменяющим трудовую книжку, является дубликат трудовой книжки. Документами, подтверждающими трудовой стаж, являются справки о времени, засчитываемом в общий трудовой стаж, выписки из приказов, письменные трудовые договоры (контракты), договоры гражданско-правового характера с отметкой об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. В документе, представленном в подтверждение трудового стажа с последнего места работы, должны быть указаны период работы и причина прекращения отношений между работником и работодателем.);

-документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

При необходимости граждане предъявляют дополнительную или  уточненную справку о среднем  заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по по-следнему месту работы в установленном порядке.

Впервые ищущие работу (ранее  не работавшие), не имеющие профессии (специальности), предъявляют паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют  индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную государственной  службой медико-социальной экспертизы.

Органы по вопросам занятости  имеют право проверять подлинность  предъявляемых документов.

Регистрация гражданина в  качестве безработного осуществляется на основании решения органа по вопросам занятости и признании его  безработным. Такое решение принимается  не позднее 11 календарных дней со дня  регистрации в целях поиска подходящей работы. Датой регистрации гражданина в качестве безработного является дата принятия органом по вопросам занятости  решения о признании его безработным (п.15 и 16 Порядка).

4-й этап. Перерегистрация безработных граждан (пункты 19-21 Порядка регистрации безработных граждан)

       Граждане, признанные безработными, обязаны в сроки, установленные органами по вопросам занятости, но не реже двух раз в месяц проходить перерегистрацию.

     При перерегистрации безработные граждане обязаны предъявить паспорт и трудовую книжку или иные документы.

Впервые ищущие работу (ранее  не работавшие), не имеющие профессии (специальности), предъявляют паспорт  или иной документ, удостоверяющий их личность.

Гражданам, зарегистрированным в качестве безработных, следует  иметь в виду, что они обязаны  активно содействовать своему трудоустройству, соблюдать порядок и условия  регистрации и перерегистрации, информировать органы службы занятости  о свих действиях по вопросам самостоятельного поиска работы и трудоустройства, в  том числе о работе временного характера.

5-й этап. Снятие безработных граждан с регистрационного учета (пункты 23-26 Порядка регистрации безработных граждан)

Безработные граждане снимаются  органами по вопросу занятости с  регистрационного учета в следующих  случаях:

-признание в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения граждан занятыми;

-прохождение профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов по вопросам занятости с выплатой стипендии;

-неявка без уважительных причин в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы по вопросам занятости для предложения им подходящей работы, а также неявка в срок, установленный органами по вопросам занятости для регистрации их в качестве безработных;

-длительная (более месяца) неявка в органы по вопросам занятости без уважительных причин;

-переезд в другую местность;

-установление злоупотреблений со стороны граждан (сокрытие заработка (дохода), предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных для признания безработными ) и т.д.

Снятие безработных граждан  с регистрационного учета осуществляется на основании решения органа по вопросам занятости. 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Особенности  регулирования труда женщин, несовершеннолетних  и лиц с семейными обязанностями

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство  прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается  в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Особенности регулирования  труда женщин и лиц с семейными  обязанностями обусловлены особой заботой государства об указанных лицах. Прежде всего это проявляется в ограничении применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни таких работ утверждаются Правительством РФ.

Особые гарантии связаны  с защитой материнства и детства. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса  о предоставлении беременной женщине  другой работы, исключающей воздействие  неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы переводятся по их заявлению  на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляются  оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью от 140 дней и более, а также частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Последний отпуск может быть использован  полностью или по частям также  отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Аналогичные отпуска предусмотрены также для лиц, усыновивших ребенка.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются  четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для  отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы включаются в рабочее  время и подлежат оплате в размере  среднего заработка.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.