Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2013 в 00:18, контрольная работа
Цель работы. В данной работе будет рассмотрен один из основных видов ответственности по трудовому праву – материальная ответственность работников.
Задачи работы – рассмотреть следующие вопросы: каково понятие материальной ответственности по трудовому праву; в чём заключаются условия возникновения материальной ответственности по трудовому праву; каковы виды материальной ответственности работников.
1. Материальная ответственность работников: понятие, условия наступления, виды. Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю 3
Задача №1 15
Задача №2 16
Список использованных источников 17
Следует иметь в виду, что материальную
ответственность в пределах среднего
месячного заработка несут
Применяя п. 1 ст. 403, необходимо выяснить не только предмет посягательства, но и форму вины работника – неосторожность или умысел: при умысле ответственность наступает по п. 5 ст. 404. Полная материальная ответственность наступает также в случае недостачи названных ценностей, форма вины в этом случае не имеет значения.
В соответствии с п. 2 ст. 403 руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут материальную ответственность в пределах трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Установленную материальную ответственность несут руководители и их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных положением (уставом) предприятия.
Если должностное лицо допустило несколько случаев причинения ущерба по указанным выше основаниям либо по одному из них, суд вправе взыскать в возмещение ущерба за каждый такой случай денежные суммы в пределах трехкратного среднего месячного заработка виновного лица. Установленную п. 2 ст. 403 ТК ответственность руководители организаций, их структурных подразделений и их заместители несут лишь за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными виновниками, которые обязаны, в свою очередь, возместить ущерб в установленных пределах. Общая сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать причиненного ущерба.
Указанные лица несут также материальную
ответственность в ином ограниченном
или полном размере причиненного
по их вине ущерба на общих основаниях,
предусмотренных
Пленум Верховного Суда разъяснил, что установленную законом материальную ответственность несут руководители и их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом предприятия. Если должностное лицо допустило несколько случаев причинения ущерба по указанным выше основаниям, взыскание в возмещение ущерба производится за каждый такой случай в пределах трехкратного среднего месячного заработка виновного лица. (п. 14) [4].
Среднемесячный заработок
2) Полная материальная ответственность.
Согласно ст. 404 ТК работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
1) между работником и
2) имущество и другие ценности
были получены работником под
отчет по разовой доверенности
или по другим разовым
3) ущерб причинен преступлением.
Освобождение работника от
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
6) ущерб (с учетом неполученных
доходов) причинен не при
Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего сейчас правила о полной материальной ответственности, а также в соответствии со ст. 404 ТК.
Полная материальная ответственность на основании специального письменного договора наступает, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
В соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой пли применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем, утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно.
Полная материальная ответственность, связанная с причинением ущерба работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения предусмотрена п. 4 ст. 404 ТК. Доказательством факта пребывания работника в состоянии опьянения является медицинское заключение, акт, протокол. Названные документы должны составляться в день появления работника в нетрезвом состоянии. Однако отсутствие документов не лишает суд права опросить в необходимых случаях свидетелей.
Полная материальная ответственность
применяется в связи с причинением
ущерба, вызванного недостачей,
умышленным уничтожением или
умышленной порчей материалов, полуфабрикатов,
изделий (продукции), в том числе
при их изготовлении, а также инструментов,
измерительных приборов, специальной
одежды и других предметов, выданных
предприятием, учреждением, организацией
работнику в пользование для
осуществления трудового
Ограниченная материальная ответственность за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий наступает лишь тогда, когда это допускается в ходе трудового процесса. В тех же пределах материальная ответственность может быть возложена и на работников из числа должностных лиц, например мастера, технолога, если ущерб от порчи или уничтожения по небрежности указанных ценностей причинен в результате неправильных служебных действий (бездействия) этих лиц.
Полная материальная ответственность применяется также за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей п. 7 ст. 121 ТК. Ответственность по данному основанию наступает, когда правонарушение совершается в свободное от работы время либо в рабочее время, но работник не выполняет при этом свои трудовые обязанности. В этом случае виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме, включая и неполученные нанимателем доходы с применением норм гражданского законодательства. Например, во время использования автомашины предприятия в личных целях работник совершил аварию, чем причинил ущерб предприятию. Виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме, включая и не полученные нанимателем доходы от использования указанных технических средств.
3) Коллективная материальная ответственность.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем.
Таким образом, разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая устанавливается, если:
а) предусмотренные
б) невозможно разграничить материальную
ответственность каждого
в) работник достиг 18-летнего возраста.
Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:
а) если установлено, что ущерб причинен не по их вине;
б) если известны конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады).
Письменный договор о
Таким образом, согласно ст. 406 коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться лишь тогда, когда невозможно разграничить материальную ответственность и заключить с каждым работником договор о полной материальной ответственности.
В соответствии с Положением о коллективной
(бригадной) материальной ответственности
решение нанимателя об установлении
коллективной (бригадной) материальной
ответственности оформляется
Постановлением Министерства труда Республики Беларусь №54 от 14.04.2000г. утвержден перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:
- если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
- если будут установлены
- если ущерб относится к
Таким образом, основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады). Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов.
1.3. Определение размера ущерба, причиненного нанимателю и порядок его возмещения
Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством. Размер ущерба определяется исходя из следующего:
- при хищении, недостаче
- при хищении или недостаче иностранной валюты, фондовых ценностей в иностранной валюте - в порядке, установленном действующим законодательством;
- при хищении, недостаче,
- при хищении, недостаче,
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 401 ТК). Причем закон предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.
Таким образом, возмещение ущерба может
производиться не только путем внесения
денежных сумм в кассу нанимателя,
но и возмещением ущерба в натуре
либо посредством исправления
Если работник добровольно не возместит ущерб, то в соответствии с законодательством допускается принудительный порядок его возмещения, который можно подразделить на два вида – внесудебный и судебный.
Внесудебный порядок предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника. Согласно ч. 1 ст. 408 возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Поскольку в этом случае действует внесудебный порядок рассмотрения вопроса о возмещении ущерба, суд должен отказать в принятии искового заявления, если не истек двухнедельный срок для издания нанимателем распоряжения об удержании из заработной платы работника.