Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2013 в 14:21, контрольная работа
Кодификация играет чрезвычайно важную роль в развитии права в целом и представляет собой наиболее радикальный способ систематизации законодательства, особый вид правотворчества. Однако Трудовой кодекс, является не единственным, хотя и главным источником трудового права.
Объектом исследования являются нормативные акты принятые в сфере трудового права.
1. Введение.............................……………………………….….. 3
2. Источники трудового права. Понятие и виды источников трудового права. Система источников трудового права. Общая характеристика нормативных правовых актов. Нормативные соглашения. Соотношение трудового права со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права………………………..………..…….…………………….................... 4-17
3. Изменение трудового договора. Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условии труда. Понятие переводов, их классификация. Постоянные переводы, их виды. Временные переводы, их виды. Понятие перемещения, отличие переводов от перемещений. Гарантии при изменении существенных условий труда. Правовые последствия изменения трудового договора………………….............................................................................. 18-26
4. Практическое задание.………….............................................. 27-29
5. Заключение................................................................................. 30
6. Используемая литература