Місце трудового договору в індивідуально-трудових відносинах

ПЛАН

Вступ		2
1.	Місце трудового договору в індивідуально-трудових відносинах	4
2.	Підстави виникнення трудового  договору	11
3	Підстави припинення трудового  договору
Висновок		16
Література		17

 

 

ВСТУП

 

Трудовий  договір займає особливе місце в  трудовому праві. На основі трудового  договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом. Інакше кажучи, немає трудового договору — не буде і трудового права.

Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу, укладаючи  трудовий договір. Термін “договір" має багато значень, що передбачається різними нормами цивільного, трудового, земельного, міжнародного права. Кожна  з цих та інших галузей права  розглядає договір як різновид угод, що визначаються природою відносин, які  становлять предмет регулювання  цієї чи іншої галузі права.

Як юридичний факт договір  належить до числа правомірних дій, які спрямовуються його учасниками на виникнення, зміцнення або припинення правових відносин. Будь-який договір  є угодою не менш як між двома  сторонами. В той же час деякі  договори можуть бути багатосторонніми угодами.

В остаточній редакції ст. 21 КЗпП України 1971 р. дає легальне визначення поняття трудового договору як угоди  між працівником і власником  підприємства або уповноваженим  ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник  підприємства, установи, організації  або уповноважений ним орган  чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну  плату і забезпечувати умови  праці, необхідні для виконання  роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором  або угодою сторін.

Працівник має право реалізувати  свої здібності до продуктивної і  творчої праці шляхом укладення  трудового договору на одному або  одночасно на декількох підприємствах.

Трудовий договір впливає  на динаміку трудових відносин, породжуючи їх, змінюючи чи припиняючи. Він визначає і обсяг кореспондуючих прав та обов’язків сторін (виконувати роботу, виплачувати  заробітну плату), регулює поведінку  сторін при здійсненні трудових відносин( дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, забезпечувати належні  умови праці). За допомогою погодженого  з власником або уповноваженим  ним органом волевиявлення і  самозобов’язання працівника абстрактні права і обов’язки, що випливають з права на працю, перетворюються у конкретні права і обов’язки  з трудових відносин між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою.

 

1. МІСЦЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В ІНДИВІДУАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ

 

Сукупність умов, які визначають взаємні права і обов’язки  сторін, становлять зміст трудового  договору. Такі умови можуть визначатись  законодавчими або іншими нормативними актами і встановлювати, наприклад, мінімальний розмір заробітної плати, мінімальну тривалість трудової відпустки, максимальну тривалість робочого часу тощо. Одночасно значна кількість  умов трудового договору визначається сторонами трудового договору при  його укладенні.

Умови трудового договору можуть бути обов’язковими, і факультативними, тобто необхідні та додаткові.

Обов’язковими умовами вважаються такі, без яких трудовий договір  не може бути визнано укладеним. До них відноситься взаємне волевиявлення  сторін про прийняття –влаштування працівника на роботу, визначення трудової функції працівника, встановлення моменту  початку виконання роботи.

Громадяни добровільно обирають види діяльності, які не заборонені законодавством, у тому числі й  не пов’язані з виконанням оплачуваної  роботи, а також професію, місце  роботи відповідно до своїх здібностей. Примушення до праці в будь-якій формі не допускається. Добровільна  незайнятість громадян не є підставою  для притягнення їх до адміністративної чи кримініальної відповідальності.

Угода про прийняття –  влаштування на роботу є проявом  вольового характеру трудового  договору. Без волевиявлення працівника, бажаючого влаштуватися на роботу, і роботодавця, якому необхідний працівник для виконання певної роботи, трудові правовідносини виникнути  не можуть.

 Робота, яку виконуватиме  працівник, коло його трудових  повноважень і обов’язків, прийнято  називати трудовою функцією. Її  встановлення є виключною компетенцією  сторін. При укладанні трудового  договору вони визначають професію, спеціальність, кваліфікацію або  посаду [6, c.74].

Конкретний зміст, обсяг  та порядок виконання роботи на конкретному  робочому місці встановлюються на підприємстві технологічними картками, робочими інструкціями та іншими нормативними актами, в тому числі локальними.

Трудова функція службовців визначається найменуванням посад, які передбачені структурою і  штатним розписом державного органу чи підприємства, установи, організації.

Посада характеризується певним колом службових обов’яків, повноважень відповідністю, що настає в разі невиконання обов’язків. У найменуванні посади знаходить  свій вираз поділ праці, що склався  у певній галузі, на підприємстві чи в установі.

Трудові обов’язки службовців конкретизуються в посадових  інструкціях, що розробляються та затверджуються на підприємствах за погодженням  з профспілковим органом на основі галузевих посадових інструкції і положень про відділи та служби підприємства, галузевих кваліфікаційних  характеристиках, положеннях про окремі категорії працівників.

Місця роботи, як правило, визначається місцем знаходження підприємства як сторони трудового договору. Залежно  від структурної організації  підприємства працівник може бути використаний на роботі в будь-якому структурному підрозділі. Але коли структурні підрозділі знаходяться поза межами певної адміністративно-територіальної одиниці, де укладався трудовий договір, то місця роботи обов’язково повинно  бути конкретизованим.

Істотне значення для здійснення трудових відносин має час початку  виконання роботи. Саме з цього  моменту фактично розпочинається реалізація громадянином права на працю. У більшості  випадків початок роботи настає зразу  ж після укладення трудового  договору. Але сторони можуть домовитись і про більш пізніший час початку  роботи, що може бути викликано необхідністю оформлення звільнення з попереднього місця роботи, переїздом з іншої  місцевості, перевезенням сім’ї та майна тощо. Для педагогічних працівників  час початку виконання роботи може бути пов’язаний з початком навчального  року, початком занять.

Якщо умови трудового  договору, передбачені сторонами, погіршують становище працівника порівняно  з чинним законодавством, то такі умови  є недійсними [2, ст.9]. Умова, що погіршує становище працівника, проводиться  у відповідності із законодавством з умовами, що відповідають законодавству  про працю.

Трудовий договір як відповідна позиція взаємовідносин працівника з підприємством щодо виконання певної діяльності є визначальною категорію для трудового договору. Як родове поняття трудовий договір  відповідно до чинного законодавства  класифікується за окремими ознаками: залежно від специфіки змісту, форми договору, строку дії, порядку  укладення.

Специфічний зміст мають  трудові договори про державну службу. Державна служба в Україні – це професійна діяльність осіб, які займають посади в державних органах ті їх апараті щодо практичного виконання  завдань і функцій держави та одержують заробітну плату за рахунок державних коштів. При прийнятті на державну службу службовцю присвоюється ранг у межах відповідної категорії посад.

Окремим видом трудового  договору є контракт. Під контрактом сучасна теорія права розуміє  угоду, що викликає виникнення, зміну  або припинення правових відносин. Частина 3 ст. 21 КЗпП визначає контракт як особливу форму трудового договору.

Письмова форма не є  “особливою формою” договору. Це окремий  вид трудового договору, що укладається  на певний строк для виконання  роботи, яка носить, як правило, постійний  або в будь-якому випадку тривалий характер. Тому не можна вважати  контрактом такі договори про працю, які спрямовані не для вирішення  окремих поточних питань, що виникають  у ході реалізації трудових завдань [2, ч.3, ст.21].

 Сфера застосування  контракту визначається законодавством  України.

Перевага контракту перед  звичайним трудовим договором проявляється у тому, що контракт дозволяє максимально  індивіалізувати кожну конкретну  угоду про працю, наповнити її специфічним змістом. Тому контракт повинен бути дійовим засобом  поліпшення у договірному порядку  правового статусу працівника порівняно  із законодавством і колективним  договором. Фактично ж він досить часто укладається з протилежною  метою, як черговий спосіб порушення  трудових прав і свобод людини, обмеження  прав працівника в часі.

На певний строк можуть укладатись трудові договори з тимчасовим і сезонними працівниками.

Тимчасовими вважаються працівники, яких прийнято на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення  тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи(посада), - до чотирьох місяців.

При оформленні трудового  договору з тимчасовим працівником  в наказі чи розпорядженні про  прийняття на роботу обов’язково  повинно бути зазначено, що даний  працівник приймається на тимчасову  роботу або вказується конкретний строк  роботи.

Трудовий договір з  тимчасовим працівником вважається продовженим на невизнаний строк, якщо він попрацював понад два чи чотири місяці, і жодна з сторін не зажадала припинення трудових відносин, або якщо його було звільнено і знову ж прийнято на ту ж саму роботу після перерви тривалістю не більше одного тижня, а загальний стаж його роботи до і після перерви перевищує в сукупності відповідно два чи чотири місяці.

Сезонними вважаються роботи, котрі внаслідок природних і кліматичних умов виконується протягом певного періоду року – сезону, що не перевищує шести місяців.

Особи, які приймаються  на сезонні роботи, мають бути попереджені  про це при укладенні трудового  договору, про що зазначається у  наказі чи розпорядженні.

 До сезонних галузей  віднесені лісова промисловість  і лісове господарство, переробні  галузі промисловості, санаторно-курортні  галузі і заклади відпочинку. В кожній з цих галузей визначені  певні види робіт, які вважаються  сезонними.

Законодавство про працю  надає громадянам право реалізувати  свої здібності до продуктивної і  творчої праці шляхом укладення  трудового договору на одному або  одночасно на декількох підприємствах [2, ч.2 ст. 21]. Зайняття працівником, крім основної, іншої регулярно оплачуваної  роботи називається сумісництвом.

Для роботи за сумісництвом потрібні лише бажання і згода  працівника. Згода власника або уповноваженого ним органу, а також профспілкового комітету за основним місцем роботи не вимагається.

Суміщенням професій (посад) вважається виконання роботи по декількох  професіях (спеціальностях) на одному і тому ж підприємстві чи організації  протягом робочого дня нормальної тривалості.

Робота по декількох професіях (спеціальностях) може бути дозволена  власником або уповноваженим  ним органом на підприємствах  усіх галузей народного господарства, де кількість видів робіт, необхідних для виробництва, більше професій, внаслідок  чого працівник недостатньо завантажений роботою протягом нормативної тривалості робочого часу.

Для застосування суміщення  професій обмежень не встановлено. Необхідно  лише одержати згоду працівника, що може бути обумовлено як при прийнятті  на роботу, так і під час роботи.

 

2. ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

 

Трудовий договір вважається укладеним, коли сторони досягли  згоди з усіх умов трудових відносин. Договір може укладатись з особою, що досягла шістнадцяти років.

У виняткових випадках за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть прийматися на роботу особу, які досягли п’ятнадцяти  років.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних закладів для виконання  легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушає процесу навчання, у вільний від навчання час  по досягненні ними чотирнадцятирічного  віку за згодою одного з батьків  або особи, що його замінює.

При влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подати трудову  книжку і паспорт або інший  документ, що посвідчує особу. Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред’явити довідку з будинкоуправління (ЖЕК) або сільської Ради про останнє  заняття, паспорт, диплом або інший  документ про освіту чи професійну підготовку. Неповнолітні, яким ще не виповнилось  шістнадцяти років, замість паспорта подають свідоцтво про народження. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної Гвардії  України, Служби безпеки України, Управління охорони вищих посадових осіб України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства  України, подають військовий квіток.