Контрольная работа по "Трудовому праву"

На основании вышеизложенного КТС может вернуть медсестру Мышкину обратно в терапевтическое отделение после выхода или увольнения работника, для замещения которой была переведена Мышкина.

 

КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ №2

Задача № 1.

Бухгалтер  Носова  ушла  в  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  с  10 декабря. В связи с необходимостью составления годового отчета она была по  просьбе  директора  отозвана  из  отпуска.  Закончив  отчет,  Носова продолжила  отдых.  Однако  вернувшись  из  отпуска,  она  узнала,  что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график.

Законно  ли  это?  Каков  порядок  использования  ежегодного оплачиваемого отпуска?

Согласно статьи 114 Трудового кодекса РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.(статья 115 ТК РФ)

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть отпуск предоставляется за каждый рабочий год и исчисляется со дня поступления на работу. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Исходя из вышеизложенного можно сделать следующий вывод: Директор неправомерно увольняет бухгалтера Носову, так как в связи с отзывом из отпуска Носова имеет право в удобное для нее время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Задача № 2.

За несвоевременную подачу отчета в налоговый орган, что повлекло наложение штрафных санкций, бухгалтера Петрову лишили месячной премии на 100 %, одновременно объявив ей выговор за халатное обращение к исполнению должностных обязанностей. Считая, что за один проступок ее наказали дважды, Петрова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить приказ о лишении премии.

Вправе ли комиссия решать данный спор? Что является основанием применения дисциплинарного взыскания? Каков порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания? Ваше решение по данному спору.

Под дисциплинарным проступком следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.8

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение  по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Применение иных дисциплинарных взысканий в рамках привлечения работника к общей дисциплинарной ответственности (например, в виде штрафа, перевода на нижестоящую(нижеоплачиваемую) работу, объявления предупреждения и строгого выговора, переноса отпуска на другой календарный периода или уменьшение продолжительности отпуска) является незаконным9.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.

Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от него письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

  Работник, подвергшийся взысканию, должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением) под расписку. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом.

 Приказ (распоряжение) о применении взыскания  доводится до сведения всех  работников данной организации.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) того должностного лица, который это взыскание наложил.

 Работник, с которого досрочно снято  дисциплинарное взыскание, считается  не подвергавшимся взысканию.

В данной задаче бухгалтера Петрову неправомерно лишили месячной премии, так как применение иных дисциплинарных взысканий в рамках привлечения работника к общей дисциплинарной ответственности является незаконным.

Комиссия по трудовым спорам - в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации - первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

Комиссия вправе решать данный вопрос.

Задача №3.

Несколько рабочих обратились в профсоюзный комитет за разъяснением:

В каких случаях работодатель обязан нести ответственность за причинение вреда здоровью работника?

Чтобы ответить на данный вопрос нужно обратиться к Раздел XI Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность сторон трудового договора»

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения, в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

В ТК РФ указаны следующие случае наступления материальной ответственности работодателя перед работником

1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Статья 234 ТК РФ устанавливает примерный перечень случаев незаконного лишения работника возможности трудиться:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3.  Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)
4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ)

Имеет ли право работник, получивший увечье на работе, требовать возмещение морального вреда?

В соответствии со статьей 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 4. Постановления Пленума  Верховного  Суда  РФ  от  17  марта  2004  г. №  2  «О применении  судами  Российской  Федерации  Трудового  кодекса  РФ»  с изменениями, внесенными Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63 -  В соответствии со "статьей 237" Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба10.

 Размер компенсации морального  вреда определяется судом исходя  из конкретных обстоятельств  каждого дела с учетом объема  и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Профсоюз защищает права только членов профсоюза или всех работающих?

Профсоюз это добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.

Согласно ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Ст. 37 ТК РФ предусматривает три случая, когда профсоюзы выступают от имени всех работников данного работодателя:

  - когда в организации действует  первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины  работников (ч.3);

  -  когда две или более  первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности  более половины работников данного  работодателя, создали единый представительный  орган (ч.2)

  - когда на общем собрании  работников избрана первичная  профсоюзная организация, которой  поручено вступить в коллективные  переговоры от имени всех работников (ч.4)