Материальная ответственность работников

Размер компенсации  морального вреда определяется судом  исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

2. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ, как владелец источника повышенной опасности, понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней. Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации. Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Основания для привлечения Белова к материальной ответственности имеются за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации ссылаясь на статью 238 ТК РФ материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ссылаясь на статью 243 ТК РФ Белов будет привлечен к полной материальной ответственности п.8 причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно статье 246 ТК РФ «Определение размера причиненного ущерба»  размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Ссылаясь  на статью 248 Порядок взыскания ущерба. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный  работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка  взыскания ущерба работник имеет  право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его  полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается  возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для  возмещения причиненного ущерба равноценное  имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Убытки в  виде неполученных доходов, так как  трактор не использовался по назначению в течение десяти дней не по вине Белова, а ссылаясь на статью 238 ТКРФ материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю «Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных нормативно-правовых актов: 

 

1. Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (Омега – Л, Москва 2007).

2. Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г. Подписан президентом РФ 30 декабря 2001г. № 197 – ФЗ (Омега – Л, Москва 2007).

3. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Принята Государственной Думой 21 октября 1994 года. Часть 2. Принята Государственной Думой 22 декабря 1995 года (Сибирское университетское издательство Новосибирск 2007)

4. Кодекс об административных правонарушениях РФ. Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г. Подписан президентом РФ 30 декабря 2001г. № 195 – ФЗ (Омега – Л, Москва 2007).

5. Уголовный кодекс РФ. Принят Государственной Думой 24.05.1996г. Одобрен Советом Федерации 05.06.1996г. Подписан Президентом РФ 13.06.1996г. № 63 – ФЗ. (Омега – Л, Москва 2007).

6. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Кодексы и законы РФ, Санкт-Петербург Издательская группа «Весь» 2007).

7. Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая 22.11.1996г. Верховным Советом РСФСР.

 

Список используемой литературы

 

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

2. Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н.Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2006.

3. Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 2006г.

4. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 2005 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

Приложение № 2

 

 

 

 

 

 

Приложение 1.

ДОГОВОР                                                       

О КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

 

 

г. _________________                                                               "___"__________200__ г.

 

 

В целях   обеспечения    сохранности   материальных    ценностей

организации _____________________________________ в лице руководителя

(наименование организации)                        

____________________________________________, именуемого в дальнейшем

(фамилия, имя, отчество)                                 

"Предприятие", с  одной стороны, и члены коллектива __________________

____________________________________________________________________,

(наименование отдела, участка, секции, склада и т.п.)       

именуемые  в  дальнейшем "Коллектив",  в лице руководителя коллектива

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, занимаемая должность)          

заключили настоящий  договор о нижеследующем:                        

 

Общие положения                        

 

1.1. Коллектив   принимает   на  себя коллективную  материальную

ответственность  за  необеспечение  сохранности имущества  и   других

ценностей, переданных ему  для _______________________________________

(наименование           

________________________, а руководство  предприятия обязуется создать

вида работ)                                                   

коллективу  условия, необходимые для  надлежащего  исполнения принятых

обязательств по договору.                                           

При  смене  руководителя  коллектива  или  при  выбытии  из

коллектива более 50 процентов  от его первоначального состава  договор

должен быть переоформлен.                                           

1.3.  Договор   не  переоформляется   при  выбытии   из  состава

коллектива  отдельных  работников  или   приеме  в  коллектив   новых

работников. В этих случаях  против подписи выбывшего члена  коллектива

указывается дата его  выбытия,  а вновь принятый работник  подписывает

договор и указывает  дату вступления в коллектив.                    

 

Права и обязанности  членов коллектива             

и руководства предприятия                     

 

2.1. Члены коллектива  имеют право:                             

а)  участвовать  в  приемке  ценностей  и  осуществлять взаимный

контроль  за  работой  по  хранению,  обработке,  продаже  (отпуску),

перевозке или применению в процессе производства ценностей;         

б)  принимать  участие  в  инвентаризации  ценностей, переданных

коллективу;                                                         

в)  знакомиться  с  отчетами  о  движении  и остатках переданных

коллективу ценностей;                                               

г) в  необходимых случаях  требовать от  руководства предприятия

проведения инвентаризации переданных коллективу ценностей;          

д) заявлять руководству  предприятия об отводе членов коллектива,

в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не  могут

обеспечить сохранность  ценностей.                                   

Члены коллектива обязаны:                                 

а)  бережно   относиться  к   ценностям  и   принимать  меры   к

предотвращению ущерба;                                              

б) в установленном  порядке вести учет, составлять и  своевременно

представлять отчеты о движении и остатках ценностей;                

в) своевременно ставить  в известность руководство предприятия  о

всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.             

Руководство предприятия  обязано:                          

а)  создавать  коллективу  условия,  необходимые для обеспечения

полной сохранности  ценностей;                                       

б) своевременно принимать  меры к выявлению и устранению  причин,

препятствующих   обеспечению   коллективом   сохранности   ценностей,

выявлять конкретных лиц, виновных  в причинении ущерба, и  привлекать

их к установленной  законодательством ответственности;               

в)  знакомить  коллектив   с  действующим  законодательством   о

материальной ответственности  рабочих и служащих за ущерб, причиненный

предприятию, а также  с действующими инструкциями и правилами  приемки,

хранения, обработки,  продажи (отпуска),  перевозки или  применения в

процессе производства ценностей и их учета;                         

г)    обеспечивать    коллективу    условия,    необходимые  для

своевременного учета  и отчетности  о движении  и  остатках переданных

ему ценностей;                                                      

д)  рассматривать  вопросы  об  обоснованности требования членов

коллектива о проведении инвентаризации ценностей;