Контрольная работа по "Трудовому праву"

Дополнительные гарантии предоставляются женщинам и лицам  с семейными обязанностями при  расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными  женщинами не допускается, за исключением  случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), др. лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК), несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья,  а также совершения работником виновных действий Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные льготы работникам с семейными обязанностями.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18-ти лет. Так, применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах не ограничивается, а запрещается. Кроме того, запрещается использование труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Дополнительные льготы предоставляются  несовершеннолетним при установлении режима труда и отдыха. Рабочее  время сокращается на: 16 часов  в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет и 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Причем пропорционально сокращаются и нормы выработки. Ранее сокращенное рабочее время несовершеннолетних оплачивалось как полное, Трудовой кодекс РФ (ст. 271) такую гарантию не предусматривает.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска  несовершеннолетних составляет 31 календарный  день (а не 28, как для других работников). Причем отпуск должен предоставляться  в удобное для несовершеннолетних время. Запрещаются направление  несовершеннолетних в служебные  командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в  выходные и нерабочие праздничные  дни.

Дополнительные гарантии предусмотрены и при расторжении  трудового договора по инициативе работодателя. Такое расторжение с работниками  в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается  только с согласия соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Рассмотренные выше особенности  правового регулирования труда  были связаны с особенностями  самих работников (лица с семейными  обязанностями, несовершеннолетние). Сюда же примыкают особенности регулирования  труда инвалидов — сокращение продолжительности рабочего времени для инвалидов I и II групп, ограничение в соответствии с медицинским заключением продолжительности ежедневной работы, запрет работы в ночное время, обязательное предоставление по их заявлению отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 дней и ряд других.

 

Лица с семейными обязанностями. Трудовым законодательством для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий и льгот - ограничение работы в ночное время, направления в командировки, увольнения по инициативе работодателя и пр. Однако не всегда эти гарантии работают - например, при проведении сокращения численности или штата работников такие граждане все же могут быть уволены. Как правило, льготы распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов, и иных лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Лица  с семейными обязанностями, это:

- матери и отцы, воспитывающие  без супруга (супруги) детей  в возрасте до пяти лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- отцы, воспитывающие детей  без матери;

- одинокие матери, воспитывающие  детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов  до 18 лет);

- усыновители;

- опекуны, попечители.

Работникам указанных  категорий работодатель в силу ст. ст. 256 - 264 ТК РФ должен ограничивать работу в ночное время, выходные и праздничные  дни, сверхурочную работу и командировки. При этом женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме  со своим правом отказаться от направления  в служебную командировку или  привлечения к вышеуказанной  работе.

Кроме этого, лицам, воспитывающим  детей, полагается отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления  ребенка и дополнительные выходные дни как с сохранением среднего заработка, так и без такового.

Какими гарантиями может  воспользоваться отец, воспитывающий  ребенка вместе с женой? Ему могут  быть предоставлены отпуск по уходу  за ребенком до достижения последним  возраста трех лет, дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных  дней (при воспитании двоих несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида) и  четыре выходных дня в месяц (если воспитывает ребенка-инвалида).

К числу предоставляемых гарантий лицам с семейными обязанностями, ТК РФ относит, в частности, ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, предоставление отпусков по уходу за ребенком, а также запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по таким основаниям, как ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, связанным с виновным поведением работника), распространяющийся на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также на иных лиц, включая отца ребенка, если они воспитывают детей указанного возраста без матери.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Задача

Слесарь-ремонтник Семенов со сдельной системой оплаты в течение августа, в связи с отсутствием многих работников находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности, соответствующие более низкому разряду. В конце месяца он обратился в бухгалтерию предприятия, с требованием оплатить его труд по ставке наиболее высокой квалификации. 
Правомерно ли требование работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

Ответ: Для решения этой задачи, необходимо воспользоваться ст. 150 ТК РФ. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. 

При выполнении работником с повременной оплатой труда  работ различной квалификации его  труд оплачивается по работе более  высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ  различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой  им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Соответсвенно, требование Семёнова правомерно т.к. это частный случай связанный с производственной необходимостью.

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Составить график  отпусков для организации с  численностью 10 человек

 

Унифицированная форма N Т-6а

УТВЕРЖДЕНА  
Постановлением Госкомстата РФ  
от 5 января 2004 г. N 1 

 

«Олимп»			Коды
	Форма по ОКУД		0301019
		по ОКПО
наименование организации

 

 

		Номер   документа	Дата   составления
	ПРИКАЗ	7	11.02.2011
	(распоряжение)   о представлении отпуска работникам
Предоставить отпуск

Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия)
				отпуск
				Количество календарных  дней	Запланированная дата
1	2	3	4	11	12
Иванов Сергей Дмитриевич	430	Дирекция	Генеральный директор	30	03.08.2011
Петров  Андрей  Иванович	320	Дирекция	Первый заместитель Генерального Директора	28	02.03.2011
Пономорева Наталья Федоровна	34	Главная бухгалтерия	Главный бухгалтер	30	02.07.2011

 

  
 Семёнов Алексей Владимирович 

 

Руководитель организации
		должность		личная подпись		расшифровка подписи

 

 

Печатать с  оборотом. Подпись печатать на обороте