Контрольная работа по "Трудовому праву"

СОДЕРЖАНИЕ

 

Задача № 1. 3

Задача № 2. 7

Задание  № 3. 10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача  № 1

В районный суд поступило исковое заявление  о восстановлении на работе следующих  работников ООО «Старт»:

1) Официантки  столовой Наурусовой, уволенной  за неоднократное нарушение трудовой  дисциплины. Основанием для увольнения  послужило то, что, несмотря на  неоднократное замечания, она  не медицинский осмотр, за что  приказом генерального директора  была отстранена от работы, а  затем была уволена;

2) Крановщика  Митрофанова, уволена по аналогичному  основанию, за то, что он отказался  от сдачи экзаменов по правилам  охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации  грузоподъемного крана водителя  Малышкина, уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило  то, что в связи с нарушением  правил дорожного движения он  был лишен водительских прав  сроком на 1 год, от перевода  на работу автослесарем отказался  и на работу не вышел.

При наличии  каких условий возможно увольнение работников за неоднократное неисполнение работников трудовых обязанностей и  за прогул без уважительных причин?

Укажите основания для отстранения работника  от работы.

Правомерно  ли увольнение указанных лиц?

Ответ

Официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не прошла медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;

 

Укажите основания  для отстранения работника от работы:

Как правило, еще при заключении договоров  с медицинскими организациями, стороны (работодатель и медицинская организация) определяют сроки, необходимые для проведения медицинского осмотра, а также порядок информирования работодателя о явке работников на медосмотр. Если по истечении установленных сроков работодателю не представлены медицинские итоговые акты или же не внесены записи в личные медицинские книжки, а из сведений, представленных медицинской организацией, следует, что работник не явился на осмотр, работодатель принимает решение либо об отстранении работника от работы, либо об учете указанного дня как прогула, если работник не представит документов, подтверждающих наличие уважительных причин, воспрепятствовавших его явке в медицинскую организацию.¹

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой статьи  83 ТК, допускается, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача  № 2

В одном  из цехов завода была обнаружена недостача  материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщиков была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в течение  двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада).

При наличии  каких условий наступает материальная ответственность и каковы ее виды?

Что понимается под прямым действительным ущербом?

Возможно  ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности?

Правомерны  ли действия работодателя?

 

Ответ

 

Согласно  ст. 243 ТК РФ², материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим  Кодексом или иными федеральными  законами на работника возложена  материальная ответственность в  полном размере за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении  работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим  государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными  законами;

8) причинения ущерба не при  исполнении работником трудовых  обязанностей.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером.

Согласно  ст. 244 ТК, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243ТК), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу  вверенного работникам имущества, могут  заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно  обслуживающими или использующими  денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии с данной статьей, с кладовщицей может  заключаться договор о полной материальной ответственности.³

Привлечь  кладовщицу к материальной ответственности. Да возможно. Так как она материально  ответственный человек.

Действия работодателя правомерны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание № 3

 

1. Понятие социального партнерства, его стороны и участники.
2. Система социального партнерства и его формы.
3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство.
4. Формы участия работников в управлении организацией.
5. Понятие коллективного договора и коллективного соглашения, состав их сторон и их содержание.

 

Ответ:

 

1. Понятие социального партнерства

Социальное партнерство - система  взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение  согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства  в тех случаях, когда они выступают  в качестве работодателей или  их представителей, уполномоченных на представительство законодательством  или работодателями, а также в  других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

 

2. Система  социального партнерства и его  формы.

 

Социальное партнерство реализуется  в следующих формах: 
1) коллективных переговоров сторон социального партнерства, их представителей по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений; 
2) взаимных консультаций сторон социального партнерства, их представителей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

3) участие представителей работников  и представителей работодателей  в формировании и реализации  государственной политики в сфере  труда; 4) участие работников, их представителей  в управлении организацией; 5) участие  представителей работников и  представителей работодателей в  рассмотрении и разрешении трудовых  споров; 6) в иных формах, определенных  трудовым законодательством, соглашениями, коллективными договорами, локальными  нормативными актами. Для анализа  взаимосвязей форм с другими  элементами системы социального  партнерства необходимо рассмотреть  это понятие. В ТК РФ отсутствует  определение понятия системы  социального партнерства, однако  различные варианты указанного  определения имеются в законах  субъектов РФ о социальном  партнерстве. Рассмотрим их в  обобщенном виде.

Система социального партнерства - это:

- совокупность мер организационного, правового, экономического характера  в сфере социально-трудовых отношений,  разрешения социально-трудовых споров (Закон г. Москвы, ст. 1);

- совокупность мер организационного, правового, экономического характера,  используемых для обеспечения  социального партнерства на областном  (региональном), отраслевом, территориальном  уровнях, уровне организации (Закон  Красноярского края, ст. 1);

- совокупность органов социального  партнерства, порядка их взаимодействия  и функционирования, принимаемых  совместных документов (соглашений, договоров) - Закон Нижегородской  области, ст. 1;

- совокупность принципов и процедур  организации взаимодействия субъектов  социального партнерства, предупреждения  конфликтов (Закон Краснодарского  края, ст.1); - совокупность следующих элементов: субъектов, объекта (предмета), органов, правовых актов, форм, уровней и механизма реализации социального партнерства (закон Ленинградской области, ст. 4).⁴

Последнее из рассмотренных определений  представляется наиболее полным. 
Обобщая приведенные варианты, предлагаем дополнить ТК РФ определением понятия "система социального партнерства" в ст. 27.1 гл. 3: "Система социального партнерства включает стороны и субъекты, принципы, уровни, формы, органы, принимаемые сторонами (субъектами) акты, процедуры их разработки и заключения".

Элементы системы социального  партнерства взаимосвязаны. Понятия  сторон (субъектов) используются в определениях всех других элементов системы. В  различных формах и на разных уровнях  стороны (субъекты) имеют определенную специфику, которая влияет на порядок  заключения соглашений и процедуры  реализации форм социального партнерства.

Принципы как основные начала, закрепленные в системе трудоправовых норм, оказывают регулирующее воздействие  на все другие элементы системы социального  партнерства

3. Представители  работников и работодателей в  социальном партнерстве и органы, осуществляющие  социальное партнерство

Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзы и их объединения иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Интересы работников организации  при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного  договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при  реализации права на участие в  управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем  представляет первичная профсоюзная  организация или иные представители, избираемые работниками. В свою очередь, представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и  осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие  профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных  организаций профессиональных союзов В этих случаях интересы работодателей  представляют соответствующие объединения  работодателей.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения  объединения работодателей устанавливаются  федеральным законодательством.