Контрольная работа по «Трудовому праву»

№ п/п

Вопрос

Варианты ответов

1.

Сторонами социального  партнерства являются:

б) работники  и работодатели в лице их представителей;

2.

Соглашение  и коллективный договор действуют:

в) до 3 лет.

3.

Когда коллективный договор вступает в силу:

а) после подписания его сторонами;

4.

Могут ли лица, достигшие возраста 15 лет, заключить трудовой договор:

в) могут, но с  согласия родителей.

5.

В какой срок работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора:

в) 2 недели.

6.

В течение какого срока работодатель обязан объявить приказ о приеме на работу работника:

в) в течение 3 дней со дня фактического начала работы.

7.

Вносятся ли взыскания в трудовую книжку:

а) не вносятся;

8.

Днем увольнения работника считается:

а) последний  день его работы;

9.

Если действие работодателя приведет к массовому увольнению работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу:

в) 3 месяца.

10.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени:

в) 40 часов в  неделю.

11.

Продолжительность ежедневной работы в 7 часов устанавливается для работников в возрасте:

в) от 16 до 18 лет.

12.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска составляет:

а) 28 дней;

13.

Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника:

в) 4 часа в течение  двух дней подряд.

14.

По истечении  какого периода времени у работника  появляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

б) по истечении 6 месяцев;

15.

Дисциплинарное  взыскание применяется со дня  совершения проступка:

в) не позднее 1 года.

16.

Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалиста по охране труда в:

б) образовательных  учреждениях;

17.

При расследовании  несчастного случая работодатель создает  комиссию в составе:

2в) не менее 3 человек.

18.

Дайте наиболее правильное определение понятию «Охрана труда»:

а) система сохранения жизни и здоровья работников в  процессе труда;

19.

В течение какого времени происходит расследование  группового несчастного случая на производстве, в результате которого хотя бы один работник получил тяжелее повреждение здоровья:

а) 15 дней;

20.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу  работника, возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме;

21.

За причиненный  ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:

а) среднемесячного  заработка;

22.

Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода:

в) нет, не подлежит.

23.

Письменные  договоры о полной материальной ответственности  заключаются с работниками, достигшими возраста:

б) 18 лет;

24.

Женщина, находящаяся  в отпуске по уходу за ребенком и получающая социальное пособие:

б) имеет право  работать на условиях неполного рабочего дня;

25.

Работники до 18 лет могут привлекаться к работе с вредными условиями труда:

в) не могут ни при каких условиях.

26.

Испытание при  приеме на сезонную работу может устанавливаться:

а) не более 2 недель;

27.

Продолжительность вахты для лиц, работающих вахтовым методом, не должна превышать:

а) 1 месяца;

28.

Укажите способы  самозащиты трудовых прав работников:

б) защита трудовых прав профсоюзами;

29.

Органы Федеральной инспекции труда осуществляют:

а) государственный  надзор за исполнением трудового  законодательства в организациях;

30.

В течение какого времени профорган направляет мотивированное мнение по проекту локального акта работодателю:

б) не позднее 5 дней;

31.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

в) в комиссии по трудовым спорам и суде.

32.

Работник может  обратиться в КТС:

а) в трехмесячный срок с момента, когда он узнал  о нарушении своего права;

33.

В случае обжалования  решения КТС работник вправе обратиться в суд:

а) в 10-дневный  срок;

34.

Сроки обращения  в суд работодателя о возмещении ущерба, нанесенного работником:

а) в течение 1 года со дня обнаружения;

35.

Решение суда, рассмотревшего трудовой спор, подлежит исполнению:

в) в течение 3 дней.

36.

Расположите в  правильной последовательности этапы  рассмотрения коллективных трудовых споров:

а) забастовка;

б) примирительная комиссия;

г) участие посредника.

в) трудовой арбитраж;

37.

Примирительная  комиссия создается с момента  начала спора:

а) в трехдневный срок;

38.

Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией  в срок:

а) до 3 дней;

39.

Если в трехдневный  срок стороны не достигли соглашения по кандидатуре посредника, то они:

в) стороны приступают к созданию трудового арбитража.

40.

Спор рассматривается в трудовом арбитраже с момента его создания в срок:

в) до 5 рабочих  дней.

41.

О начале забастовки руководитель предупреждается не позднее  чем:

а) за 10 дней до начала;

42.

При необеспечении  минимума работ забастовка может  быть:

а) признана незаконной;

43.

В период забастовки работники:

а) получают среднемесячную зарплату;

44.

Решение о признании  забастовки незаконной принимается:

а) Верховными судами субъектов РФ по заявлению работодателя или прокурора;

45.

Убытки, причиненные  работодателю незаконной забастовкой:

а) не возмещаются;

46.

Трудовая правосубъектность  профсоюза как субъекта трудового  права характеризуется:

а) уведомительной государственной регистрацией;

47.

Какие из перечисленных  документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:

Б) справку о  среднем заработке по последнему месту работы;

Г) паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность;

Е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

Ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

48.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

в) трудовая книжка;

49.

Какие из перечисленных  условий являются существенными  при заключении трудового договора:

б) место работы;

в) трудовая функция;

г) дата начала работы;

50.

Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно  в судах:

а) обжалование  решения КТС;

в) недоплата  денежных сумм работнику;

д) возмещение материального  ущерба работнику;

е) незаконное увольнение;

ж) отказ о  приеме на работу;