Нормативно-правовое регулирование времени труда и отдыха лиц с семейными обязанностми

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2014 в 22:26, курсовая работа

Описание работы

В работе рассматривается ряд проблемных вопросов по регулированию времени труда и отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями.
Новый ТК РФ значительно расширил сферу правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Государство уделило больше внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе. Ведь в условиях духовного возрождения общества необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению, от которого в значительной степени зависит развитие нашей страны.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………….3
Понятие лиц с семейными обязанностями…………………………………..4
Особенности правового регулирования труда и женщин и лиц с семейными обязанностями…………………………………………………………………5
Приём на работу……………………………………………………………….8
Рабочее время и время отдыха. Перерывы…………………………………..10
Перевод на другую работу……………………………………………………15
Отпуска…………………………………………………………………………16
Прекращение трудовых отношений…………………………………………..20
Судебная практика……………………………………………………………..21
Заключение……………………………………………………………………..26
Библиографический список…………………………………………………………………………..27

Файлы: 1 файл

Трудовое право.doc

— 140.50 Кб (Скачать файл)

               Необходимо учитывать, что все  вышеуказанные льготы для женщин  и лиц с семейными обязанностями  подлежат предоставлению независимо от того, на основе какой формы собственности (частной, государственной, муниципальной, а также собственности общественных объединений или организаций) используется их труд.

                Новый ТК РФ значительно расширил  сферу правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Государство уделило больше внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе. Ведь в условиях духовного возрождения общества необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению, от которого в значительной степени зависит развитие нашей страны.

 

Библиографический список

   1. Трудовой кодекс РФ М., 2014

2. Мерцалова Г.В. Проблемы правового регулирования труда женщин в СССР. М., 1991.

3. Международная организация труда. Конвенции и Рекомендации (1919-1990). Т. 2. М., С. 1957.

4. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» N 181 от 17 июня 1999 г. // СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3702.

5. Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // Экономика и жизнь. 2003. Вып. 2.

6. Справочник кадровика. 2002. N 11.

7. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1998. С. 184.

8. Шептулина Н.Н. Правовое регулирование труда женщин. М., 1978.

9. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время».

10. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда и социального обеспечения лиц с семейными обязанностями. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2001.

11. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2002.

12. Горшенина О. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах // Практическая бухгалтерия. 2005. N 11.

13.   Р. Л. Суняева "Гражданин и право", N 6, июнь 2007 г. Справочно - правовая система Гарант (http://www.garant-e.ru/index.php/article/archive/789/)

14. Мария Шувалова. Пол, возраст и семья работе не помеха. 19.02.2014. Гарант - Инфо. г. Иваново (http://www.garantinfo.ru/news/articles/3487/)

 

 

 

 

 


 



Информация о работе Нормативно-правовое регулирование времени труда и отдыха лиц с семейными обязанностми