Контрольная работа по «Трудовому праву»

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

В период пребывания в  отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем  – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Законодательством установлены  следующие виды отпусков:

1) ежегодные основные, которые подразделяются на:

а) общие, не менее 28 календарных дней;

б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;

2) дополнительные отпуска, предоставляемые:

а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) за особый характер работы;

в) работникам с ненормированным рабочим днем;

3) отпуск без сохранения заработной платы;

4) иные отпуска:

а) отпуск по беременности и родам;

б) отпуск по уходу за ребенком;

в) отпуск работникам, усыновившим ребенка;

г) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.

Продолжительность ежегодных  основного и до полнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в  календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:

а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;

б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;

в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

Задача

 

Спиридонов О. И. заключил трудовой договор с муниципальным предприятием № 15 в возрасте 17 лет.

Отработав 3 месяца, Спиридонов О. И. обратился  с заявлением о  предоставлении ему очередного отпуска  в связи с необходимостью санаторно-курортного лечения. Администрация предприятия  отказала в предоставлении отпуска.

Спиридонов О.И. обратился  в комиссию по трудовым спорам спором (КТС) с заявлением о нарушении  его трудовых прав.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

1. Как законодательство  регулирует предоставление отпусков  работникам?

2. Правомерен ли отказ  администрации предоставить О. И. Спиридонову отпуск?

3. Правомерны ли претензии  О. И. Спиридонова?

4. Какое решение примет  комиссия по трудовым спорам (КТС)?

 

ОТВЕТЫ:

 

1. Как законодательство  регулирует предоставление отпусков  работникам?

 

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные основные, которые подразделяются на:

а) общие, не менее 28 календарных дней;

б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;

2) дополнительные отпуска, предоставляемые:

а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) за особый характер работы;

в) работникам с ненормированным рабочим днем;

3) отпуск без сохранения заработной платы;

4) иные отпуска:

а) отпуск по беременности и родам;

б) отпуск по уходу за ребенком;

в) отпуск работникам, усыновившим ребенка;

г) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 122) «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском  по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте  до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте  до трех месяцев;

- в других случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и  последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации».

Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Работник моложе 18 лет может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время года. Он может, например, всегда летом его использовать, подав об этом заявление администрации, если в график отпусков его отпуск включен в другое время. Поэтому, составляя график отпусков, администрация обязана опросить работников моложе 18 лет, когда они хотят использовать свой отпуск и только после выяснения их желания включать их в график отпусков.

 

2. Правомерен  ли отказ администрации предоставить  О. И. Спиридонову отпуск?

 

Отказ администрации  в данном случае неправомерен.

 

3. Правомерны ли претензии О. И. Спиридонова?

 

Претензии О.И Спиридонова  являются правомерными на основании ТК РФ ст.267.

 

4. Какое решение примет комиссия  по трудовым спорам (КТС)?

 

Комиссия по трудовым спорам действует согласно трудовому законодательству РФ. КТС должна обязать администрацию предприятия  предоставить отпуск Спиридонову О.И.

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Право: Учебник для вузов / А.И. Косарев, М.В. Малинкович, С.Д. Покревская и др.; Под ред. проф. Н.А. Тепловой, проф. М.В. Малинкович.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, Закон и право, 2000.- 479 с
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006. – 248 с.
4. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005. – 413 с.