Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА № 1

по дисциплине:

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

 

СОДЕРЖАНИЕ

                                                                                                                      (страницы)

1. Введение.............................……………………………….…..     3
2. Источники трудового права.  Понятие и виды источников трудового права. Система источников трудового права. Общая характеристика нормативных правовых актов. Нормативные соглашения. Соотношение трудового права со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права………………………..………..…….…………………….................... 4-17
3. Изменение трудового договора. Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условии труда. Понятие переводов, их классификация. Постоянные переводы, их виды. Временные переводы, их виды. Понятие перемещения, отличие переводов от перемещений. Гарантии при изменении существенных условий труда. Правовые последствия изменения трудового договора………………….............................................................................. 18-26
4. Практическое задание.…………..............................................  27-29
5. Заключение.................................................................................   30
6. Используемая литература..………………….………………… 31

 

 

 

  

Введение

Актуальность выбранной  темы обусловлена тем, что правовое регулирование трудовых отношений  с каждым годом становится все  более сложным, насыщенным, широко развернутым  и детально проработанным. С развитием  рыночной экономики существенно  повышается роль правового регулирования  трудовых отношений, представляющих собой  ее организационную основу. При этом в условиях достаточно разветвленной  системы действующих нормативных  правовых актов базисом правового  регулирования трудовых отношений  является Трудовой кодекс Российской Федерации, который по праву можно  назвать трудовой конституцией страны, фундаментом рыночных отношений.  
Кодификация играет чрезвычайно важную роль в развитии права в целом и представляет собой наиболее радикальный способ систематизации законодательства, особый вид правотворчества. Однако Трудовой кодекс, является не единственным, хотя и главным источником трудового права.  
Объектом исследования являются нормативные акты принятые в сфере трудового права. Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:  
- определить основы трудового законодательства Российской Федерации;  
- исследовать развитие трудового законодательства в истории России;  
- изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации;  
- выявить существующие виды источников трудового права и рассмотреть каждый из них в отдельности. На указанную тему имеется немалое количество литературы различных авторов, мнения которых были внимательно изучены при написании работы, некоторые из них положены в ее основу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Источники трудового  права

Понятие источников трудового  права.

Основой правового регулирования  труда являются его источники. Под  источниками трудового права  следует понимать как материальные условия жизни общества (источник права в материальном смысле), так  и основания юридической обязательности нормы ( источник права в формальном смысле).

Понятие «источник права» нельзя отрывать от правотворческого процесса – деятельности государства  или результатов деятельности государства  в форме закона, указа, постановления  и других нормативных правовых актов. Только с момента вступления акта правотворчества в силу, сам этот акт приобретает качества источника  права.

Источники трудового права  различаются по тем юридическим  формам, в которых воплощаются  общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени  государства. Другими словами источники -  это нормативные правовые акты:  законы, указы, постановления и другие, регулирующие трудовые и непосредственно  связанные с ними иные отношения  в сфере применения труда работников. Однако к источникам трудового права  с учетом особенностей их формирования  относятся соглашения, коллективные договоры, а также локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права, принимаемые работодателем, как правило с учетом мнения представительского органа работников, прежде всего профсоюзов, в определённом законном порядке.

Коллективный договор, как  и указанные локальные нормативные  акты, действует у конкретного  работодателя. Но в отличие от локальных  нормативных актов коллективные договор разрабатывается и принимается  по соглашению работников  и работодателя в лице их представителей. Коллективный договор охватывает широкую сферу  социально-трудовых отношений. Локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права, должны соответствовать   коллективным договорам, соглашениям, иным нормативным правовым актам, трудовому  законодательству, Конституции РФ.

Суммируя вышеизложенное, можно дать следующее определение: под источниками трудового права  понимаются результаты нормотворческой  деятельности органов государства, а также совместного правотворчества  работодателей и работников в  сфере регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений.

 

Виды источников права  и их система.

 

Независимо от классификации  все источники объединяются в  систему источников трудового законодательства. Деление в зависимости от юридической  силы является основной и более совершенной  классификацией. Все источники трудового  права состоят из двух форм права: основную группу составляют нормативно - правовые акты, а вторую - нормативные  договоры.

Классификация источников трудового  права

Источники трудового права  принято классифицировать по разным основаниям:

а) по юридической силе:

• Конституция РФ;

• федеральные конституционные законы;

• федеральные законы в т.ч ТК РФ;

• указы Президента РФ;

• постановления Правительства РФ;

• акты министерств и ведомств;

• акты органов местного самоуправления;

• локальные нормативные акты.

б) по степени важности и  субординации:

Источники делятся на законы и подзаконные акты трудового  законодательства. Законы принимаются  высшим представительным органом власти РФ и её субъектов, т. е. законодательной  властью. Принятие наиболее важных федеральных  законов обязательных для применения на всей территории России относится  к ведению федеральных органов  власти. Остальные вопросы могут  регулировать и субъекты Федерации  своими законами и подзаконными нормативными правовыми актами.

в) по органам их принявшим:

При этом различаются нормативные  правовые акты трудового права, принятые:

• высшим органом законодательной власти РФ (законы, постановления);

• Президентом РФ (указы, распоряжения);

• Правительством РФ (постановления и распоряжения);

• центральными органами государственного управления (министерствами и ведомствами);

• органами государственной власти и управления республик РФ в других субъектов РФ;

• органами местного самоуправления;

• локальные нормы на предприятии, в организации.

г) по форме акта:

Источники трудового права  делятся на декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.

д) по сфере действия:

Источники трудового права  делятся на международные, общефедеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, муниципальные и локальные.

е) по степени обобщенности:

• кодифицированные;

• комплексные;

• текущие.

Конституция РФ и Трудовой кодекс - это основа всех источников трудового права и их системы.

Общая характеристика основных источников трудового права

1). Конституция РФ

Особое место среди  источников российского права, в  том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция  РФ принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993г. В соответствии со ст. 15 Конституции РФ она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории России. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ не должны противоречить  Конституции РФ.

Конституция РФ законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Она признала право  работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку. Каждому предоставляется  право на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск См. ст. 37 Конституции РФ от 12 декабря 1993г..

Важно также заметить, что  Конституция РФ определяет компетенцию  РФ и субъектов Федерации в  области трудового законодательства. Согласно ч.1 ст.72 Конституции трудовое законодательство отнесено к совместному  ведению РФ и её субъектов, т.е. трудовые законы могут приниматься как  на уровне Федерации, так и на уровне её субъектов. В случае противоречия между федеральным законом о  труде и законами о труде, принятыми  субъектами РФ, действует федеральный  закон ч.5 ст.76 Конституции.

Конституционные положения  по вопросам правового регулирования  труда составляют основу трудового  законодательства РФ. Другие источники трудового права опираются на Конституцию и вместе с ней составляют систему трудового законодательства.

2). Федеральные конституционные  законы

Федеральный конституционный  закон РФ - разновидность федеральных  законодательных актов, принимаемых  в соответствии с Конституцией РФ по вопросам, предусмотренным Конституцией. Федеральный конституционный закон  обладает повышенной юридической силой  по сравнению с федеральным законом - федеральные законы не должны противоречить  федеральным конституционным законам. Важность федеральных конституционных  законов обусловливает особую процедуру  их принятия: одобрение большинством не менее трёх четвертей голосов  от общего числа членов верхней палаты парламента - Совета Федерации, и не менее двух третей голосов от общего числа депутатов нижней палаты - Государственной Думы, то есть достаточно сложным квалифицированным большинством голосов См. ст. 108 Конституции РФ от 12 декабря 1993г.. В отношении федеральных  конституционных законов не применяется  президентское вето.

Принятый федеральный  конституционный закон в течение 14 дней подлежит подписанию Президентом  РФ и обнародованию. Федеральный  конституционный закон от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ

«О чрезвычайном положении"

(с изменениями от 30 июня 2003 г., 7 марта 2005 г.)

Одобрен Государственной  Думой 26 апреля 2001 года

Одобрен Советом Федерации 16 мая 2001 года

запрещение забастовок и  иных способов приостановления или  прекращения деятельности организаций  ст.11

3). Федеральные законы

Федеральный закон - федеральный  законодательный акт РФ, принимаемый  в соответствии с Конституцией РФ по предметам ведения РФ и по предметам  совместного ведения РФ и её субъектов.

Порядок принятия федеральных  законов определяется Конституцией РФ и регламентами палат Федерального собрания.

Федеральные законы принимаются  Государственной Думой большинством голосов от общего числа депутатов. После этого закон должен быть одобрен Советом Федерации - также  большинством голосов от общего числа  его членов. В случае, если Совет  Федерации отклоняет закон, Государственная  Дума может повторно принять его  двумя третями голосов.

После одобрения Советом  Федерации или после преодоления  Государственной Думой отрицательной  позиции Совета Федерации Закон  поступает на подпись Президенту России. Если Президент подписывает  закон, он считается окончательно принятым, подлежит официальному опубликованию  и вступает в силу с даты опубликования  либо с даты, указанной в самом  законе. Президент, однако, вправе отклонить  закон См. «право вето» ст. 107 Конституции  РФ. и вернуть его на рассмотрение палат Федерального Собрания. Вето Президента может быть преодолено двумя  третями голосов в каждой из палат.

Обычные федеральные законы принимаются в порядке, предусмотренном  статьями 105-107, федеральные конституционные  законы - статьёй 108, законы о конституционных  поправках - статьёй 136, кроме поправок к статье 65.

Среди законов центральное  место принадлежит Трудовому  кодексу РФ, являющемуся кодифицированным источником трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ

Опубликовано 31 декабря 2001г.

Вступает в силу: 1 февраля 2002г.

(ред. От 25.11.2009)

(с изм. и доп., вступающими  в силу с 01.01.2010)

Федеральный закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ

«О минимальном размере  оплаты труда»