Международная организация труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2013 в 21:35, реферат

Описание работы

В настоящее время произошло ощутимое разделение участников общественного труда, на собственников (работодателей, нанимателей, предпринимателей) и наёмных работников, которые имеют противоречивые интересы в производстве, труде, распределении прибыли. Эти противоречия создают объективную основу для возникновения различных разногласий, споров и конфликтов в социально-экономических и, главное, в трудовых правоотношениях.
Ситуация усугубилась тем, что в управленческие структуры предпринимательства нередко приходят люди, которые не знают не только основ трудового законодательства, но и всячески стараются его обходить всеми доступными способами. В конечном итоге это приводит к массовому незаконному правоприменению трудового и иного законодательства, нарушающему трудовые права работников, что является мощным источником возникновения трудовых споров.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 4
2. СУБЪЕКТЫ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 6
3. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ГОСУДАРСТВАМИ МЕЖДУНАРОДНЫХ ТРУДОВЫХ НОРМ. 7
4 . ОСНОВНЫЕ КОНВЕНЦИИ МОТ 8
5. ПРИНЦИПЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТ 12
6. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ АКТАМИ МОТ, УСЛОВИЙ ЗАНЯТОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА. 16
Заключение 20
Список литературы 21

Файлы: 1 файл

мот.docx

— 42.88 Кб (Скачать файл)

Большое количество актов  МОТ конкретизирует положения актов  ООН о равноправии в труде  и запрете дискриминации в  труде и занятости (Конвенции  №100, 111, 117 и др.). Общие положения  о занятости Пакта ООН 1966 г. и  в частности о достижении государствами-участниками  полной производительной занятости, конкретизированы в ряде конвенций и рекомендаций МОТ, относящихся главным образом  к защите от безработицы слабо  защищённых групп населения (инвалидов, женщин, молодёжи, пожилых, трудящихся-мигрантов) или к определённым отраслям (сельскому  хозяйству, рыболовству и др.). так, Конвенция №122 «О политике в области  занятости» (1964г.) провозглашает активную политику государств в содействии полной продуктивной и свободно избранной  занятости трудоспособного населения.

Конвенция МОТ №47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов  в неделю» ещё в 1935 г. установила международный стандарт рабочей  недели - 40 часов как нормальное рабочее  время. Этот стандарт некоторые развитые страны, например, Франция, по национальному  законодательству сократили до 39 часов  в рабочую неделю, а теперь она  перешла на 35-часовую рабочую  неделю. Сверхурочные работы согласно актам МОТ допускаются лишь в  определённых случаях и пределах и подлежат дополнительной оплате

Ежегодные оплачиваемые по среднему заработку отпуска установлены  Конвенциями МОТ №52 (1936г.) и №132 (1970г.), согласно которым такой отпуск предоставляется не менее трёх рабочих  недель за каждый год работы. В стаж на отпуск засчитывается и болезнь, и отпуск по беременности и родам.

Конвенция №14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921г.) установила еженедельные выходные дни. По вопросам заработной платы МОТ  приняла ряд конвенций и рекомендаций, в основном они касаются установления государственного минимума зарплаты (Конвенция  №131 1970г.), равной оплаты за равноценный  труд мужчины и женщины (Конвенция  №100 1951г.), охраны заработной платы (Конвенция №95 1949г., обязывающая государства обеспечить систематическую выплату заработной платы).

Особенно много конвенций  и рекомендаций СОТ по вопросам охраны труда (техники безопасности и гигиены  труда), в частности о запрете  использования некоторых вредных  веществ (белый фосфор, бензол и др.) в производстве, об охране труда  детей и подростков, минимальном  возрасте их допуска к отдельным  видам  труда, о запрете использования  труда их и женщин на подземных  работах, о медицинском освидетельствовании  детей и подростков для выяснения  их пригодности к труду в промышленности. Есть также акты, касающиеся охраны труда моряков, женщин, охраны материнства, ограничения подъёма тяжестей и  ряд других актов по защите трудящихся на производстве, технике безопасности и гигиене труда, защите от профессиональных заболеваний. Так Конвенция №193 «О снабжении машин защитными приспособлениями (1963г.) предусматривает меры по безопасности для работающих с механизмами, оборудованием, Конвенция №148 (1977г.) - меры по защите трудящихся от профессионального риска (т.е. профессионального заболевания), вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих  местах, Конвенция №134 «О предупреждении производственных несчастных случаев  среди моряков» (1970г.) направлена на профилактику таких несчастных случаев.

Ряд актов МОТ посвящён профсоюзам, их правам и правам на коллективные переговоры, например Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите прав на организации» (1948г.), Конвенция №11 «О праве на организацию и объединение  трудящихся в сельском хозяйстве» (1921г.).

 

Заключение

 

Основная цель международно-правового регулирования труда  способствовать улучшению труда широких трудящихся масс. Как уже было сказано выше акты ООН и МОТ дают международные стандарты почти по всем институтам особенной части трудового права и по многим вопросам общей части. Ивон Штар - представитель Франции, единогласно избранный Представителем Административного совета МБТ в июне 1991г., подтверждая свою приверженность идеалам МОТ, принципу трёхсторонности и автономности правительств, предпринимателей и трудящихся подчеркивает необходимость приспособления механизмов МОТ к требованиям дня. Выработка международных трудовых норм и техническое сотрудничество должны отвечать новым требованиям, а специфика организации в трудовой и социальных сферах должна соответствовать координальным экономическим дилеммам времени.

 

Список  литературы

 

  1. Конституция РФ
  2. В.Н. Толкунова Трудовое право. М., 2002.
  3. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Трудовое право России. М., 2001.
  4. .И.Я. Киселёв Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда). М., 1995.

 


Информация о работе Международная организация труда