Охрана Труда

Привлечение к работе в  выходные дни допускается только с согласия работника за исключением  случаев, когда она выполняется: для предотвращения общественного или стихийного бедствия, на основании коллективного договора.

Работа в выходной день может компенсироваться, по согласию сторон, представлением другого дня  отдыха или в денежной форме, но не ниже, чем в двойном размере.

Праздничные дни:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово (православное);

8 марта - День женщин;

по календарю Православной конфессии - Радуница (после Пасхи);

1 мая - Праздник труда;

9 мая - День Победы;

27 июля - День Независимости, 25 декабря - Рождество Христово (католическое).

Работа в праздничный  день: оплачивается  в двойном  размере  (или выходной по желанию работника).

Все работники имеют право  на ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка.

Дополнительные отпуска  предоставляются:

• работникам, работающим с вредными условиями;
• работникам в отдельных отраслях с продолжительным стажем;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• в     других     случаях,     предусмотренных     законодательством     или коллективным договором.

 

3. Заработная плата

Заработную    плату     работникам     выплачивают     за     фактически выполненную   работу.   Перечень   вознаграждений   определяется   Совет Министров РБ.

Заработная     плата     подлежит     индексации     в     соответствии законодательством.    Минимальная    заработная    плата    определяется    за выполненную для его категории работу.

В коллективных договорах  может предусматриваться более высокий уровень минимальной заработной платы. Совет Министров РБ в течение календарного года имеет право повышать тарифные ставки оплаты труда.

Оплата труда, как правило, производится на основе тарифных ставок (должностных   окладов,   определенных   в   коллективном   договоре)   или нанимателем. Отнесение выполняемых работ с определением в

коллективном договоре  может  определяться  нанимателем   с   присвоением   работника соответствующей    квалификации    в    соответствии    со    справочником установленном порядке.

Формы и размеры  оплаты труда работников государственный бюджетных организаций устанавливаются Советом Министров РБ.

Заработная плата работников размерами не ограничивается (ст. 83).

При изменении действующих  условий оплаты труда наниматель обязана известить работников об их изменении. При посменной работе оплата вечернее время повышается не менее, чем на 20%, а за ночную смену - не менее 40%. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, заработная плата не может быть ниже двух третьих установленной тарифной ставки.

При невыполнении норм по вине работника оплата производится з| фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работник оплате не подлежит. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний заработок в течении 2 недель.

 

 

МЕСТЕ

 

1. Организация охраны труда в предприятиях ГА.

Предприятия ГА на основе указаний Комитета по авиации РБ. разработанных  в условиях специфики производства, стандарты предприятий (положения, инструкции) и другие документы являются организационно-нормативной основой  работы по охране труда.

Планирование работ по охране труда должно включать определение  зданий и сооружений подразделениями  и службами с учетом решения задач  ими по ОТ.

Руководитель предприятия, главный инженер, главный механик, главный энергетик, начальник цехов, мастера - каждый на своем рабочем месте обеспечивают безопасные условия труда и несут за них ответственность в соответствии с законодательством о труде.

Большая организационная  роль принадлежит отделу охраны труда  на предприятии. Отдел ОТ является самостоятельным  подразделением и подчиняется руководителю предприятия или главному инженеру.

На отдел возлагаются  следующие основные задачи:

• создание безопасных условий труда;
• предупреждение производственного травматизма;
• внедрение передового опыта;
• контроль за состоянием ОТ;
• анализ состояния ОТ на производстве;
• участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
• ведение документации.

 

2. Основные характеристики условий труда.

Трудовые      операции     человека     характеризуются      следующими факторами:

• физическими  (мышечными)  условиями,  поднятием  величины  веса, частотой повторений этих движений;
• нервным напряжением (в основном органов слуха и зрения);
• рабочим положением тела.

Социальные условия труда - характер труда в обществе:

• социально-экономический быт;
• санитарно-гигиенические условия (температура, влажность, чистота на рабочем месте, шум и т. д.).

Производственная среда  характеризуется:

• невыносимыми условиями труда - это такие условия, при которых человеческий организм не может существовать;
• некомфортабельными условиями труда - это такие условия, когда хоть один элемент внешней среды отклоняется от нормы;
• комфортабельные - это такие условия труда,  когда все элементы окружающей среды находятся в норме;
• условия высокого комфорта - когда все элементы производственной    среды находятся в наилучших соотношениях.

Большую значимость на многих предприятиях по ОТ имеет загрязненность воздуха с содержанием большого количества паров газов и пыли. Не малое значение в характеристике условий труда занимает освещенность рабочего места, которая характеризуется  как:

• благоприятная - в количественном и качественном отношении выше нормы;
• нормальная - соответствует стандартам;
• недостаточная - несколько ниже нормы;
• плохая - значительно ниже нормы.

 

3. Стандартизация требований безопасности труда.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) представляет собой важное направление в комплексной стандартизации и имеет большое значение. Она  позволяет повысить роль стандартов в создании безопасной техники, обеспечить всесторонний учет требований безопасности труда при проектировании и эксплуатации предприятий, технологических процессов, машин и оборудования, а также развить требования безопасности труда на единых методологических требованиях в тесной взаимосвязи с другими системами государственной стандартизации.

В системе стандартизации насчитывается всего 10 классификационных  группировок, которым соответственно присваиваются следующие шифры:

• организационно-методические стандарты - 0;
• стандарты   требований   и   норм   по   видам    опасных   и   вредных производственных факторов - 1;
• стандарты      требований      безопасности      к      производственному оборудованию - 2;
• стандарты требований безопасности к производственным процессам -3.
• стандарты требовании к средствам зашиты работающих - 4;
• стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям - 5
• резерв -6-9;

В соответствии с ГОСТом 12. 0. 001-82 введены следующие обозначения:

   12 - обозначение системы по стандартам;

    0 - шифр подсистемы;

    001 - порядковый номер стандарта в подсистеме; 82 - год утверждения или пересмотра стандарта.

Стандарты подсистем (0, 2, 3, 4, 5) могут быть государственными отраслевыми  и республиканскими, а подсистемы (0) также и стандартами предприятий (объединений).

Стандарты подсистемы (1), как  правило, должны быть государственными.

 

ТЕМА 3. ЗАНЯТИЕ 2. НАДЗОР И  ПЛАНИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА.

 

1. Надзор и контроль за охраной труда.

Основной задачей  государственного надзора и общественного  контроля в области ОТ является обеспечение всеми руководителями и лицами          административно-технического          персонала          трудового законодательства, норм и требований производственной санитарии, техники безопасности и пожарной профилактики.

Органы надзора не только занимаются проверкой состояния  охраны труда и устранением выявленных недостатков, но и непосредственно  участвуют в процессе улучшения  условий труда, оказывая помощь хозяйственным  руководителям.

Создание единого, постоянно  действующего контроля с участием в  нем трудящихся способствует повышению  эффективности государственного и  общественного контроля за соблюдением  законов о труде.

Прокурорский надзор за ОТ осуществляется в форме представлений  на имя руководителей предприятий  об устранении вскрытых нарушений, протестов  на незаконны распоряжения должностных лиц, постановки вопросов о привлечении виновных лиц администрации к дисциплинарной или судебной ответственности.

Инспекции Гостехнадзора  контролируют обеспечение безопасного  ведения работ с применением  подъёмных кранов и механизмов, сосудов  и баллонов под давлением, котельных  установок с горячей водой, а  также транспортировки и хранения газов.

Осуществление государственного санитарного надзора возложено  на санитарно-эпидемиологическую службу РБ.

 

2. Планирование   и   финансирование   мероприятий   по  охране труда.

 

Планирование и финансирование ОТ осуществляется в соответствии с  мероприятиями по ОТ, которые содержат 3 раздела:

• предупреждение несчастных случаев;
• предупреждение заболеваний на производстве;
• общие улучшения условий труда.

Планирование мероприятий  по ОТ осуществляется в форме специального раздела в коллективном договоре.

В ГА коллективные договоры между администрацией и коллективами трудящихся заключаются в объединениях, в учебных заведениях и других предприятиях на календарный год. В  коллективные договоры и соглашения по ОТ включаются мероприятия с указанием  сроков выполнения и фактических  эксплуатационных расходов и капитальных  затрат. Статический отчет о несчастных случаях включает и затраты на мероприятия по ОТ, которые отражаются в ежегодном отчете по форме №7Т.

Основными мероприятиями  по улучшению условий труда могут  планироваться: снижение шума, всевозможных излучений, улучшение освещенности, уменьшение количества работающих с  вредными условиями труда и др.

Сюда может входить:

• строительство и реконструкция санитарно-бытовых помещений; ввод в действие вентиляционных систем, очистных сооружений;
• кабинетов по охране труда;
• строительство оздоровительных комплексов (базы, санатории, дома отдыха, пионерские лагеря).

Внедрение мероприятий по улучшению условий и охраны труда  дает значительный эффект:

• повышается производительность труда;
• снижается себестоимость продукции; сокращаются различные компенсации;
• сокращаются затраты на индивидуальные средства защиты.

 

3. Обязанности административно-технического персонала в ГА.

Обязанности      должностных      лиц,       виновных      в      нарушении

законодательства    о    труде,    регламентируются    кодексом    о    труде    и конституцией РБ.

Эта ответственность может  быть:

• дисциплинарная;
• административная;
• уголовная.

Дисциплинарная ответственность  за нарушение условий по ОТ предусмотрена  в КЗОТ РБ ст. 135, а именно: наниматель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

• выговор;
• строгий выговор;
• увольнение с работы по ст. 33 п. 3, 4, 7, 8.

Административная ответственность  это наложение на виновных взысканий  в виде штрафов. Право налагать штрафы имеют:

• комиссии народных депутатов; санитарные врачи госнадзора;
• технические государственные инспекции;
• пожарные инспекции.

Уголовная ответственность  предусматривается соответствующими статьями за преступное нарушение правил ОТ, если это нарушение повлекло или могло повлечь несчастный случай или иные тяжкие последствия.

Наказание предусматривает  в соответствии со статьями уголовного кодекса и может быть до 7 лет  лишения свободы, могут быть предусмотрены исправительные работы, штрафы, увольнение с занимаемой должности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ И ГИГИЕНА ТРУДА.

 

ТЕМА 1. ЗАНЯТИЕ 8. САНИТАРНЫЕ НОРМЫ И ТРЕБОВАНИЯ . БЕЗОПАСНОСТИ К ПРЕДПРИЯТИЯМ.

 

1. Общие сведения.

Производственная  санитария - это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающего вредных производственных факторов. Производственная санитария рассматривает вопросы санитарных особенностей производства, оборудования и обработки изделий с точки зрения влияния на организм человека, санитарные условия труда (метеорологические, загрязнение воздуха, всевозможные излучения, шумы, вибрации), изменение физических функций в процессе работы, санитарно-бытовые состояния, санитарно-технические и гигиенические условия.