Контрольная работа по трудовому праву

II. Условия труда

Согласно ч. 1 ст. 265 ТК РФ запрещается применение несовершеннолетних: 
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах; 
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). 
Кроме того, запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные

 нормы(ч. 2 ст. 265 ТК РФ).

 
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет». Нормы нагрузок определены Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». 
Также несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), и по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Им нельзя заключать трудовой договор с религиозной организацией (ст. 342 ТК РФ).

 
Определенные гарантии установлены для указанной категории работников и касательно направления их в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В частности, подобные действия в отношении несовершеннолетних не допускаются, даже при наличии согласия самого несовершеннолетнего (ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда несовершеннолетние: 
- относятся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосьемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, 
- участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, 
- или являются профессиональными спортсменами.

Рабочее время

Помимо перечисленных ограничений, для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность: 
1) рабочего времени. 
Напомним, что согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 
- для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; 
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; 
- для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, — не более12 часов в неделю; 
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, — не более17,5 часов в неделю. 
2) ежедневной работы (смены). 
Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со ст. 94 ТК РФ не может превышать: 
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; 
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; 
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа; 
- для указанной категории учащихся, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. 
Трудовая деятельность несовершеннолетних также может осуществляться по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Время отдыха

Несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет 31 календарный день. 
В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается: 
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (перенесение его на следующий год) (ст. 124 ТК РФ); 
- отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ); 
- замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

III. Оплата труда

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). При этом работодатель может (но не обязан) за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). 
Если несовершеннолетний работник выполняет сдельную работу, то его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). 
Оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате несовершеннолетних (ч. 3 ст. 271 ТК РФ). 
Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 270).

IV. Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). 
Отсутствие согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности. 
В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

 

Любые документы, изданные на предприятии, содержащие нормы трудового права, именуются локальными нормативными актами и, соответственно, после их издания включаются в систему кадрового учета.  
Локальное нормативное регулирование является одним из проявлений самоорганизации общества. Целью такого регулирования является "упорядочение корпоративных отношений "изнутри", создание сбалансированной системы корпоративных отношений, в основе которых лежит социальный мир и эффективная экономика". 
В ст. 12 ТК РФ предусматриваются условия действия локальных нормативных актов во времени. Так, указывается, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. 
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). 
Таким образом, создавая тот или иной документ по кадровому учету, который будет являться локальным нормативным актом, необходимо неукоснительно соблюдать нормы законодательства, а также иметь четкое представление о тех вопросах, которые могут быть определены самой организацией (работодателем), и тех, которые в императивном порядке определены законодателем. 
Нормативные правовые акты могут не только регулировать сложившиеся в организации отношения, но и осуществлять опережающее регулирование, т.е. локальный акт, принятый в установленном порядке, может вызывать к жизни отношения, которые желательны для работодателя. 
Таким образом, через локальные нормативные правовые акты работодатель в лице своего законного представителя - директора (генерального директора) реализует свою власть по управлению трудом и организации труда. Локальному акту присущи все признаки нормы права: неперсонифицированность, т.е. он распространяется на неопределенное количество работников; формальная определенность, т.е. он всегда является письменным официальным документом, принятым в установленном законом порядке; многократность применения и др. Эти признаки отличают локальный нормативный правовой акт от приказа, который является индивидуально определенным актом.  
Статья 8 ТК РФ, определяющая порядок принятия локальных нормативных актов, указывает их место в системе трудового законодательства. Они не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Таким образом, локальные нормативные акты находятся на низшей ступени иерархической лестницы, и если такой акт ухудшает положение работника либо принят без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, то он является недействительным и не подлежит применению с момента принятия. В таких случаях должны применяться трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

 

 

3. Задача

 

В АО «Эдельвейс» работает 453 человека. 286 из них состоят  в одном профсоюзе, 103 работника создали другую первичную профсоюзную организацию. Остальные работники  не являлись членами профсоюза.

Вопрос: Кто вправе представлять  работников в правоотношениях социального партнерства? Как определяется  полномочность представителей работников? Ответ обоснуйте.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

Нормативно-правовые акты:

 

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года //«Российская газета», №237, 25.12.1993
2. Трудовой кодекс РФ  30.12.2001г.//«Российская газета», №256, 31.12.2001г.
3. Гражданский кодекс РФ. Ч.1, 30.1 1.1994г.// СЗ РФ, 05.12.1994, № 32 ст. 3301
4. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в ред. 30.1 2.01//СЗ РФ, 2001, № 10 ст. 1131

 

Научная и учебная литература:

 

 

1. Конституция Российской Федерации  от 12.12.93 г. // Рос. газ. 1993. -25 дек.  
2. Трудовой кодекс (вступил в действие с 1 февраля 2002 год).  
3. Гражданский кодекс (с изменениями и дополнениями на 1 января 2001 года).  
4. Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С.В. Аристова // Вестник Московского университета. Сер.11. Право. 2002. - 1.  
5. Бойченко Т.А. Понятие Работодатель и признаки его трудовой правосубъектности/ Т.А.Бойченко // Трудовое право. 2002. - 3.  
6. Комментарии к Трудовому кодексу Российской федерации (вводный) / Горбачева Ж.А. М.: Книнжный мир, 2002.  
7. Курилин М. Н. Международно-правовое регулирование труда. - М., 2002.  
8. Курс российского трудового права под ред. Хохлова  
9. Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. 4.  
10. Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. 2003. - 4.  
11. Попов В.И. Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. 2002. - 7.  
12. Соколов И.И. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право, 2003.  
13. Трудовое право России под ред. Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н. Проспект 2004г.  
14. Трудовое право под ред. Смирнова Проспект 2003г.  
15. Хохлов Е.Б. Об основаниях возникновения трудовых правоотношений // Изв. вузов. Правоведение. СПб., 2002. -

 

 

Список используемой литературы

 
Нормативно-правовые акты 
 
1.     Конституция Российской Федерации. – М.: Экмос, 2009. 
 
2.     Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрист, 2009. 
 
3.     Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» – М.: Ось-89, 2001. 
Судебная практика 
 
4.     Постановление ВС РФ от 15.07.1992 № 3314-1 "О порядке введения в действие Положения о порядке лицензирования пользования недрами" в ред. от 26.06.2007 
Научная и учебная литература 
 
5.     Алексеев С.С. Общая теория права. В 2-х т. М.: Юридическая литература, 1981. 354 с. 
 
6.     Алиев А.М. Теоретические проблемы локального правового регулирования в современном российском праве: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Волгоград, 2001 – 116 с. 
 
7.     Букреева Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. № 1. С.69-79.  
 
8.     Ведяшкин С.В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации: Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2001. – 124 с. 
 
9.     Веселова Е.Р. Локальные нормы трудового права: Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2004. – 144 с. 
 
10. Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2008. – 496 с. 
 
11. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2009. 216 с. 
 
12. Дзарасов, М.Э. Правила внутреннего трудового распорядка организации - один из основных локальных нормативных актов /М. Э. Дзарасов. // Право и государство. -2005. - № 9. - С. 47 – 53. 
 
13. Драчук М.А. Локальные нормативные акты организации: Учебно-методическое пособие. Омск: Изд-во ОмГУ, 2008. -109 с. 
 
14. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права// Трудовое право. – 2009. – № 1 
 
15. Катвицкая М. Регулирование трудовых отношений с помощью локальных нормативных актов// Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. – № 9- C. 14-20. 
 
16. Кленов Е., Малов В. Советское трудовое право: Учеб. / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Юридическая литература, 1966. – 536 с. 
 
17.Козина Е. В. Соотношение федеральных отраслевых соглашений и актов локального уровня по вопросам оплаты труда // Трудовые споры. 2008. № 9. С. 30-33 (0,5 п. л). 
 
18. Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование / Науч. ред. В.Г. Сокуренко. Львов: Вища шк. Изд-во при Львов. ун-те, 1973. – 160 с. 
 
19. Лебедев В.М. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2003. № 11.  
 
20. Маленко Т.В. Локальный нормативный акт в системе объектов правового мониторинга // Журнал российского права. 2010. № 1. С. 54 - 62. 
 
21.Мицкевич А.В. Акты высших органов Советского государства: Юридическая природа нормативных актов высших органов государственной власти и управления СССР. М., 1967.  
 
22. Общая теория права и государства / Под ред. В.В. Лазарева. М., 2008. 800. С. 
 
23. Подвысоцкий П.Т. Локальное нормативное регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2002. – 140 с.  
 
24. Сошникова Т.А. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов // Трудовое право. 2009. № 12. С. 99 - 106. 
 
25. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М., 2007. – 340 с. 
 
26. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М., 2008. – 620 с. 
 
27. Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2008. – 560 с. 
 
28. Трудовое право: Учебник для вузов/Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2009. – 463 с. 
 
29. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново: Изд-во Иван. гос. ун-та, 2004. – 260 с. 
 
30. Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. 5-е изд., - М., 2009. – 790 с