Контрольная работа по "Трудовому праву"

Отсюда следует, что работодатель должен был сократить менее квалифицированные кадры занимающие ту же вакансию, что и Панкратова, невзирая на семейный статус, состав семьи или положение других работников согласно ст. 179 ТК РФ, но только в случае если у  работников матерей-одиночек на предприятии дети не достигли 14 лет, в противном случае, у работодателя не было выбора. В соответствии со ст. 261 ТК РФ. Как уже было мною указано, отсутствие вакантных должностей на предприятие не предоставляет лицу, попадающему под сокращение иммунитет от увольнения. Тем ни менее Панкратова имеет право обжаловать решение работодателя в суде, так как был нарушен срок уведомления о предстоящем увольнении работника. Панкратова была предупреждена за месяц до увольнения, но по закону срок для уведомления в данном случае не менее двух месяцев. Суд восстановит Панкратову на работе.

  Список использованной литературы

1. ТК РФ в ред. от 18 июля, 21, 23 ноября 2011 г.; изд. «Эксмо» 2014 г.
2. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28.12.2006 г. 28 09.2010 г.) и от 16.11.2006 г. (в ред. от 28.09.2010 г.).
3. Трудовое право России. Учебник для вузов / Отв. Ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА*М, 2009.
4. Трудовое право: Учебник / Под ред О.В. Смирнова. М.: ООО «ТК Велби», 2013.
5. Трудовое право: учебник / Н.Д.Амоглобели, К.К. Гасанов, И.М. Рассолов:  Юнити- Дана,2014.- 503 с.
6. Трудовое право: учебное пособие / Н.А. Захарова, В.Е. Резекова: Омега- Л,  2014.- 256 с.
7. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов -  ред. Сергей Маврин, Валерий Сафонов Издательство: Проспект – 2014 г.
8. Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за второй квартал 2010 года – Утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 15 сентября 2010 года.