Общие основания и порядок прекращения трудового договора

В ТК РФ введена ст.74 "Изменение  определенных сторонами условий  трудового договора по причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда".

Из ТК РФ исключена норма "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы" (см. ст.84.1 ТК РФ). В  отдельной ст.84.1 ТК РФ записано: "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось  место работы (должность)".

В новой редакции ТК РФ уточнены: порядок прекращения срочного трудового  договора - ст.79 ТК РФ; порядок расторжения  трудового договора по инициативе работника - ст.80 ТК РФ; порядок расторжения  трудового договора по инициативе работодателя - ст.81 ТК РФ; порядок прекращения  трудового договора вследствие нарушения  установленных ТК РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора - ст.84 ТК РФ.

В частности, в ст.81 ТК РФ уточнено понятие "прогул". Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В качестве причины расторжения  трудового договора по инициативе работодателя добавлено разглашение персональных данных работников.

Расширен перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, по которым  трудовой договор может быть расторгнут (ст.83 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что прекращение трудового договора по ряду оснований, предусмотренных  ст.83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации работника, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья.

В ТК РФ введена новая  ст.84.1 "Общий порядок оформления прекращения трудового договора".

Данная статья содержит нормы, содержавшиеся и ранее в ТК РФ, но в разных статьях. В новой  редакции Кодекса эти нормы выделены в одну отдельную статью.

Важно помнить, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения  трудового договора должны производиться  в точном соответствии с формулировками, установленными ТК РФ (или иными  федеральными законами в определенных случаях), со ссылками на соответствующие  статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса (иного федерального закона).

Список использованной литературы

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета. 2001.31 декабря.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // Российская газета. 2001.31 декабря.
3. Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (ред. от 30.12.2012) // Российская газета.2012.31 декабря.
4. Федеральный закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ "О судебных приставах" (ред. от 06.12.2011) // Российская газета. 2011.16 декабря.
5. Федеральный закон от 19.07.1998 № 113-ФЗ "О гидрометеорологической службе" (ред. от 21.11.2011) // Российская газета. 2011.1 декабря.
6. Федеральный закон от 14.04.1999 № 77-ФЗ "О ведомственной охране" (ред. от 27.06.2011) // Российская газета. 2011.30 июня.
7. Федеральный закон от 08.08.2001 № 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (ред. от 28.07.2012) // Российская газета.2012.25 августа.

Учебная литература:

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.Л. Гейхмана,Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2010.
9. Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора: новые основания. 2011. №1.
10. 15. Кукса О.М. Испытание для работника // Справочник кадровика. 2011. № 2
11. 16. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 20112.

Судебная практика:

      12. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№ 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) // Российская газета. 2010. 2 октября.

[1]Российская газета. 2001. 31 декабря.

[2]См.: Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора: новые основания. 2010. № 2.С. 42.

[3]См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2011. С. 269.

[4]Российская газета. 2012. 25 августа.

[5]Российская газета. 2011. 5 июня.

[6]См.: Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2010. С. 234.

[7]Российская газета. 2011. 1 декабря.

[8]Российская газета. 2012. 31 декабря.

[9]Российская газета. 2011.16 декабря.

[10]См.: Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора: новые основания. 2011. № 1.С. 9.