Охрана труда

     другие компенсации.

     Перечни   профессий  и  категорий   работников,  имеющих право на

компенсации  по  условиям  труда,  их  виды и объемы устанавливаются

Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

     В  служебных   командировках или при разъездном  характере работы

работнику,     имеющему     право    на    бесплатное    обеспечение

лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми

продуктами, выплачивается  денежная компенсация на их приобретение на

условиях,   предусмотренных   коллективным  договором,  соглашением,

трудовым договором.

     Наниматель  за  счет  собственных  средств   может дополнительно

установить  работнику  по  коллективному  договору,  соглашению  или

трудовому  договору  иные  меры,  компенсирующие  вредное  влияние на

работающих   производственных   факторов,   возмещение   вреда,   не

предусмотренные законодательством.

     Приказом  Министерства социальной защиты Республики Беларусь от

29  апреля  1999  г.  №  29 утвержден Порядок возмещения  расходов на

выплату  пенсий  за  работу с особыми условиями труда, назначенных с

учетом  периодов  работы,  особые  условия которой не подтверждены в

установленном порядке.

     Рассматриваемым   Порядком  определено,  что   в  соответствии  с

постановлением  Совета  Министров Республики  Беларусь от  31 марта

1999 г. № 448  "О   некоторых вопросах, касающихся  аттестации рабочих 

мест  по  условиям  труда" (зарегистрировано в Национальном  реестре 

правовых актов Республики Беларусь, регистрационный № 5/523) периоды 

работы, в течение которых  по вине нанимателя не проведена аттестация

рабочих мест по условиям труда, засчитываются в специальный  стаж для 

назначения досрочной  пенсии  с  учетом  заключения,  подготовленного 

органами   Государственной  экспертизы  условий  труда  при  участии 

уполномоченных представителей  отраслевых  профсоюзов  о фактической 

занятости  в условиях, предусмотренных Списками № 1 и № 2.

     При этом  наниматели возмещают Фонду социальной  защиты населения

Министерства   социальной   защиты   расходы   на   выплату  пенсий,

назначенных с учетом этих периодов работы, в полном объеме.

     Возмещению  подлежат  суммы  выплаченных   пенсий, назначенных с

учетом  периодов  работы,  предусмотренной  Списками  №  1  и  №  2,

утвержденными  постановлением  Кабинета  Министров СССР от 26 января

1991  г.  №  10,  и  Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением

Кабинета  Министров  Республики  Беларусь от 2 августа 1995 г. № 408

(Собрание  указов  Президента  и  постановлений  Кабинета  Министров

Республики  Беларусь,  1995  г., № 22, ст.523), в течение которых  по

вине  нанимателя  не  проведена  аттестация рабочих мест по условиям

труда.

     Вопрос  о  выдаче заключения о фактической  занятости работника в

условиях,  предусмотренных  Списками  №  1 и № 2, рассматривается  по

инициативе   нанимателя   либо  заинтересованного  лица.  Заключение

представляется  в  районный  (городской)  отдел социальной защиты по

месту жительства лица, обратившегося  за назначением пенсии.

     Возмещение  расходов  на  выплату  пенсий, назначенных с учетом

периодов  работы,  засчитанных  в  специальный стаж в соответствии с

пунктом  2  постановления Совета  Министров Республики Беларусь от 

31 марта 1999 г.  № 448,  производится нанимателем, по  вине которого 

не проведена аттестация рабочих мест  по  условиям  труда в порядке,

установленном законодательством.

     В  случае  реорганизации  или  ликвидации  нанимателя возмещение

расходов на выплату  этих пенсий производится правопреемником.

     Если   права   и  обязанности   ликвидированного  нанимателя  не

переходят    к    правопреемнику,    подлежащие   возмещению   суммы

капитализируются  и  возмещаются  Фонду социальной защиты населения,

при  этом  расчет производится исходя из размера пенсии за последний

перед  ликвидацией  нанимателя  месяц  с  учетом оставшегося  периода

возмещения.

     Период,  в  течение  которого нанимателем  (его правопреемником)

производится  возмещение расходов на выплату пенсии, устанавливается

районным   (городским)   отделом   социальной   защиты   исходя   из

продолжительности   работы   в   особых   условиях,   засчитанной  в

специальный  стаж  в  соответствии  с пунктом 2 постановления  Совета

Министров  Республики  Беларусь  от  31  марта 1999 г. № 448, дающей

право    на    соответствующее    снижение   пенсионного   возраста,

установленного  ст.11   Закона  Республики  Беларусь  "О пенсионном

обеспечении".  Продолжительность  этого  периода определяется с  даты

назначения  пенсии  до даты приобретения права на пенсию по возрасту

на  общих основаниях или со снижением общеустановленного пенсионного

возраста  пропорционально  стажу  работы  с особыми условиями  труда,

подтвержденными  в  установленном  порядке  (абзац  4  пункта  "а"  и

абзац 4 пункта "б" ст.12 и часть 2  ст.15 Закона РБ  "О пенсионном

обеспечении"),  либо  до  приобретения  права  на  пенсию по другому

основанию.

     При  назначении  пенсии  за  работу с особыми  условиями труда с

учетом  периодов  работы,  особые  условия которой не подтверждены в

установленном  порядке, районный (городской) отдел социальной защиты

ежеквартально  до  5  апреля, 5 июля, 5 октября, 5 января направляет

районному  (городскому)  отделу Фонда социальной защиты населения  по

месту   регистрации   нанимателя  и  нанимателю  извещение  о  сумме

выплаченной  пенсии  за истекший квартал, подлежащей возмещению (см.

ниже форму, установленную  приложением 1 рассматриваемого Порядка).

     Сумму   выплаченной  пенсии,  подлежащей  возмещению, наниматель

перечисляет  в  районный  (городской)  отдел Фонда социальной защиты

населения  по  месту  регистрации  нанимателя  (его  правопреемника)

ежеквартально до 20 апреля, 20 июля, 20 октября, 20 января платежным

поручением. В платежном  поручении указывается вид платежа.

 

 

ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, СОГЛАСОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Настоящий Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда устанавливается на всех предприятиях, в учреждениях и организациях (в дальнейшем по тексту - предприятия), независимо от форм собственности, видов  хозяйствования и ведомственной  подчиненности, и не отменяет действие ведомственных нормативных актов  по данному вопросу, если в них  устанавливаются более высокие  требования к безопасности и гигиене  труда и их содержание не противоречит настоящему порядку.

1. Общие положения

 

1.1. Инструкция по охране труда  (далее по тексту - инструкции) являются  нормативными документами, устанавливающими  требования безопасности при  выполнении работниками работ  в производственных помещениях, на территории предприятия, на  строительных площадках и в  иных местах, где работники выполняют  порученную им работу или служебные  обязанности.

1.2. Инструкции разрабатываются  для работников отдельных профессий  и на отдельные виды работ.

Инструкции разрабатываются и  для работников, ведущих взрывные работы, обслуживающих электрические  установки и устройства, грузоподъемные машины, котельные установки, сосуды, работающие под давлением, и для  других работников, правила безопасности труда которых установлены в  межотраслевых и отраслевых нормативных  документах по охране труда, специальных  правилах, нормах и инструкциях, утвержденных органами государственного надзора.

1.3. Инструкции включают только  те требования, которые касаются  безопасности труда и выполняются  самим работником.

1.4. Инструкции разрабатываются  на основе стандартов безопасности  труда, правил и норм безопасности  и гигиены труда, типовых инструкций, требований безопасности, изложенных  в эксплуатационной и ремонтной  документации заводов-изготовителей  оборудования, используемого на  предприятии, а также на основе  технологической документации предприятия  с учетом конкретных условий  производства.

Инструкции не должны содержать  положений, противоречащих содержанию вышеуказанных документов.

1.5. Требования инструкций являются  обязательными для работников, и  невыполнение этих требований  рассматривается как нарушение  трудовой дисциплины.

1.6. Наниматель обеспечивает всех  работников инструкциями и реализует  изучение их до начала работ.

1.7. Выполнение требований инструкций  проверяется при осуществлении  всех видов контроля в системе  управления охраной труда.

1.8. Профсоюзы осуществляют общественный  контроль за соблюдением нанимателем  настоящего Порядка и выполнением  требований инструкций в соответствии  с Положением о порядке осуществления  профсоюзами общественного контроля  за соблюдением законодательства  о труде.

2. Порядок разработки, согласования  и утверждения инструкций

 
2.1. Инструкции разрабатываются в  соответствии с перечнем, который  составляется службой охраны  труда (при ее отсутствии - работником, на которого возложены эти  обязанности) при участии руководителей  подразделений, служб главных  специалистов предприятия (главного  механика, главного технолога, главного  энергетика и др.), службы организации  труда и заработной платы, отдела  кадров.

2.2. Перечень инструкций разрабатывается  с учетом утвержденного на  предприятии штатного расписания, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником работ и рабочих  профессий, квалификационным справочником  должностей служащих.

Перечень утверждается руководителем  предприятия или его заместителем.

2.3. Разработка инструкций осуществляется  на основании приказов и распоряжений  руководства предприятий, в которых  определяются исполнители и сроки  выполнения работ.

2.4. Инструкции разрабатываются  руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий, кафедр  и других соответствующих им  структурных подразделений предприятия  с участием профсоюзов.

2.5. Руководство разработкой инструкций  возлагается на главного инженера  или его заместителя (главных  специалистов отраслей сельскохозяйственного  производства, руководителя или  его заместителей - в учреждениях  и организациях).

2.6. В необходимых случаях руководитель  предприятия привлекает к разработке  инструкций специалистов других  подразделений.

2.7. Служба охраны труда предприятия  осуществляет постоянный контроль  за своевременной разработкой,  проверкой и пересмотром инструкций, оказывает методическую помощь  разработчикам, содействует обеспечению  их необходимыми правилами, типовыми  инструкциями, стандартами безопасности  труда, санитарными и строительными  правилами и нормами, а также  другими нормативными и нормативно-техническими  документами по охране труда.

2.8. При использовании в качестве  инструкций типовых инструкций (без  их переработки) последние необходимо  переоформить, согласовать и утвердить  в порядке, установленном п.п.2.14, 2.15.

2.9. Подготовительная работа, предшествующая  разработке инструкций, включает:

изучение технологического процесса, выявление возможных опасных  и вредных производственных факторов, возникающих при нормальном его  протекании и при отклонениях  от оптимального режима, и определение  мер и средств защиты от них;

определение соответствия требованиям  безопасности применяемого оборудования, приспособлений и инструмента;

подбор нормативных актов, которые  могут быть использованы при разработке инструкций (см. п.2.7), а также соответствующей  технической литературы, учебных  пособий и др.;

изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут быть использованы при выполнении соответствующих  работ;

изучение информационных писем, распоряжений и приказов министерства, ведомства, другого органа отраслевого управления по поводу аварий и несчастных случаев  на предприятиях отрасли;

проведение анализа производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости для данной профессии (вида работ) на предприятиях отрасли;

определение безопасных методов и  приемов работы, их последовательности, а также технических и организационных  требований, подлежащих отражению в  инструкции.

2.10. Требования нормативных документов, включаемые в инструкцию, должны  быть изложены применительно  к конкретному рабочему месту  и реальным условиям труда  работника.