Контрольная работа по "Трудовому праву"

                               Администрация городского округа Самара

АМОУ ВПО «Самарская академия государственного и муниципального управления»

 

Контрольная работа

по дисциплине трудовое право

Вариант-2

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

студентка гр. 721-С

факультета УИТ

Лунева Д.А.

Проверил:

доц. Тишукова С.Ю.

 

 

 

 

Самара 2013

Содержание.

   Введение……………………………………………………………………..2

1.Определение трудового  права, его понятия и методы………….................3

1.1 Трудовое право……………………………………………………………3

1.2 Методы трудового права,  его основные элементы и особенности……3

2.Источники трудового  права и их классификации…………………………5

3. Понятие и виды субъектов трудового права………………...……….……8

3.1. Правовой статус работодателя………………………………………….10

4.Содержание и форма трудового договора…………………………………13

   Заключение…………………………………………………………………..16

  Литература……………………………………………………………………17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор  как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом  всех процессов и событий, происходивших  в его истории. Знание истории  и теории трудового права для  современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.

Я считаю, что каждый в  нашей стране должен знать свои права  и обязанности, в том числе и трудовое право.

Человек должен хорошо знать  свои права и права работодателя, чтобы все было по закону.

В нынешнее время эта тема очень актуальна, так как в  нашей стране очень много нелегальных  предприятий и очень много  людей, не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Определение трудового права, его понятия и методы.

1.1 Трудовое право.

Трудовое  право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее  время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Из трудового права  в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как  право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

 1.2 Методы трудового права, его основные элементы и особенности.

Под методом трудового  права принято понимать совокупность приемов и способов воздействия  права на общественные отношения. Предмет  дает ответ на вопрос, какие общественные отношения регулирует данная отрасль  права, а метод - каким способом осуществляется это регулирование 

Самостоятельность метода трудового  права проявляется в наличии  особых способов реализации имеющихся  в содержании данной отрасли норм. Необходимо выделить следующие основные способы, позволяющие отличить метод  трудового права от методов других отраслей права.

Во-первых, к числу особых способов регулирования отношений, составляющих предмет трудового  права, следует отнести сочетание  федерального, регионального, местного и локального уровней создания и  применения норм данной отрасли. Нормы  трудового права могут быть созданы  на федеральном, региональном, местном  и локальном уровнях. Их применение происходит органами федеральной и  региональной государственной власти, а также органами местного самоуправления. Однако подавляющее большинство  норм трудового права применяется  на уровне конкретной организации, то есть на локальном уровне. Процесс  применения трудового законодательства на локальном уровне полностью находится  под контролем представителей работодателя, которые и издают акты по применению норм трудового права. Поэтому локальный  уровень применения норм трудового  права имеет приоритет перед  федеральным, региональным и местным  уровнями. В силу чего применение норм трудового права зависит от усмотрения работодателей.

Во-вторых, отличительным  способом реализации норм трудового  права является договорный способ привлечения  к труду и определения условий  труда с соблюдением действующего трудового законодательства. В отличие  от других договоров, например, заключаемых  на основании норм гражданского права, содержание договора о привлечении  к труду в трудовом праве должно соответствовать требованиям законодательства. При определении условий трудовой деятельности в договорном порядке  не может быть нарушен установленный  в трудовом законодательстве минимум  трудовых прав работников. Таким образом, свобода договора, заключаемого на основании норм трудового права, существенно ограничивается содержащимися  в них правилами.

В-третьих, характерным способом применения норм трудового права  является издание представителями  работодателя актов, которые обязательны  для подчиненных им работников. Работодатель и работник не могут быть признаны равноправными величинами, поскольку работник должен подчиняться законным распоряжениям работодателя при исполнении определенных функциональных обязанностей. В свою очередь нормы трудового права призваны нивелировать разницу в правовом положении работодателей и работников.

В-четвертых, специальным  способом реализации норм трудового  права следует признать самозащиту работниками своих прав. Отличительной  особенностью данного способа является временный выход работника из подчинения работодателю при нарушении  им трудовых прав.

В-пятых, нормы трудового  права реализуются через деятельность специально уполномоченных органов, к  числу которых относятся: комиссия по трудовым спорам (КТС); примирительная комиссия и трудовой арбитраж; третейский суд и посредники; органы государственного и общественного контроля за соблюдением  трудового законодательства, включая  органы федеральной инспекции труда .Деятельность перечисленных органов образует особый способ реализации норм трудового права в отношения, составляющие предмет данной отрасли.

В-шестых, особым способом защиты прав и интересов работников является проведение забастовки. Подобного способа  в других отраслях права не имеется.

В-седьмых, специальным способом реализации норм трудового права  является деятельность представителей работников по защите прав и интересов  работников. Данное представительство  имеет свои особенности, которые  отсутствуют в нормах других отраслей права.

  Таким образом, метод трудового права отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивности (метод договорного, автономного регулирования) и императивного воздействия в сочетании с участием работников (их представителей) в регулировании отношений общественной организации труда.

2.Источники трудового права и их классификации.

Источники права - внешние  формы выражения и закрепления  юридических норм. Под источниками  понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. Под источниками трудового права  понимаются различные нормативные  акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Источник трудового права  является формой выражения трудового  законодательства в определенном нормативном  акте. Такие нормативные акты могут содержать не только нормы трудового права, они могут быть комплексными, т. е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и трудового права, например Конституция РФ или Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Источники трудового права  принимаются различными уполномоченными  органами в пределах их компетенции. Из теории права известно, что в  отличие от других правовых актов  нормативные акты содержат нормы  права и рассчитаны на неоднократное  применение.

Источники трудового права  надо отличать от актов правоприменения, например Указы Президента РФ о персональном награждении, присвоении почетных званий или назначении на должность. Решение суда по конкретному трудовому спору также является актом применения трудового законодательства, а постановления Пленума

Верховного суда — актом  толкования и не являются источником права.

В источниках трудового права  косвенно отражены экономические и  политические составляющие жизни нашего общества, и с их изменением меняются и источники. Источники права  составляют определенную систему законодательства, которая представляет совокупность нормативных актов, взаимосвязанных  и расположенных в определенной иерархии.

Основные классификации  источников трудового права

Базовой классификацией источников трудового права является их расположение по юридической силе.

-Иерархия источников трудового права расположена следующим образом в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ:

-Конституция РФ;

-Федеральные конституционные законы РФ;

-Международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерацией;

-Федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ;

-Законы субъектов РФ по вопросам их ведения;

-Указы Президента РФ;

-Постановления Правительства РФ;

-Нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные -акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

-Нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ);

-Нормативные акты органов местного самоуправления;

-Локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.

Особенностью системы  источников трудового права России является наличие в системе актов  социального партнерства, которые  в соответствии с уровнями, обозначенными  в ст. 26 Трудового кодекса РФ, будут  находиться на уровне нормативных актов, обозначенных выше в п. 7-11.

Так, Генеральное соглашение, заключаемое на федеральном уровне, разрабатывается и подписывается  с участием Председателя Правительства  РФ. И в каждом виде актов социального  партнерства принимают участие  соответствующие органы власти, что  и определяет уровень их юридической  силы.

Говоря об отдельных источниках, конечно, следует отметить особое место, которое занимает Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 г. Она обладает наивысшей юридической силой  и прямым действием на всей территории России.

Она закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов  трудового права и отражает принципы трудового права. И так как  Конституция является Основным законом, то все иные нормативные акты, принимаемые  в РФ, издаются на основе и в соответствии с Конституцией России (ст. 15 Конституции).

В ст. 37 Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как  свобода труда, право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Та же ст. 37 Конституции закрепляет право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Кроме указанной статьи, Конституция РФ закрепляет равноправие  перед законом и судом (ст. 19), право  на создание профессиональных союзов (ст. 30), право на равный доступ к государственной  службе (ст. 32), право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской  и иной, не запрещенной законом  экономической деятельности (ст. 34), право на охрану здоровья и медицинскую  помощь (ст. 41), право на образование (ст. 43).

Трудовое законодательство находится в совместном ведении  РФ и ее субъектов (поди, «к» п. 1 ст. 72 Конституции), однако регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина отнесено к ведению РФ (п. «в» ст. 71 Конституции).

Согласно ст. 15 Конституции  РФ общепризнанные принципы и нормы  международного права и международные  договоры РФ являются составной частью правовой системы РФ. Они стали  непосредственными источниками  российского права и должны играть важную роль в регулировании трудовых отношений. На международной арене  действует Международная организация  труда (МОТ), созданная в целях  международного сотрудничества в области  регулирования труда и социального  обеспечения в рамках ООН. В этой связи большое значение приобретает  использование международных трудовых норм в практической деятельности. Ратифицированные Россией конвенции  МОТ должны быть реализованы на территории России.

Но не следует забывать о суверенитете государства, поэтому  федеральные конституционные законы, которыми могут вноситься изменения  в отдельные разделы Конституции  РФ и которые определяют конституционные  основы государства (систему судоустройства, вопросы введения чрезвычайного  положения и др.), обладают большей  юридической силой, чем международные  нормативные акты и договоры, ратифицированные РФ. Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ приоритет международных актов  над законами РФ следует рассматривать  только в части федеральных законов  РФ.