Охрана Труда

                                                                 

РАЗДЕЛ 1. ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ  ВОПРОСЫ ОХРАНЫ

ТРУДА.

ТЕМА 1. ЗАНЯТИЕ 1. ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ

ТРУДА В РБ.

1. Введение.

Охрана труда работающих на любом предприятии имеет очень  важное значение. Это выражается с  одной стороны в необходимости  повышения производительности труда, а с другой стороны возможным  повышением травматизма среди работающих.

Важность этих проблем  определяется негативными факторами: травматизмом и профессиональными заболеваниями.

Предприятия, принимавшие  по данному вопросу административные меры, ожидаемых результатов не получили. В итоге назрела необходимость  коренного и научного улучшения  управления охраной труда.

Успехи и недостатки определяются темпами внедрения передовой  техники на предприятиях.

В области охраны труда  преобладают инженерные методы обеспечения  безопасности труда, но вместе с ними важное место занимают правовые и  организационные  методы, т.  е.  Вопросы инженерной и законодательной  охраны труда должны быть тесно взаимосвязаны. Этот курс изучает:

• производственную обстановку;
• технические процессы и условия труда;
• разработку     методов     и     устранения     вредного     воздействия     на работающих.   

Охрана труда может  быть на высоком уровне тогда, когда  быстро

• выполняются:
• трудовое законодательство;
• приказы, наставления, инструкции;
• отраслевые и республиканские стандарты;
• нормы  и  правила, разработанные в интересах сохранения здоровья работающих.

 

2. Охрана труда.

Охрана труда (ОТ) регламентируется действующими в РБ нормативными актами.

Ст. 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Наниматель обязан создавать работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии.

Ст. 140. Соблюдение требований ОТ при строительстве. Производственные здания, сооружения, оборудование, технологические  процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и 

 

безопасные условия труда. При проектировании, строительстве  и сооружении должны соблюдаться  нормы и правила ОТ.

Ст. 141. Запрещение ввода в  эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям ОТ. Не одно предприятие, цех, участок не принимаются в  эксплуатацию, если они не обеспечивают условия ОТ.

Ст. 142. Запрещение передачи в производство машин и оборудования, не соответствующих требованиям  ОТ. Ни один образец новых машин  и оборудования не может поступить  в производство, если он не соответствует требованиям ОТ.

Ст. 143. Правила по ОТ, обязательные для нанимателя. Наниматель обязар обеспечить надлежащее технологическое  оборудование, соответствующее нормам по ОТ. Такие правила и нормы  утверждены Советом Министров РБ.

Ст. 144. Инструктажи работников по ОТ и ТБ. На нанимателя возлагаете? проведение инструктажей по ОТ, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам ОТ.

Ст. 145. Инструктажи по ОТ обязательны для- работников. .Работники  обязаны соблюдать инструктажи  по ОТ, Такие инструкции разрабатываются  и утверждаются нанимателем с  участием профсоюзов.

Ст. 146. Контроль за соблюдением  требований инструкций. Постоянный контроль за соблюдением требований инструкции всеми работниками возлагается  на нанимателя.

Ст. 147. Обязанности нанимателя по расследованию несчастных случаев  на производстве. Наниматель с участием представителей профсоюзов обязан своевременно и правильно проводить расследования  несчастных случаев на производстве.

Ст. 148. Средства на мероприятия  по ОТ. Для проведения мероприятий  по ОТ выделяются в установленном  порядке средства и материалы. Расходование этих средств на другие цели запрещается.

Ст. 149. Выдача спец. Одежды и  других средств индивидуальной защиты. Некоторым категориям устанавливается  и выдается бесплатно специальная  одежда и обувь по нормам. Нормы  оговариваются в количественном договоре.

Ст. 150. Выдача мыла и обезвреживающих  средств. На работах, связанных с  загрязнением, выдается бесплатно мыло и обезвреживающие средства по установленным  нормам, оговоренным количественным договором.

Ст. 151, Выдача молока и лечебного  профилактического питания. Для  работников с вредными условиями  труда выдается молоко и другие продукты, оговоренные в количественном договоре.

Ст.     153.    Перерывы,    включаемые    в    рабочее    время.    Работникам, работающим в холодное время и в необогреваемых помещениях, наниматель обязан предоставить время  и место для обогрева и отдыха, которое включается в рабочее  время в соответствии с количественным договором.

Ст. 154. Медицинские осмотры  некоторых категорий работников. Работники   с  тяжелыми   условиями  труда,   а  также   вредными   проходят периодические  медицинские осмотры в рабочее  время.

Ст. 155. Перевод на более  легкую работу. Работники, нуждающиеся  в переводе на более легкую и нижеоплачиваемую работу, переводятся нанимателем  с двухнедельной оплатой по старому  окладу.

 

3. Труд женщин и молодежи.

Ст. 160. Работы, на которых  запрещен труд женщин. Запрещается  применение труда женщин на тяжелых  и вредных работах. Список этих работ  утверждается в соответствии с законодательством.

Ст. 161. Ограничение труда женщин в ночное время. Запрещается применение труда женщин в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где этот труд вызван особой необходимостью.

Ст. 162. Запрещение сверхурочного  и ночного труда для женщин, имеющих детей до трех лет. Не допускается  привлечение в ночное и сверхурочное время, а также направление в  командировку беременных и женщин, имеющих детей до трех лет.

Ст. 164. Перевод на более  легкую работу беременных женщин. Переводятся  на более легкую работу по медицинскому заключению с сохранением прежнего заработка.

Ст. 165. Женщинам представляется отпуск по беременности и родам 70 календарных  дней до родов и 56 дней - после родов.

Ст. 166. Перед отпуском по беременности и родам и после  него представляется ежегодным отпуск, независимо от стажа работы . у нанимателя.

Ст. 167. Отпуск по уходу за ребенком. Независимо от стажа, по желанию  женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет с оплатой, установленной  законодательством.

Ст. 167(1). Гарантии по сохранению стажа. Женщинам сохраняется непрерывный  трудовой стаж в связи с уходом за ребенком до 14 лет, а за детьми-инвалидами - до 16 лет.

Ст. 167(2). Дополнительный от работы день. Матери, воспитывавшей двух и  более детей в возрасте до 16 лет  или инвалида, представляется 1 свободный  день в месяц с оплатой.

Ст. 168. Матерям, усыновившим  детей с роддома, представляется отпуск со дня усыновления 56 дней с  оплатой, и за ней сохраняются  льготы по статьям 167.

Ст. 169. Перерывы для кормления ребенка. Работающим, женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет представляется дополнительный

перерыв через каждые 3 часа не менее 30 минут для кормления  и отдыха, а имеющим двух и более - не менее 1 часа.

 

Труд молодежи.

Ст. 173. Возраст, с которого допускается заключение трудового  договора. Заключение трудового договора допускается с 16 лет, а с согласия одного из родителей - с 14 лет.

Ст. 174. Права несовершеннолетних. Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) в трудовых отношениях пользуются правами  взрослых, а в области ОТ, отпуска  и некоторых других условий пользуются льготами, установленным Кодексом.

Ст. 175. Работы, на которых  запрещен труд лиц, моложе 18 лет. Запрещяется  работать на тяжелых и вредных  работах согласно списку тяжелых  и вредных работ.

Ст. 176. Лица, не достигшие 18 лет, подвергаются ежегодному-медицинскому осмотру.

Ст. 177. Запрещяется привлекать к работе лиц до 18 лет в ночное время, в выходные дни к сверхурочным работам.

Ст. 178. Обеспечение работой  выпускников. Выпускники учебных заведений, направленные по договорам к нанимателю, обеспечиваются работой в соответствии с заключенными договорами.

 

 

ТЕМА 1. ЗАНЯТИЕ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ  ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

                                                          ТРУДА.

 

1. Основные положения ГОСТ81 2. 0. 004 - 90л.

Обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывны? многоуровневый характер и проводится на предприятиях и общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, а также при совершенствовании знаний в процессе трудовой деятельности.

Профессионально-технические  училища формируют у будущие  рабочих сознательный подход к вопросам безопасности труда. Вопросы безопасности труда изучается в обязательном порядке всеми учебными заведениями. Учащиеся средних специальных заведений изучают курс "Охраны труда'' параллельно со специальными дисциплинами.

Обучение безопасности труда  следует проводить по учебным  программам, составленным на основе типовых  программ, разработанных в соответствии с типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства и согласовывают с отраслевыми профсоюзными организациями, а для работ, к которым предъявляется повышенные требования безопасности труда и с соответствующими органами государственного надзора.

Обучение безопасности труда  при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются повышенные дополнительные, требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих других специальностей вопросы  охраны труда включают в экзаменационные  билеты по специальной технологии производства.

 

2. Специальное обучение и проверка знаний рабочих.

В отдельных отраслях, связанных  с работами, к которым предъявляются  повышенные требования безопасности труда, проходят дополнительное специальное  обучение с учетом этих требований.

Вновь поступивший на работу руководитель и специалист кроме  вводного инструктажа должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:

• с состоянием условий труда и с производственной обстановкой на вверенном ему объекте;
• с  состоянием  средств защиты  рабочих от воздействия  опасных и вредных производственных факторов;
• с производственным травматизмом и профзаболеваниями;
• с   необходимыми   мероприятиями   по  улучшению  условий   охраны труда, а также с материалами и должностными обязанностями по охране труда.

Не позднее одного месяца со дня вступления в должность  они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляются протоколом.

Руководители и специалисты  предприятий, учебных заведений, осуществляющие контроль и технический надзор, подвергаются периодической проверке знаний по безопасности труда не реже одного раза в три года, если эти сроки не противоречат специальным требованиям.

Перед очередной проверкой  организуются семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны труда  в соответствии с программами, разработанными на предприятиях, в учебных заведениях, и утверждены его руководителем.

Для проверки знаний создается  приказом постоянно-действующая экзаменационная  комиссия.

 

3. Инструктажи по безопасности труда.

В    соответствии    с    ГОСТом    12.    0.    004 – 90 инструктажи

подразделяются  на:

1. вводный;
2. первичный на рабочем месте;
3. повторный;
4. внеплановый;
5. целевой.

Вводный инструктаж проводит определенное приказом по предприятию исполнять эти обязанности. Его проводят по программе, разработанной отделом ОТ, утвержденным руководителем предприятия, со всеми вновь поступающими на работу (независимо от должности и стажа) с учетом требований правил, норм, и инструкций по ОТ, а так же особенностей производства в соответствии с перечнем основных вопросов, данных в приложении №5 данного ГОСТа.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с показом безопасных методов труда.

Инструктаж возможен и  с группой лиц, обслуживающих  однотипное оборудование в пределах общего рабочего места. После проведения первичного инструктажа все должны прЪйти практику от 2 до 14 дней под надзором опытных работников. .Допуск к самостоятельной  • работе осуществляется после проверки знаний и умений.

Повторный инструктаж проходят все работники, независимо от квалификации, не реже одного раза в полугодие (на некоторых специальностях 1 раз в квартал).

    Внеплановый инструктаж проводят:

• при введении новых стандартов и инструкций;
• при изменении оборудования и технологического процесса (и других изменениях).

Целевой инструктаж проводится с целью углубленного изучения методов охраны труда какого- либо направления, при выполнении работ, не связанных с прямыми обязанностями, при ликвидации последствий аварий, бедствий, катастроф (для учащихся экскурсии, походы, спортивные соревнования).