Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Апреля 2013 в 18:58, контрольная работа
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а при полной работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения.
В соответствии со ст. 241 ТК за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, ограниченная материальная ответственность признается основным видом ответственности работников за ущерб, причиненный им работодателю.
1. Материальная ответственность работника и ее виды.
2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
3. Задача №10
4. Список использованных источников и литературы.
Стороны извещаются о времени и месте проведения (ст. 160 ГПК РФ), при существующих доказательствах об оповещении и отсутствии без уважительных причин (п. 1 ст. 167 ГПК РФ) дело может быть рассмотрены без какой-либо стороны (п. 3 ст. 167 ГПК РФ, п. 5 ст. 167 ГПК РФ, п. 3 ст. 45 ГПК РФ).
В ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, составляется протокол (ст. 228 ГПК РФ), в силу ч. 7 ст. 10 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и граждане, присутствующие на открытом судебном заседании, имеют право в письменной форме. В ходе судебного разбирательства суд первой инстанции выносит определения по процессуальным вопросам, возникающим при осуществлении правосудия. Ст. 371 ГПК РФ устанавливает, какие определения суда первой инстанции могут быть обжалованы в кассационную инстанцию отдельно от решения суда первой инстанции и определения, на которые не могут быть принесены частные жалобы и представления.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается. Однако какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне их надлежит доказывать, определяет суд, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (п. 2 ст. 56 ГПК РФ). В случае признания стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, последняя освобождается от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела (ст. 68 ГПК РФ).
При разрешении трудового спора относительно правомерности увольнения работника работодатель должен доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения. Если работник оспаривает правомерность увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то понуждение к увольнению должен доказать он сам.
При рассмотрении споров, связанных с изменением условий трудового договора, работодатель должен доказать следующее: наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода в соответствии с ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ; невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора как следствие изменений организационных или технологических условий труда.
При разрешении спора, связанного с возмещением работодателю причиненного ущерба, последнему необходимо доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба и т.п.
Согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю в суде необходимо доказать: совершение работником дисциплинарного проступка; истребование от работника письменного объяснения; соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания; соответствие тяжести совершенного проступка мере дисциплинарного взыскания; доведение до сведения работника приказа о применении дисциплинарного взыскания в течение трех дней с даты издания.
В случае возникновения спора по поводу выплаты заработной платы работодатель обязан доказать факт отсутствия задолженности перед работником. Если работник в судебном порядке требует взыскать заработную плату, незаконно удержанную работодателем в счет возмещения причиненного ему ущерба, работодатель может воспользоваться правом на подачу встречного иска (ст. ст. 31, 137, 138 ГПК РФ).
После исследования всех доказательств и заключения прокурора стороны переходят к судебным прениям (ст. 190 ГПК РФ). Они состоят из речей лиц, участвующих в деле, и их представителей. Основная цель судебных прений - обосновать несостоятельность позиции другой стороны. После судебных прений суд удаляется в совещательную комнату для вынесения решения (п. 1 ст. 193 ТК РФ). Согласно ст. 198 ГПК РФ решение состоит из четырех частей: вводная часть, описательная часть, мотивировочная часть, резолютивная часть. После разбирательства дела суд оглашает лишь резолютивную часть решения. Мотивировочная часть составляется в течение пяти дней с даты окончания разбирательства дела (ст. 199 ГПК РФ). Суд не вправе отменить или изменить вынесенное решение (п. 1 ст. 200 ГПК РФ, п. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Заключение сторонами мирового соглашения. Согласно ст. 39 ГПК РФ споры, могут быть урегулированы путем заключения мирового соглашения на любой стадии гражданского судопроизводства. Выражается оно в письменном заявлении суду, в любом случае условия заносятся в протокол судебного заседания, который подписывается обеими сторонами (ч. 1 ст. 173 ГПК РФ). Последствия заключения мирового соглашения (ч. 2 и 3 ст. 173, ст. 221 ГПК РФ): производство по делу прекращается и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, выносится определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Определение о заключении мирового соглашения может быть обжаловано в суде вышестоящей инстанции.
Заочное решение. Главой 22 ГПК РФ предусмотрено рассмотрение гражданских дел, в том числе возникающих из трудовых отношений, в порядке заочного производства (ст. 234 ГПК РФ). Основанием для вынесения заочного решения предусмотрены ст. 233 ГПК РФ, требования к содержанию предусмотрены в ст. 198 ГПК РФ, особенности оговорены в ч. 4 ст. 233 ГПК РФ, ст. 39 ГПК РФ, ст. 237 ГПК РФ. Статьей 242 ГПК РФ предусмотрены основания для отмены заочного решения суда.
Исполнение решения суда по трудовому спору. Согласно ст. 209 ГПК РФ решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на кассационное обжалование. Решение о восстановлении работника на работе или взыскании в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). В случае отмены решения суда работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Исполнению
судебного решения может
Порядок предъявления и удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов, ст. 138 ТК РФ, для погашения задолженности перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 50 процентов заработной платы.
Судебные расходы, связанные с разрешением трудового спора. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Работник вправе взыскивать с работодателя как с проигравшей стороны издержки, связанные, например, с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т.д. В случае удовлетворения иска работника с работодателя будет взыскана госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).
Обжалование решения суда в кассационной инстанции. На решение районного суда может быть подана кассационная жалоба (ст. 336 ГПК РФ). Срок ее представления 10 дней с даты принятия решения в окончательной форме (ст. 338 ГПК РФ). Срок рассмотрения дела в кассационной инстанции составляет один месяц со дня поступления кассационной жалобы в вышестоящий суд, Требования к содержанию кассационной жалобы в ст. 339 ГПК РФ. Если кассационная жалоба остается без движения (ст. 341 ГПК РФ), в определении указывают недостатки и устанавливает срок для их исправления (ст. 339 ГПК РФ, п. 1 ст. 341 ГПК РФ). Ст. 199 ГПК РФ предусмотрена форма краткой кассационной жалобы (в одном экземпляре и без уплаты государственной пошлины), она не соответствует требованиям (ст. ст. 339, 340, 341 ГПК РФ), но может продлить срок подачи жалобы с соответствиями.
На кассационную жалобу может быть подано возражение (п. 1 ст. 344 ГПК РФ). Ст. 362 ГПК РФ раскрывает основания для изменения или отмены решения суда первой инстанции. Рассмотрение кассационной жалобы происходит по правилам проведения судебного заседания в суде первой инстанции (ст. 350 ГПК РФ). По окончании рассмотрения кассационной жалобы суд выносит кассационное определение (п. 2 ст. 359 ГПК РФ). Вступает в силу с момента его вынесения (ст. 367 ГПК РФ).
Приказное производство является упрощенным видом судопроизводства. Оно осуществляется без судебного разбирательства (п. 1 ст. 126 ГПК РФ), суд выносит постановление о выдаче судебного приказа (ст. 121 ГПК РФ), вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, которые предусмотрены ГПК РФ. Следует учитывать, что выдача судебного приказа происходит по бесспорным требованиям. Это означает, что сторона не оспаривает предъявляемых ей требований другой стороной. Перечень требований, по которым выдается судебный приказ, установлен ст. 122 ГПК РФ.
Работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа только при наличии документов, подтверждающих данное требование (п. 5 ст. 124 ГПК РФ). Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в принятии заявления о выдаче судебного приказа (п. 3 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ). Судья отказывает в принятии заявления о выдаче судебного приказа по основаниям, предусмотренным ст. ст. 134, 135 ГПК РФ.
Копия судебного приказа направляется работодателю. В течение 10 дней с даты ее получения работодатель вправе представить возражения относительного исполнения судебного приказа (ст. 128 ГПК РФ). В таком случае приказ будет отменен и работнику будет разъяснено его право обратиться в суд в порядке искового производства.
3. Задача №10
Забиров работал на торгово-закупочной базе грузчиком. Находясь в состоянии алкогольного опьянения, он самовольно сел за управление электропогрузчика и при выезде на дебаркадер упал вместе с ним на ж/д пути. В результате этого Забиров получил травму головы, а электропогрузчик значительные повреждения. В каком размере будет нести Забиров материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате повреждения электропогрузчика?
Полной материальной ответственности Забировой подвергается в связи с нанесением ущерба в состоянии алкогольного состояния, самовольно и, судя по условиям задачи, умышленно (п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) либо возможно применение п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ - в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом (самовольное управление в состоянии алкогольного опьянения электропогрузчика, выезд на дебаркадер, падение на ж/д пути, тем самым подвергаю опасности третьих лиц, Забиров совершил противоправное действие).
Возмещению подлежит прямой действительный ущерб (ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ), доказать наличие которого, в нашем случае, должен работодатель (ч. 2 с. 233 ТК РФ).
Приказом руководителя формируются комиссии для проведения инвентаризации и служебного расследования для установления суммы ущербы, причин, виновного. Результаты работы и той и другой комиссии излагаются в соответствующих документах (Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 N 88 утверждена унифицированная форма N ИНВ-22; ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Согласно ч. 4 данной статьи работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба. Любые доверенности работник и работодателя: о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, передача имущества, равноценного поврежденному, или исправления поврежденного имущества за свой счет (ч. 5 ст. 248 ТК РФ) фиксируется письменным соглашением, которое может служить впоследствии доказательством. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.
4. Список использованных источников и литературы.