Контрольная работа по "Трудовому праву"

1. Какие  условия обязательно должны быть  включены в трудовой договор?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим  Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а  в случае, когда заключается срочный  трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и  времени отдыха (если для данного  работника он отличается от общих  правил, действующих у данного  работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в  необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права.

2. Какие  условия могут быть предусмотрены  в трудовом договоре дополнительно?

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места  работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов его  семьи;

об уточнении применительно  к условиям работы данного работника  прав и обязанностей работника и  работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Какие  наступают правовые последствия,  если в трудовом договоре не  предусмотрены все требуемые  законом обязательные условия?

Отсутствие в договоре какого-либо из обязательных условий не приводит к признанию его не заключенным и не является основанием для его расторжения. В таком случае трудовой договор должен быть дополнен. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст обоих экземпляров договора и заверяются подписями сторон и печатью работодателя. Недостающие условия устанавливаются отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Если отсутствие в трудовом договоре обязательных условий обнаружится при проверке, то должностное лицо, проводящее проверку, потребует устранить нарушения. При невыполнении этого требования в установленный срок организацию могут привлечь к административной ответственности (ст. 19.5 КоАП РФ).

4. С  какими документами работодатель  должен ознакомить поступающего  на работу до подписания трудового  договора?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись  с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (ч.3 ст.68 ТК РФ). Локальные нормативные акты, с которыми нужно ознакомить работника при приеме на работу.

До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч.3 ст. 68 ТК РФ). Обязательными для ознакомления являются следующие документы:

- правила внутреннего  трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);

- правила хранения и  использования персональных данных  работников (ст. 87 ТК РФ);

- положение об оплате  труда (ст. 135 ТК РФ), если такой  раздел не включен в правила  внутреннего трудового распорядка;

- правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

Документы, с которыми следует  ознакомить работника, при их наличии  в организации:

- должностная инструкция. Данный документ разрабатывается  в организации в случае отсутствия  в трудовом договоре конкретного  указания на трудовые обязанности работника и должен являться неотъемлемой частью трудового договора;

- коллективный договор;

- положение о социальном  обеспечении работников;

- положение об информационной  безопасности;

- положение о коммерческой  тайне;

- положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;

- положение о документообороте;

- положение об инвентаризации  товарно-материальных ценностей;

- письменный  договор о полной индивидуальной  или коллективной (бригадной) материальной  ответственности работника;

- иные документы.

Организация разрабатывает  локальные нормативные акты самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, локальным нормативным  актом может устанавливаться  продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст. 94 ТК РФ), а при особом характере труда - разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

1. Конституция  РФ от 12.12.1993.- Официальное издание  М.; 1993.

2. Трудовой кодекс РФ от 21.12.01 отдельное издание Новосибирск 2003.

3. ФЗ от 31 июля 1995 г. №119-ФЗ «Об основах государственной  службы Российской Федерации» // СЗ РФ, 1995. №31. Ст. 2990.

 4.Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Изд-во ИНИОН, 2009.

5.Ковалев В.И. Комментарий  к Трудовому кодексу. М.:" За  право военнослужащих", 2009.

6. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации.  Под ред. К.Н. Гусова - "Издательство  Проспект", 2009.

7. Комментарий к Трудовому  Кодексу РФ Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А.- Спарк, 2009.

8. Спиридонов  Л.И. Теория государства и права.  М.: Статус ЛТД+, 1996.

9. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина,  Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2012.