Контрольная работа по трудовому праву

4.11. Работники имеют право обратиться  с запросом о проверке правомерности  их высвобождения в профсоюзный комитет, территориальные органы занятости.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ РАБОТНИКАМ,

ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ

5.1. Кроме категории работников, указанных в ст.179 ТК РФ предоставлять  преимущественное право на работе при сокращении штата или численности:

• работникам предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
• проработавших в данном учреждении свыше 10 лет;
• молодежи, имеющей стаж менее 1 года.

5.2. Обеспечивать соблюдение в  течение 2-х лет следующих прав  для высвобождаемых   работников:

Бесплатного получения услуг медицинских учреждений в объеме, предусмотренных  Территориальной программой медицинского страхования населения;

- пользование на правах работников учреждения услугами детских дошкольных учреждений, находящихся на балансе учреждения;

5.3.Осуществлять выплату дополнительного выходного пособия из фонда социального страхования работникам, получившим трудовое увечье в данной организации;     

5.4. При увольнении в связи  с сокращением работников предпенсионного  возраста за 2 и менее года до наступления пенсионного возраста обратиться в Территориальный орган службы занятости с ходатайством об оформлении их на досрочную пенсию.

   5.5. По достижении работником  пенсионного возраста своевременно  оформить документы на пенсию.

5.6. В первоочередном порядке трудоустраивать на свободные, на вновь созданные рабочие места граждан, ранее уволенных из учреждения, членов их семей, выпускников школ, средних специальных и высших учебных заведений, детей-сирот.

5.7. В счет квоты, установленной  органом местного самоуправления для инвалидов,       трудоустраивать в первоочередном порядке инвалидов, ранее уволенных или подлежащих высвобождению из учреждения.

5.8. При сдаче в аренду неиспользуемых  помещений (площадей) предусматривать  в          договоре  аренды квоты по трудоустройству высвобождаемых работников    учреждения.

5.9. При осуществлении покупки  учреждения в рамках проведения  процедуры банкротства работодатель (покупатель) обязан:

• обеспечить сохранение мест не менее чем для 70% работников, занятых в учреждении на момент его продажи;
• в случае изменения профиля деятельности учреждения переобучить или трудоустроить указанных работников.

.

VI. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

6.1 .Администрация обязуется обеспечить использование работников в соответствии с их профессией и трудовым договором.

6.2. Предоставить возможность повышения  квалификации, переквалификации кадров, предоставление учебного отпуска  обучающимся в учебном заведении  без отрыва от учебно-воспитательного процесса.

6.3. Обеспечить аттестацию работников (не реже чем через 5 лет) при подаче   соответствующего заявления в установленные сроки

6.4. Совместно с Профсоюзным комитетом  готовить материал на награждение  работников, присвоение им почетных званий.

 

VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:

7.1. При регулировании рабочего времени учреждения стороны исходят из того, что, продолжительность работы не может превышать 36 часов в неделю, установленных законом.

7.2. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1час. При совпадении выходного и нерабочего  праздничного  дней,  выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

7.3. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. (ст.99 ТК РФ)

7.4. Привлечение работников для выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями и трудовым договором, проводить только их с письменного согласия  и оплату производить дополнительно.

7.5. Расписание совместной организованной  педагогической деятельности воспитателя и детей   составляется с учетом  санитарно-гигиенических норм за три дня до начала учебного года.

ВРЕМЯ ОТДЫХА:

7.6. Стороны согласились, что Работодатель в исключительных случаях в интересах работников может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.

7.7.Работодатель, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается   по согласованию с Профсоюзным комитетом, обязуется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утвердить график очередности предоставления отпусков.

7.8.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала. Для педагогических работников установить основной ежегодный отпуск продолжительностью: 50 календарных дней (42 календарных  дня основного, 8 календарных дней дополнительного), для поваров и машинисту по стирке белья 43 календарных дня (28 календарных  дней основного, 8 календарных дней дополнительного,7 календарных дней дополнительно за вредные условия труда) для остальных 36 календарных дней (28 календарных  дней основного, 8 календарных дней дополнительного).

7.9. Отзыв работников из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК РФ) Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в соответствии с законодательством.

7.10. стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное  получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ и, кроме того в количестве до 5 дней:

- в связи со свадьбой детей;

- переездом на другое место жительство;

- в других случаях по договоренности между работником и Работодателе

 

VIII. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

8.1 Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом и производится в соответствии с Положением об оплате труда, премирование и оказание материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом.

8.2. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются Работодателем в соответствии с квалификацией и должностью работника, стажем работы, образованием.

8.3. Оплата труда работников учреждения  осуществляется на основе новой системы оплаты труда, в части надтарифного фонда.

Средства надтарифной части распределяются  в соответствии с положением «О материальном стимулировании работников муниципального ДОУ»

8.4. Работникам, занятым на  работах с вредными условиями труда, оплата труда производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) установленными для работ с нормальными условиями труда (12% от ставки). Размеры доплат при отклонении от нормальных условий труда не могут быть ниже установленных законом или иными нормативным правовым актом.

8.5. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).

8.6. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполненных работ.

8.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 8.8. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

8.9. В случае направления в служебную командировку Работодатель обязан возмещать работнику;

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

 - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)

-иные расходы, произведенные работником  с разрешения или ведома Работодателя

8.10. Порядок и условия оплаты труда работников, доплаты, надбавки, премирования и другие выплаты стимулирующего характера согласовываются с Профсоюзным комитетом.

8.11. Минимум заработной платы работников ДОУ не может быть ниже минимума, официально установленого в законодательном порядке правительством РФ.

8.12. Своевременное уточнение тарификации работников в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации.

8.13. Своевременное ознакомление всех работников ДОУ со штатным расписанием, а также с табелем учета рабочего времени.

8.14. Обеспечение обязательной выдачи каждому работнику расчетного листа с указанием начислений и удержаний заработной платы.

 

1Х . ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

9.1. Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда, исключить случаи получения профессиональных заболеваний, для чего своевременно внедрять новые технологии, обеспечивающие безопасные условия труда.

9.2. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих и специалистов в соответствии с графиком раз в год на (01.09. каждого года).

9.3. Обеспечить разработку (переработку) действующих инструкций по охране труда по профессиям и выполняемым работам.

9.4. Организовать проведение в установленные сроки медицинского осмотра работников организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.

9.5. Организовывать неукоснительное выполнение требований охраны труда и выполнение соглашения по охране труда.

9.6. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях, совместных комитетах вопросы по охране труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

9.7. Создать условия для эффективной работы совместного комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюзного комитета.

МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА:

9.8. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

Соглашение должно содержать мероприятия по:

 - приведению действующего оборудования и сооружений в соответствии с нормативными требованиями по охране труда;

- модернизации и совершенствованию учебного оборудования в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных факторов;

- внедрению предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств, обеспечивающих безопасную эксплуатацию учебного оборудования;

- устройству новых, реконструкции имеющихся вентиляционных, отопительных систем, тепловых, воздушных завес, газоулавливающих установок, обеспечивающих  нормальный тепловой режим, микроклимат на рабочих местах;  
-приведению естественного и искусственного освещения на рабочих местах, бытовых помещениях в соответствии с нормативными требованиями;

- расширению и реконструкции санитарно-бытовых помещений и приведению их в соответствие с  действующими нормами;

- устранению вредных производственных факторов (запыленность, загазованность, шум, вибрация и т.д.)

9.9. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями, установленными «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. №569.

9.10. Обеспечить эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных факторов на здоровье работников.

ОБЕСПЕЧИВАНИЕ ПРАВ  И ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА:

9.11.Обеспечить; - своевременную  выдачу работникам специальной одежды,   смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.

X.СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Работодатель обязуется:

10.1. Своевременно перечислять стразовые взносы в размере, определенном законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд, Фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование.

10.2. Осуществлять мероприятия, направленные  на снижение заболеваемости и  травматизма.

10.3.  Не препятствовать работникам в рабочее время посещать медучреждения в целях обследования, сдачи анализов, физиолечения и т. д.

10.4. Работникам оказывается материальная помощь при заболевании по представлению комиссии по социальному страхованию.

10.5. Стороны пришли к соглашению о необходимости  медицинского обследования работников два раза в год.

    XI. ПРАВА, ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

 11.1. Работодатель признает Профсоюзный комитет общественным органом, который выполняет функции представительства  и защиты социально- трудовых прав и интересов работников, на которых распространяется действие договора.

11.2. Работодатель гарантирует Профсоюзному комитету предоставление необходимой информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

3. Работодатель представляет профсоюзному комитету право проведения собраний (конференций) в рабочие дни при условии отсутствия нарушения деятельности учреждения.
4. Работодатель гарантирует членам трудового коллектива обязательное согласование с Профсоюзным комитетом списка увольняемых членов коллектива.

11.5. Профсоюзный комитет добивается обеспечения права работников на труд, улучшения качества их жизни и членов их семей, условий труда и быта.

11.6. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, трудовых договоров, коллективного договора, правил по охране труда и иных локальных актов и внутренних документов учреждения.