Контрольная работа по "Трудовому праву"

Как отмечается в Постановлении  СМ СССР от 4 декабря 1981 г. «О порядке  и условиях совмещения профессий (должностей)»  совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории  персонала, к которой относится  данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие). Совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала в производственных отраслях народного хозяйства, а также совмещение профессий (должностей) во всех случаях в непроизводственных отраслях народного хозяйства допускаются по перечням профессий и должностей, утверждаемым Советами Министров союзных республик (или в устанавливаемом ими порядке) и министерствами и ведомствами СССР по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

5. Задача.

Администрация организации  поступила не правомерно, уволив работника  В. за прогул. Так как согласно Трудовому  кодексу РФ пл. «а» п.6 ст. 81 под  прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:

• 1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
• 2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
• 3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
• 4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
• 5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Отсюда следует, что  фактически прогула не было и следовательно  уволить работника В. По статье «Прогул» нельзя.

Список использованной литературы.

1. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. – М.: Спарк. - 2002 г. – с.173.
2. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2001.- 512 с.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 1999. – 480 с.
4. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 1998.- 547 с.
5. Трудовое право России. Учебник для вузов. / Отв. ред. Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-НОРМА-М, 1998.- 482 с.
6. Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы - ожидание и реальность». Экономист, 2007., № 4.
7. Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России». Человек и труд, 2005., № 7.
8. Крапивин О.М., Власов В.И, Комментарий к законодательству об оплате труда // Система «Гарант», 2005.
9. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 2005.
10. Трудовое право. Учебник. Изд-е второе. Под ред. О.В. Смирнова. – М.Проспект. – 2007.
11. Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. – М.: Высшее образование. 2005
12. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория // Трудовое право. – 2004. – № 10. – С. 21.
13. Костян И. А. Совместительство: сложные вопросы. – М.: МЦФЭР. – 2006. – 128 с.
14. Орловский Ю. П. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения. // Право и экономика.- 1998.- № 10.- С. 37
15. Обсуждаем трудовой кодекс Российской Федерации// Вестник Юриста.- 2002.- №7.- С. 57-61.