Контрольная работа по «Трудовому праву»

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми  актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми  актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.»

Субъект РФ вправе принимать отдельные  НПА, если они не противоречат и не ухудшают положения населения этого  субъекта.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить  требования Российского законодательства и иным федеральным законам.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяются нормы, закрепленные в Трудовом Кодексе.

3. На заводе «Автоматических  линий» произошли изменения в организации производства и труда. В связи с этим электрику 5 разряда Гришанову, был изменен режим работы, по которому он работал ранее, более напряженный с оплатой по прежним нормам. Гришанов не согласился с новыми изменениями в его труде и подал заявление об увольнении. Начальник цеха отказался подписать заявление, мотивируя это тем, что не он придумал изменения в организации производства и труда.

Через 2 недели Гришанов прекратил  работу и обратился в отдел  кадров с просьбой выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. В отделе кадров отказались удовлетворить просьбу Гришанова.

В какой орган должен обратиться Гришанов для решения вопроса.

Решить задачу согласно действующего законодательства.

Ответ: Изначально, о грядущих изменениях гр. Гришанова работодатель должен был уведомить не менее чем за два месяца и получить его согласие (либо не согласие) продолжать работу.

Во-вторых, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Для решения данного вопроса Гришанову необходимо обратиться в комиссию по трудовым спрорам. В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе передать его рассмотрение в суд. Столь короткий срок объясняется тем, что само обращение в суд ограничено трехмесячным сроком.

Право сторон на обращение в суд с жалобой на решение комиссии по трудовым спорам не ограничивается какими-либо условиями. По любому основанию как работник, так и работодатель вправе оспаривать в суде решение комиссии по трудовым спорам.

 

Задание 5.

Составьте трудовой договор  между работником и работодателем  – индивидуальным предпринимателем.

Трудовой  договор работника с работодателем - индивидуальным

предпринимателем

 

 

  г. Артемовский                                                                                             "_15_" __мая__ 2013 г.

     (место заключения договора)

 

      Индивидуальный предприниматель Иванов Петр Макарович, именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", действующий(ая) на  основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования     юридического лица N 0865236, выданного "26" февраля 2002 года, с одной  стороны, и    гражданин(ка)    РФ    Романов Федор Николаевич, именуемый(ая)  в дальнейшем  "Работник",  с другой     стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

                       1. Предмет трудового договора

 

1. Работник принимается на работу _______водителем автомобиля______

(указывается  трудовая функция: работа по  должности в соответствии со

штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации;

конкретный вид  поручаемой работнику работы).

      1.2 Местом работы Работника является ____гараж служебных машин_______.

      1.3. Работник обязан приступить к работе с "16" мая 2013г.

      1.4. Настоящий трудовой  договор вступает  в силу  с   момента его

  подписания обеими Сторонами.

      1.5. Работа у Работодателя является для Работника осовным местом работы.

       (указывается - основным или по совместительству)

      1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

      1.7.  В соответствии  со  статьей 70  Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием  об  испытании в целях   проверки его соответсвия поручаемой работе.  Продолжительность испытательного  срока составляет 3 (три) месяца(ев) с момента заключения настоящего договора. Критерием  прохождения  испытательного  срока  является     точное и качественное  (полное,  своевременное и т.д.)  выполнение  должностных обязанностей.

 

                     2. Права и обязанности работника

 

      2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

      2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

      2.2.1 Обеспечивать своевременную подачу автомобиля к месту назначения.

2.2.2 Следить  за состоянием автомобиля, регулярно  и своевременно проходит техосмотр и техобслуживание.

2.2.3 Следить за сохранностью автомобиля, использует сигнализацию и другие средства обеспечения  безопасности

2.2.4 Ответственно  и аккуратно водить автомобиль, заботясь о безопасности пассажиров и груза.

2.2.5 Поддерживать  чистоту и аккуратный внешний  вид автомобиля, регулярно мыть автомобиль снаружи и внутри.

2.2.6 Исключить  прием спиртных напитков, наркотиков, релаксантов непосредственно до и во время работы.

2.2.7. Заполнять  путевые листы, указывая маршрут,  показания спидометра (расстояние) и количество заправленного бензина/дизтоплива.

      2.2.8.   добросовестно   исполнять   свои   трудовые    обязанности, возложенные на него трудовым договором;

      2.2.9. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

      2.2.10. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности  и производственной санитарии;

      2.2.11. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц,  и других работников;

      2.2.12. незамедлительно сообщить Работодателю либо  непосредственному руководителю о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

      2.3. Работник имеет право на:

      2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

      2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

      2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

      2.3.4.  право на  отдых в соответствии  с условиями   настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

      2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

      2.3.6. возмещение вреда, причиненного  ему в связи с исполнением трудовых  обязанностей,  и компенсацию морального  вреда в   порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

      2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

 

                    3. Права и обязанности работодателя

 

      3.1. Работодатель обязан:

      3.1.1. предоставить Работнику работу  в  соответствии  с  условиями настоящего трудового договора.  Работодатель  не  вправе   требовать от Работника выполнения обязанностей (работ),  не  обусловленных настоящим трудовым   договором,   за    исключением    случаев,    предусмотренных законодательством о труде РФ;

      3.1.2.  обеспечить  безопасные  условия работы  в    соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

      3.1.3. обеспечить  Работника всем  необходимым для   исполнения им трудовых обязанностей;

      3.1.4.  своевременно  и в полном  размере выплачивать   Работнику заработную плату;

      3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные  платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

      3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

      3.1.7.  исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

      3.2. Работодатель имеет право:

      3.2.1. требовать от Работника исполнения им  трудовых  обязанностей, обусловленных настоящим договором;

      3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах,  предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

      3.2.3.  привлекать  Работника к   дисциплинарной   и   материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

      3.2.4.  осуществлять  иные  права,  предоставленные   ему   Трудовым кодексом РФ.

 

                      4. Рабочее время и время отдыха

 

      4.1. Работнику устанавливается 5 (пяти) дневная рабочая неделя.

      Время начало работы 09-00 час., окончание 18-00 час., перерыв 1 (Один) час.

      Выходные дни пятница, суббота.

      4.2.  Работнику предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск продолжительностью 28 календарных дней.  Ежегодный оплачиваемый  отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

      4.3.  Работнику может   предоставляться   отпуск   без   сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

 

                          5. Условия оплаты труда

 

      5.1. Заработная плата Работника состоит из  должностного   оклада в размере 8000 рублей в месяц и дополнительного ежемесячного  премиального вознаграждения.

      5.2.  Заработная  плата выплачивается два раза  в    месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее 15 числа месяца,  и оставшаяся часть не позднее 29 числа месяца.

      5.3. При добросовестном выполнении  Работником  своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему  усмотрению,  с  учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

      5.4.  При выполнении  работ различной   квалификации,   совмещении профессий, работы за  пределами нормальной  продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные  дни  и   др.

  работнику производятся соответствующие доплаты.

      5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день  оплачивается  в двойном размере.

      5.6. На период действия настоящего трудового договора  на  Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

 

                         6. Ответственность сторон

 

      6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения  Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства  РФ,  а также причинения  Работодателю  материального ущерба  он несет дисциплинарную, материальную  и иную  ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

      6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

 

                     7. Прекращение трудового договора

 

      7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по  основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

 

                         8. Заключительные положения

 

      8.1.  Условия настоящего  трудового договора  имеют   обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.2.  В  соответствии  со  статьей   306   Трудового     кодекса  РФ

  Работодатель  имеет право изменять  определенные   Сторонами   условия трудового договора только в случае, когда эти условия не  могут  быть сохранены по  причинам,  связанным с изменением   организационных или технологических условий труда.  Об  изменении определенных  Сторонами условий трудового договора  Работодатель  предупреждает    Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

      8.3. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении  трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового кодекса РФ.

      8.4. Во всем остальном,  что не  предусмотрено настоящим  трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ,  регулирующим трудовые отношения.

      8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

 

                         9. Адреса и подписи сторон

 

      Работодатель:

      Ф.И.О. _________________Иванов Петр Макарович___________

      паспорт: серия __6505__, No. ____685893___,

      выдан Артемовским ГОВД Свердловской области "06" февраля 2005 г.,

      код подразделения __662-011__

      зарегистрирован по адресу: г. Артемовский Свердловской области, ул. Красный Луч, д.16, кв.2