Материальная ответственность работодателя

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………...2

Глава I «Общие положения материальной ответственности»…………………………4

1.1  Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора ( Статья 232 ТК РФ)…………………………..….4

1.2 Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора (Статья 233 ТК РФ)………………………………………...…………..…6

Глава II «Материальная ответственность работодателя»……………….……………...8

2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (Статья 234 ТК РФ)…………………………………………………………...….….8

2.2Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный

имуществу работника Статья 235 ТК РФ)……………………………………..…10

2.3Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной

платы и других выплат, причитающихся работнику (Статья 236 ТК РФ)……..12 
2.4Возмещение морального вреда, причиненного работнику (Статья 237 ТК РФ….13

Заключение…………………………………………………………………………….…18

Список используемой литературы……………………………………………………...20

Приложение……………………………………………………………………………....21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

30 декабря 2001 года был  принят Трудовой кодекс Российской  Федерации, который действует и  в наше время с изменениями  и дополнениями.

Раздел 11 – «Материальная ответственность сторон трудового договора», включает в себя три главы, одна из которых и является темой моего курсового проекта  – «Материальная ответственность работодателя перед работником».

Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения трудовых прав работников.

В юридической литературе выделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав работника.

К первой группе относится возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем права работника на труд.

Вторая группа объединяет случаи возмещения вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания.

К третьей группе относятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права на охрану его личной собственности, в связи с не обеспечением сохранности личных вещей работника во время работы.

Я считаю что моя тема является одной из актуальных на сегодняшний день. Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

Цель моей работы - рассмотреть общие положения материальной ответственности и материальная ответственность работодателя перед работником.

 

Для достижения поставленной цели необходимо:

Определить обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора; условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

Охарактеризовать обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться; материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный

имуществу работника; материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; возмещение морального вреда, причиненного работнику.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I «Общие положения материальной ответственности»

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора ( Статья 232 ТК РФ)

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.  
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 232 ТК РФ. Юридическая ответственность – неотъемлемый элемент правовой системы, часть механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одна из важнейших гарантий реализации этих прав и обязанностей. Равноправие сторон трудовых отношений должно отражаться и в их взаимной ответственности.

Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей – составная часть системы оценки труда. Трудовое законодательство предусматривает различные виды ответственности работника – дисциплинарную, материальную. В ряде случаев к работникам могут применяться меры административной ответственности, однако эти отношения не регулируются нормами трудового права. Депремирование работника за некачественную работу является элементом системы оплаты труда, а не видом юридической ответственности.

К ответственности может быть привлечена и другая сторона трудового договора – работодатель. Кодекс посвящает вопросам ответственности работодателя специальную главу и регулирует широкий круг случаев привлечения работодателя к ответственности при нарушении трудовых прав работников и возложения на него обязанности возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Комментируемая статья детализирует одну из задач трудового законодательства – создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (в т. ч. в отношениях по материальной ответственности).  
Институт материальной ответственности, являющейся одним из видов юридической ответственности, имеет свою специфику практически по всем элементам (объект, субъект, объективная сторона, субъективная сторона), а также по механизму реализации. Эта специфика возникает из наличия трудового правоотношения между сторонами трудового договора (работником и работодателем).  
Естественно, что каждая из сторон трудового договора должна добросовестно выполнять свои обязанности, вытекающие из трудовых отношений. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора. В то же время трудовое право отражает реальное экономическое неравноправие сторон правоотношения. Работник – фигура экономически более слабая, чем работодатель. Заработная плата, как правило, является основным источником существования как самого работника, так и членов его семьи. Поэтому Кодекс ограничивает возможность обращения имущественных требований работодателя на заработную плату работника, допуская лишь частичное “изъятие” из нее в целях возмещения причиненного работником ущерба. Работодатель же, как экономически более сильная фигура, как субъект хозяйственной деятельности, несет перед работником ответственность за причиненный ему ущерб в полном объеме.  
Именно поэтому данная статья закрепляет правило, в соответствии с которым договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. Работодатель может взять на себя обязательства по возмещению ущерба в более высоком размере (закрепив это, например, в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, трудовом договоре, заключенном с работником). В отношении работника подобные шаги (даже если они будут сделаны) являются незаконными.

Каждая из сторон трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Условия и порядок возмещения ущерба определяются Кодексом и иными федеральными законами. Эти вопросы не входят в компетенцию субъектов РФ или органов исполнительной власти РФ и ее субъектов.  
Каждая из сторон может возместить ущерб, причиненный другой стороне, добровольно (при этом может быть определен и порядок возмещения ущерба). Если же сторона отказывается добровольно возместить ущерб, то вступает в действие механизм, предусмотренный трудовым законодательством.

Право на возмещение ущерба – неотъемлемое право каждой из сторон трудовых отношений, поэтому их прекращение после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности. Этим институт материальной ответственности существенно отличается, например, от дисциплинарной ответственности, когда прекращение трудового договора автоматически означает и прекращение всех прав и обязанностей, связанных с совершением работником дисциплинарного проступка.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора (Статья 233 ТК РФ)

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.  
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На основании статьи 233 ТК РФ. Материальная ответственность сторон трудового договора как юридическая категория заключается в возмещении имущественного ущерба, причиненного каждой из сторон другой стороне.

Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий:

а) наличие прямого действительного ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора;

б) наличие противоправного поведения одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться в форме как действий, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами, либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов).  
Обязанности сторон трудового договора (в более широком смысле – сторон трудовых отношений) в самом общем виде определены Трудовым Кодексом РФ.

в) противоправное поведение должно быть виновным (вина в праве, как правило, может проявляться в форме либо умысла, либо неосторожности). Форма вины имеет значение прежде всего для определения размера материальной ответственности. Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности;

г) необходимо наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Законодатель предусматривает исключения из общих правил наступления материальной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава II «Материальная ответственность работодателя»

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (Статья 234 ТК РФ)

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:  
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;  
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац пятый утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

В соответствии со статьёй 234 ТК РФ в рамках трудового законодательства Трудовой Кодекс существенно расширил перечень случаев противоправного поведения работодателя, в результате которых он может быть привлечен к материальной ответственности. Глава 38 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя перед работником» предусматривает четыре направления привлечения работодателя к такой ответственности:

– возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (в свою очередь, предусматривает три варианта);

– материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника;

– материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

– возмещение морального вреда, причиненного работнику;

Комментируемая статья предусматривает условия, при которых работнику возмещается материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Главным критерием, позволяющим определить наличие возможности привлечения работодателя к материальной ответственности во всех случаях, предусмотренных данной статьей, является незаконность действий работодателя по отношению ко второй стороне трудового договора, в результате чего работник был лишен возможности трудиться.