Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2014 в 14:22, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является рассмотрение нормативно-правовых положений и документов регулирующие трудовые отношения, а именно, коллективного договора, трудового договора. заключенных между работодателем и работниками.
Итак, в качестве общих выводов отметим, что локальным нормативным актам присущи все признаки, характерные для правовых актов. Они, являясь низовым звеном системы трудового законодательства, могут быть отнесены как к источникам права, так и к правовым актам. Локальные акты обладают также специфическими признаками. В частности, их отличает приближенность к работнику, так как содержание трудового договора, вопросы персональных данных сотрудников, получение дополнительных льгот и преимуществ регулируются локальными источниками. Они закрепляют социальные ориентиры организации, направленные на смягчение негативных последствий рыночных отношений.
ЛИТЕРАТУРА
1. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : Учебник
/ М.: Издательско-торговая
2. http://www.grandars.ru/
3 http://www.zakonrf.info/tk/8/
4. Трудовое право: учебник/О.Б. Желтов. - 2-е изд., перераб. - М: ФЛИНТА: НОУВПО «МПСИ», 2012. - 440с.
5. Трудовое право: курс лекций / Н.Н. Косаренко. – М.: Волтерс Клувер, 2010 – 176с.