Ограничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

Актуальность темы. В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядиться имеющимися способностями к труду. Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи с чем, заключение гражданско-правового договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ВАЖНЕЙШИЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА ………………………………………………………………6
1.1. Понятие и стороны трудового договора ……………………………………….6
1.2. Содержание и виды трудового договора…………..…………………………..9
ГЛАВА 2. ОТГРАНИЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ СМЕЖНЫХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ……………………………………..20
2.1. Трудности в определении характера договоров………….…………………..20
2.2. Договор подряда как пример гражданско-правового договора……………..25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………36
ПРИЛОЖЕНИЕ 1……………………………………………………………………39