Материальная ответственность работодателя

При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается вредом неимущественным, хотя и компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании положений гл. 253 Налогового Кодекса РФ, регулирующей вопросы взимания государственной пошлины. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для физических лиц уплачивается в размере 100 руб.

На требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных прав.

В настоящее время подавляющее большинство заявлений, поступающих в судебные органы по разногласиям, возникающим в сфере регулирования законодательства о труде, сопровождается требованиями о возмещении морального вреда. Если индивидуальный трудовой спор рассматривается непосредственно в суде, то и вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере его возмещения работодателем разрешается судом. При рассмотрении подобных требований суды должны установить, во-первых, факт причинения работнику физических или нравственных страданий неправомерными действиями работодателя, во-вторых, вину работодателя (за исключением случаев причинения физических или нравственных страданий в связи с причинением вреда жизни или здоровью работника, когда моральный вред возмещается независимо от вины), в-третьих, разумность и справедливость заявленных требований.

Бремя доказывания наличия морального вреда ложится на работника. Доказательствами нравственных или физических страданий являются разнообразные факты: возникновение или развитие определенного заболевания в связи с нарушением трудовых прав (увольнением, неправомерным наложением дисциплинарного взыскания); страдания, связанные с потерей работы и бесплодными поисками новой, и т. п. Работодатель или орган, рассматривающий трудовой спор, оценивают представленные доказательства в их совокупности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В ходе написания курсовой работы мною были выполнены поставленные задачи. Цели достигнуты в связи, с чем я делаю выводы.

Материальная ответственность - это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения, в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

Материальная ответственность, несмотря на некоторую общность, имеет принципиальные отличия от гражданской имущественной ответственности. Стоит отметить, что материальной ответственности работодателя перед работником, она более схожа по содержанию с гражданской имущественной ответственностью, нежели материальная ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность наступает при наличии следующих условий:

1. наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора;
2. противоправность действий или бездействия стороны трудового договора;
3. причинно-следственная связь между противоправными действиями (бездействием) и наступившим ущербом;
4. вина лица, причинившего ущерб.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает при совершении следующих правонарушений:

1) Незаконное лишение работника возможности трудиться.

2) Нанесение ущерба имуществу работника.

3) Задержка выплаты заработной платы.

4) Причинение морального вреда.

Особенностью материальной ответственности работодателя вследствие незаконного лишения работника возможности трудиться данного состава является обязанность работодателя выплатить работнику ущерб в виде неполученных доходов - заработной платы, которую работник получил бы, если бы не был незаконно отстранен от работы, переведен на другую работу с нарушением правил, уволен при отсутствии основания для увольнения либо без соблюдения установленного порядка прекращения трудового договора.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника также имеет свои особенности: работодатель причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Особенностью такого состава, как задержка выплаты заработной платы работнику является то, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ.
3. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"

4.Коментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации, К.Н. Гусов,Проспект.2011 г.

5. Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

6. Налоговый Кодекс Российской  Федерации от 31 июля 1998 года. № 145-ФЗ