Контрольная работа по "Трудовому праву"

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются  срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для  заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными  федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Задача.

Работнику Ивановой с февраля  по октябрь были объявлены два  выговора: первый – за преждевременный  уход с работы, второй – за нецензурную  брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Иванова отказалась от сверхурочных работ, к которым её хотели привлечь в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил Иванову за систематическое нарушение  трудовой дисциплины. Назовите основания  и процедуру прекращения трудового  договора по п.5 ст.81 ТК РФ. Законно ли увольнение Ивановой?

Так как работник Иванов неоднократно нарушал трудовые обязанности его уволили на законных основаниях.

Статья 81. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

п.5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Трудовой кодекс РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

В заключение работы можно  сделать следующие выводы:

1. Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.

2. Под методом права  понимается совокупность способов, которые призваны обеспечить  реализацию норм права в соответствующие  им отношения, превращение их  в категорию правоотношений.

3. В трудовом праве  для метода правового регулирования  характерно: сочетание централизованного,  регионального и локального регулирования;  установление отношений нормативным  и договорным путем; участие  работников через своих представителей  в правовом регулировании трудовых  отношений; специфические способы  защиты нарушенного права; особые  пределы ответственности работника.

4. Принципами трудового  права являются исходные начала  и основные положения, определяющие  направления развития данной  отрасли права, базирующиеся на  общепризнанных нормах международного  права, Конституции РФ и предусматривающие  правила регулирования трудовых  и иных непосредственно связанных  с ними отношениях.

Основные принципы правового  регулирования трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений приведены  в ст. 2 - 4 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература.

1.Трудовой кодекс РФ

2.Волков И.Л., Волкова Т.П., Федорова Т.Ю. Трудовое и социальное право. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун- та, 2004. - 116 с.

3.Трудовое право /Под ред. А. К. Исаева. - М.: Омега-Л, 2007. - 424 с.

4.Трудовое право.  Миронов  В.И. 209.- 864 (  http://www.alleng.ru/d/jur/jur056.htm )