Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2014 в 09:28, контрольная работа
Описание работы
В трудовом праве под материальной ответственностью понимается обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб. Условия наступления материальной ответственности определены в ст. 233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.
Содержание работы
Введение 3 Условия наступления материальной ответственности 4 Полная материальная ответственность. 14 Заключение 19 Список использованных нормативно-правовых актов: 20
Интересы работодателя и нанимаемого
им работника не всегда совпадают, поэтому
возможно столкновение этих интересов
на любой стадии существования трудовых
отношений. Это, в свою очередь, приводит
к возникновению конфликтов.
В настоящее время в сфере трудовых
отношений появились две негативные тенденции:
рост нарушений трудовых прав работников
(незаконные увольнения, невыплата заработной
платы и т.д.) и ослабление их судебной
защиты. Значительно возросло количество
трудовых дел в судах. Появились новые
очень сложные дела: о взыскании морального
вреда, причиненного работнику незаконным
увольнением, переводом на другую работу,
невыплатой гарантированных законодательством
выплат и льгот, отказом от заключения
трудового договора и другие.
Сегодня российское общество
постепенно приходит к пониманию права
как средства достижения согласия и компромисса.
Мы становимся свидетелями того, что участники
трудовых отношений начинают постепенно
поворачиваться в сторону переговорного
процесса. Государство с помощью права
создает механизм, нацеленный на взаимный
учет интересов сторон - участников трудовых
отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать
роль права, которое само по себе не в состоянии
решить политические и экономические
проблемы. Поэтому крайне важно наличие
в правовой системе норм, гарантирующих
механизм рассмотрения конфликтов, их
справедливого разрешения и реализации
вынесенных решений.
Список использованных нормативно-правовых
актов:
1. Конституция РФ, принятая всенародным
голосованием 12 декабря 1993 года (Омега
- Л, Москва 2007).
2. Трудовой кодекс РФ. Принят
Государственной Думой 21 декабря 2001г.
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г.
Подписан президентом РФ 30 декабря 2001г.
№ 197 - ФЗ (Омега - Л, Москва 2007).
3. Гражданский кодекс РФ. Часть
1. Принята Государственной Думой 21 октября
1994 года. Часть 2. Принята Государственной
Думой 22 декабря 1995 года (Сибирское университетское
издательство Новосибирск 2007)
4. Кодекс об административных
правонарушениях РФ. Принят Государственной
Думой 20 декабря 2001 г. Одобрен Советом
Федерации 26 декабря 2001г. Подписан президентом
РФ 30 декабря 2001г. № 195 - ФЗ (Омега - Л, Москва
2007).
5. Уголовный кодекс РФ. Принят
Государственной Думой 24.05.1996г. Одобрен
Советом Федерации 05.06.1996г. Подписан Президентом
РФ 13.06.1996г. № 63 - ФЗ. (Омега - Л, Москва 2007).
6. Федеральный закон от 24 июля
1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний»
(Кодексы и законы РФ, Санкт-Петербург
Издательская группа «Весь» 2007).
7. Федеральный закон «О банках
и банковской деятельности» от 02.12.1990г.
№ 395-1 (Кодексы и законы РФ, Санкт-Петербург
Издательская группа «Весь» 2007).