Контрольная работа по трудовому праву

Профсоюзный комитет разрешает возникающие конфликтные ситуации путем переговоров и достижения с Работодателем взаимоприемлемых решений, в период действия настоящего договора не организовывает забастовки по вопросам, включенным в коллективный договор при условии их решения.

11.7. Работодатель обеспечивает включение представителей Профсоюзного комитета в состав выборных органов учреждения, в комиссию по реорганизации или ликвидации, и заблаговременно ставит в известность Профсоюзный комитет обо всех готовящихся крупных организационных изменениях в деятельности учреждения, а также проектах текущих планов и результатах финансовой деятельности учреждения.

11.8. Работодатель предоставляет членам Профсоюзного комитета в бесплатное пользование оборудованное помещение, возможность пользоваться служебными телефонами, оргтехникой и др. (ст.377 ТК РФ)

11.9. Работодатель рассматривает письменные представления Профсоюзного комитета об установлении любых нарушений трудового законодательства РФ, настоящего Договора, локальных нормативных актов учреждения и в течение семи дней после получения письменного представления Работодатель информирует о результатах рассмотрения.  
                 XII. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

12.1. Контроль исполнения настоящего Договора осуществляют обе стороны подписавшие его. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении договора на собрании работников учреждения. С отчетом выступают первые уполномоченные лица обеих сторон, подписывающие коллективный договор.

12.2. Для ведения переговоров по разработке проекта нового коллективного договора, составления акта проверки Работодатель и Работники создают совместную комиссию на паритетной основе.

12.3. Продолжительность переговоров не должна превышать:

- трех месяцев при заключении нового коллективного договора;

- одного месяца при внесении изменений и дополнений в Договор.

12.4. Коллективный договор в 7-дневний срок со дня заключения должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в соответствии с действующим законодательством.

XIII. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.

13.1.  Приложения к коллективному  договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений.

  К договору прилагается:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение об охране труда;

-положение о материальном стимулировании;

-соглашение по охране труда

 

ДОГОВАРИВАЮЩИЕСЯ  СТОРОНЫ:

 

РАБОТОДАТЕЛЬ:	РАБОТНИКИ:
Заведующий   детским садом Иванова Нина  Алексеевна Подпись_______________	Председатель Профсоюзного                       комитета коллектива:                       Петрова Василиса  Васильевна                       Подпись______________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1

г. Салехард            14 января 2012 г.

 

Государственное казённое учреждение «Управление рога и  копыта», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице  директора Ивановой Марины Ивановны действующего на основании Устава, утвержденного приказом Государственного казённого учреждения «Управление рога и  копыта» с другой стороны, и гражданка Петрова Наталья Васильевна паспорт 70 00 № 700003, выдан Межрайонным Отделом УФМНС  России в  городе Салехард  от 28.05.2022г. именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник Петрова Наталья Васильевна принимается на должность начальника отдела кадров ГКУ «Управление рога и  копыта».

1.2. Трудовой договор является: договором по основной работе.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы  с 14 января  2012 г.

1.5. С  целью  проверки  соответствия  Работника поручаемой  ему  работе устанавливается испытательный срок продолжительностью __3__ месяца с начала действия договора.

1.6. Условия труда на рабочем  месте нормальные.

1.7. Работник должен выполнять  обязанности в соответствии с  должностной инструкцией по занимаемой  должности.

 С должностной инструкцией ознакомлен(а) ___________________________________

                         (подпись)

 

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

-   на рабочее место, защищенное  от воздействия вредных и опасных  факторов;

- на своевременную и в полном  объёме оплату труда, выплату  надбавок, коэффициентов и других  вознаграждений (выплат);

- на льготы и компенсации  в соответствии с законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

- отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

- на обязательное социальное  страхование, предусмотренное действующим  законодательством.

2.2.  Работник обязан:

- добросовестно  выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать  трудовую дисциплину;

- при  выполнении трудовых обязанностей  соблюдать нормы и правила  по охране труда и технике  безопасности;

-   бережно относиться к имуществу Работодателя;

- сохранять  информацию, составляющую служебную  и коммерческую тайну организации.

3.Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право

-  требовать    добросовестного     выполнения    служебных    обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

-  поощрять Работника за добросовестный  труд;

- привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  случаях и порядке, установленными  трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

- организовать  труд работника, создать условия  для безопасного и эффективного  труда;

- своевременно  выплачивать обусловленную настоящим  договором заработную плату;

- осуществлять  обязательное социальное и медицинское  страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ, на период действия трудового договора;

- оплачивать, в  случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации  Работника, его обучение.

 

4. Оплата труда

4.1. Оплата труда  специалиста  состоит из:

4.1.1 должностного оклада, который  складывается из следующих составляющих:

4.1.1.2. базового оклада в размере - 1000 (одна тысяч) рублей;

4.1.1.3.базового   коэффициента  в размере – 0,0

           4.1.1.4.коэффициента  стажа работы, установленного в соответствии с утверждённым порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки (повышающего коэффициента стажа работы); в размере -0,00

4.1.1.5. коэффициента сложности и  напряжённости в размере- 0,0

4.1.2.компенсационных  выплат за работу в особых климатических условиях:

- районного коэффициента к заработной  плате (далее районный коэффициент) в   размере 80 (восьмидесяти) процентов;

- процентная надбавка за работу  в районах Крайнего Севера 80 % в месяц.

Размеры районного коэффициента и процентной надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2.Материальная помощь выплачивается  по основаниям, в порядке и  размере установленным Положением об оплате труда ГКУ «Управление рога и  копыта».

4.3. На работника распространяются  льготы,  гарантии  и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом  Российской Федерации, а также  другими нормами действующего  законодательства Российской Федерации.

 

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Специалисту Учреждения устанавливается  пятидневная 36-часовая  рабочая неделя  с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами  для отдыха и питания в соответствии  с правилами внутреннего распорядка  Учреждения.

5.2.  Специалисту Учреждения устанавливается ненормированный рабочий день.

а) ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней;

б) ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 1  (один) календарный день;

в) ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск  в  связи с осуществлением работы в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской федерации продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня.

5.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются согласно составленного  графика отпусков.

6. Изменение и прекращение договора

6.1.Настоящий трудовой договор   заключён   с 14 мая  2022 года со   специалистом с  испытательным сроком на 3 (три) месяца. 

6.2. Каждая из сторон настоящего  Трудового договора вправе ставить  перед другой стороной вопрос  о его изменении (уточнении) или  дополнении, которые оформляются  дополнительным соглашением, являющиеся  его неотъемлемой частью.

6.3. Специалист Учреждения  имеет  право досрочно расторгнуть Трудовой  договор, предупредив об этом  Директора Учреждения в письменной  форме не позднее чем за 2 (две)  недели.

6.4.Трудовой договор может быть  расторгнут по инициативе Директора Учреждения по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а)     невыполнение установленных Уставом Учреждения его основных функций;

б) разглашение специалистом сведений составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

7. Прочие условия договора

7.1.Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию.

7.2. Стороны несут ответственность  за выполнение обязательств по  настоящему трудовому договору  в соответствии с действующим  законодательством.

7.3.Споры и разногласия по  настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.4. Настоящий  договор составлен в двух экземплярах  и действителен только при  наличии подписей обеих сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

1. Адреса и реквизиты сторон

 

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                                      ГКУ «Управление рога и  копыта» ИНН 80000000000 Адрес: 629007, Тюменская область, г. Салехард, ул. Броднева, д 10., тел.2-00-00 Директор ГКУ «Управление рога и  копыта»   ________________ М.И. Иванова

РАБОТНИК: Петрова Наталья Васильевна Паспорт: серия 70 00 № 700003 Выдан «28»  мая  2022 года   Межрайонным Отделом  УФМС  России  в городе Салехард Адрес места регистрации: г. Салехард, ул. Ледяная д.12 кв.10 Телефоны: служебный 2-00-00 Сотовый    80000000008 Домашний  4-00-00  __________________ Н.В. Петрова (подпись)

Экземпляр трудового договора получил: ______________________________________

                                 (подпись)        

дата (число, месяц, год)