Материальная ответственность

При пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа (распоряжения) об удержании, при отказе работника  от добровольного возмещения ущерба либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок возмещение производится в судебном порядке. При этом на отказ работника от добровольного возмещения должно быть указано в исковом заявлении. Если наниматель в нарушение установленного порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной заработной платы [9, c. 73].

Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокуратуры.

В исковом заявлении о возмещении ущерба, причиненного нанимателю, должен быть указан размер прямого действительного ущерба, изложены факты, подтверждающие вину, противоправность работника, причинную связь между его деянием и ущербом (см. ст. 242, 243 ГПК).

Для обращения нанимателя в суд  по вопросам взыскания с работников материального ущерба установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба (ст. 242 ТК). Те же сроки применяются и при обращении в суд прокурора. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем обнаружения ущерба, т.е. днем, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Основание отказа или удовлетворение требования о восстановлении срока должно быть мотивировано в решении суда.

В соответствии со ст. 409 ТК суд может  с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Проверяя материальное положение работника как условие применения ст. 409 ТК, суды должны истребовать доказательства об имущественном положении лица, привлекаемого к материальной ответственности (размер заработка, иные доходы), его семейном положении. При этом должны учитываться основные и дополнительные доходы, количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным листам, наличие имущества, в т.ч. доли в общей собственности, совместной собственности супругов в имуществе колхозного двора и т.п.

Таким образом, материальная ответственность – это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

Работник может быть привлечен  к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, под которым понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость  для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты.  Неполученные доходы не относятся к прямому действительному ущербу. Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (недостача в пределах норм естественной убыли).

Противоправным признается такое  поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложеные на него ТК, коллективным, трудовым договором. Обязанности работника устанавливаются также в правилах внутреннего трудового распорядка, в должностных инструкциях, приказах и распоряжениях нанимателя. Противоправность поведения работника может заключаться как в действиях работника, так и в бездействии.

Условием привлечения работников к материальной ответственности  является также причинная связь  между противоправным поведением работника  и причиненным ущербом. Причиной ущерба должно являться то действие (бездействие), которое непосредственно вызвало причинение ущерба.

Полная материальная ответственность  по действующему законодательству является основным видом материальной ответственности и применяется в случаях, если законом, коллективным договором или соглашением не установлена ограниченная материальная ответственность.

 

 

Задача №1

 

В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова, инженер по труду Семенова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на необусловленную  трудовым договором работу, тем более  неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? Как осуществляется перевод  на другую работу в случае производственной необходимости?

 

В случае производственной необходимости наниматель имеет  право перевести работника на не обусловленную трудовым договором  работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также  на работу к другому нанимателю (временный  перевод в связи с производственной необходимостью  ст. 33 ТК).

Производственной необходимостью признается необходимость для данного  нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий  стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения  или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также  для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в  связи с производственной необходимостью производится без согласия работника  на срок до 1 месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в другую местность  допускается только с согласия работника.

Таким образом, в данном случае действия нанимателя являются правомерными: временный перевод  в связи с производственной необходимостью для немедленного устранения последствий  стихийного бедствия производится без  согласия работника.

 

 

 

 

Задача №2

 

Бурый обратился в суд с иском  о восстановлении на работе, в котором  указал, что работал в организации  инженером. С ним был заключен контракт сроком на два года. В день истечения срока контракта он болел, но, несмотря на это, его уволили в связи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК). Считает увольнение незаконным, так как увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается. Просил суд восстановить его на прежнее место работы.

Какое решение примет суд?

 

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в постановлении  от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (п. 19) основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК).

По условию задачи в день истечения срока контракта работник болел, но, несмотря на это, его уволили в связи с истечением срока контракта, т.е. срочный договор был прекращен по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение работника  происходит в день истечения срока  контракта, работник увольняется и тогда, когда день прекращения контракта выпадает на периоды временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске, потому что прекращение контракта по истечении его срока не является увольнением по инициативе нанимателя. Следовательно, дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в данном случае не действуют.

Согласно пункту 35 Положения  о порядке обеспечения пособиями  по временной нетрудоспособности, беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 года № 1290, работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, назначается пособие. Выплачивается оно за все дни  временной нетрудоспособности, в  том числе и после увольнения работника, приходящиеся на рабочие  дни при пятидневной рабочей  неделе. Поэтому, наниматель правомерно уволил Бурого, его листок временной нетрудоспособности подлежит оплате в установленном порядке независимо от того, что болезнь продолжалась после вашего увольнения.

Таким образом, в данном случае наниматель правомерно расторгнул контракт после окончания его срока и при этом он не должен соблюдать правило ст. 43 ТК Республики Беларусь, согласно которому не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности, поэтому суд должен отказать Захарову в удовлетворении его требования о восстановлении на работе.

 

Список использованных источников

 

 

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой  представителей 8 июня 1999 года; одобрен  Советом Республики 30 июня 1999 года // Эталон – Беларусь [Электронный  ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.
2. Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности: Постановление Министерства труда Республики Беларусь №54 от 14.04.2000 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.
3. Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности: Постановление Совета Министров Республики Беларусь №764 от 26.05.2000 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.
4. О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. №2. В ред. Постановлений от 24 июня 2004 г. № 10, от 22 декабря 2005 г. № 13 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Амалфея, 2000. – 1072 с.
6. Козлова, Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право. – 2003. - №7. - С. 57-61.
7. Григорьев, В. Дисциплинарная и материальная ответственность перед нанимателем / Вадим Григорьев // Экономическая газета. - 2009. - 1 сентября (№ 66). - Прил.: с. 28-32.
8. Пархимович, А.В. Материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей / А. В. Пархимович // Планово-экономический отдел. - 2010. - № 12. - С. 100-107.
9. Шеломов, Б. Материальная ответственность сторон трудового договора. //  Человек и труд. – 2003. - №4. - С. 67-73.
10. Сайфуллина, И.В. Материальная ответственность работника / И. В. Сайфуллина // Юрист. - 2010. - № 10. - С. 11-13.