Охрана труда

Организационные принципы охраны труда10:

1) подготовка специалистов в области охраны труда, в том числе в вузах и средних учреждениях профтехобразования.

2) информирование  работников о состоянии условий  и охраны труда на производстве.

3) распространение  передового отечественного и  зарубежного опыта по улучшению  охраны условий труда. К указанным  принципам следует добавить и  принцип особой защиты от производственных  вредностей тех, кто нуждается  в такой защите (женщин, подростков, инвалидов). Институт охраны труда  в гл. 41 и 42 ТК Российской Федерации специальными нормами отражает такую защиту.

 

 

Глава 3. Обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда

Обязанности работодателя в данной области закреплены в ст. 212 ТК Российской Федерации. Наиболее важные из них:

1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.

2) применение сертификационных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

3) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте

4) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

6) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7) организацию контроля за состоянием труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

9) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

10) недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

11) информирование работников об  условиях и охране труда на  рабочих местах, о риске повреждения  здоровья и полагающихся им  компенсациях и средствах индивидуальной  защиты.

12) принятие мер по предотвращению  аварийных ситуаций, сохранению  жизни и здоровья работников  при возникновении таких ситуаций, сохранению жизни и здоровья  работников при возникновении  таких ситуаций, в том числе  по оказанию пострадавшим первой  помощи.

13) обязательное социальное страхование  работников от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний.

14) ознакомление работников с требованиями  охраны труда.

15) разработку и утверждение правил  и инструкций по охране труда  для работников с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной  организации или иного уполномоченного  работниками органа в порядке, установленном ТК РФ (ст. 372) для  принятия локальных нормативных  актов.

В соответствии с ТК Российской Федерации для обеспечения требований по охране труда работники также обязаны выполнять следующее:

1) соблюдать  требования охраны труда.

2) правильно  применять средства индивидуальной  и коллективной защиты.

3) проходить  обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ  и оказанию первой помощи пострадавшим  на производстве, инструктаж по  охране труда, стажировку на рабочем  месте, проверку знаний требований  охраны труда.

4) немедленно  извещать своего непосредственного  или вышестоящего руководителя  о любой ситуации, угрожающей  жизни и здоровью людей, о каждом  несчастном случае, происшедшем  на производстве, или об ухудшении  состояния своего здоровья, в  том числе о проявлении признаков  острого профессионального заболевания (отравления).

5) проходить  обязательные предварительные (при  поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные  медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя  в случаях, предусмотренных ТК  РФ и иными федеральными законами11.

 

 

 

 

 

Заключение

Проводимая в России модернизация экономики вызывает изменение всей системы социально-экономических отношений и, в особенности, трудовых отношений. Если наше государство в прошлом являлось фактически монопольным собственником всех средств производства, а также главным работодателем, по логике вещей было обязано брать на себя все функции защиты трудящихся, то в настоящее время эти и многие другие задачи делегированы руководителям организаций.

Охрана труда является системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Под этим также понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.

Охрана труда занимает одно из важнейших мест в системе трудовых отношений. Жизнь и здоровье работников продолжают подвергаться опасности, возникающей нередко из-за пренебрежения работодателями правилами безопасности в целях получения большей прибыли. Известны даже летальные случаи, поэтому проблема имеет особое значение настоящее время. Соблюдение и развитие охраны труда является одним из важнейших направлений развития политики государства в области трудовых отношений.

Государство как регулятор многих общественных отношений участвует в этом следующим образом:

1) признаёт  и обеспечивает приоритет сохранения  жизни и здоровья работников.

2) принимает  и реализует федеральные и  региональные законы и иные  нормативные акты.

3) разрабатывает  программы улучшения условий  охраны труда.

4) управляет  осуществлением охраны труда  и производит надзор за соблюдением законодательства в этой сфере.

5) обеспечивает  единство информационной системы охраны труда.

6) расследует  и производит учёт несчастных  случаев и болезней на производстве.

7) защищает  законные интересы работников  и членов их семей, пострадавших  от несчастных случаев и в  результате болезней.

Для обеспечения соблюдения требований охраны труда должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда. Они учреждаются руководителем компании и подчиняются непосредственно ему.

И, конечно же, определенным набором обязанностей обладают работники и работодатели. Обязанности работодателей связаны в основном с обеспечением работников необходимой информацией об охране труда в организации (например, инструктаж), поддержании безопасности и контроля над другими всевозможными процессами.  Работники, в свою очередь, должны следовать требованиям работодателя, а также своевременно и добросовестно проходить различные проверки и аттестации.

 

Список использованной литературы

Список использованных нормативных правовых актов

1) Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993 года (В  редакциях Федеральных конституционных  законов № 6-ФКЗ от 30.12.2008., № 7-ФКЗ  от 30.12.2008) // Российская газета №4831. 21 января 2009г.

 

2) Трудовой Кодекс Российской  Федерации от 21 декабря 2001 года (ред. от 23.07.2013) // Российская газета № 2868, 31 декабря 2001г.

 

3) Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 28 ноября 2009) // Российская газета, № 153-154, 12 августа 1998г.

 

4) Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // Собрание законодательства РФ № 2, ст. 342 10 января 2011г.

 

5) Постановление  Правительства Российской Федерации  от 23 сентября 2002 года № 695 «О прохождении  обязательного психиатрического  освидетельствования  работниками,  осуществляющими  отдельные  виды  деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной  опасности (с влиянием вредных  веществ и неблагоприятных производственных  факторов), а так же работающими  в условиях повышенной опасности» (ред. от 25 марта 2013) // Российская газета No 186, 2 октября 2002г.

 

6) Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2009 года № 1213 «Об утверждении технического регламента о безопасности средств индивидуальной защиты» (ред. от 4 мая 2012) // Интернет-портал Российской газеты, 25 декабря 2009г.

 

7) Постановление  Правительства РФ от 31 августа 2002 года № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» (ред. от 30 июня 2006) // Российская газета № 171, 11 сентября 2002г.

 

8) Приказ Министерства труда и социальной защиты № 580н от 10 декабря 2012 года «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» // Российская газета №5991, 25 января 2013г.

 

9) Генеральное соглашение  между общероссийскими объединениями  профсоюзов, общероссийскими объединениями  работодателей и Правительством  Российской Федерации на 2011-2013 годы  от 29 декабря 2010 года // Российская Газета  №5377. 11 января 2011г.

 

 

Список использованной научной учебной литературы

 

10) Бабурин С.Н., Курбанов  Р.А. Трудовое право : Учебник для  бакалавров. — Москва : Юрайт, 2013. — 393 с.

 

11) Дмитриева И.К., Куренный А.М. Трудовое право России : Учебное пособие. – 2-е изд., изм. и доп. – Москва : Правоведение, 2011. - 791с.

 

12) Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России : Учебник. – Москва : Инфра-М, 2009 - 677с.

 

13) Смоленский М.Б. Тонков Е.Е. Трудовое Российской Федерации : Учебник. – Москва : Феникс, 2011. - 205с.

 

 

1 Трудовое право России : Учебник. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. – Москва : Инфра-М, 2009 - 428с.

2 Трудовое право Российской Федерации : Учебник. Смоленский М.Б. Тонков Е.Е. – Москва : Феникс, 2011 - 198с.

3 Трудовое право Российской Федерации : Учебник. Смоленский М.Б. Тонков Е.Е. – Москва : Феникс, 2011. - 198с.

4 Трудовое право России : Учебное пособие. Дмитриева И.К., Куренный А.М. – 2-е изд., изм. и доп. – Москва : Правоведение, 2011. - 632с.

5 Трудовое право России : Учебник. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. – Москва : Инфра-М, 2009 - 429с.

6 Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы от 29 декабря 2010 года // Российская Газета №5377. 11 января 2011г.

7 ст. 217 Трудового Кодекса Российской Федерации от 21 декабря 2001 года (ред. от 23.07.2013) // Российская газета № 2868, 31 декабря 2001г.

8 Трудовое право России : Учебник. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. – Москва : Инфра-М, 2009 - 440с.

9 Ст. 225 Трудового Кодекса Российской Федерации от 21 декабря 2001 года (ред. от 23.07.2013) // Российская газета № 2868, 31 декабря 2001г.

10 Трудовое Российской Федерации : Учебник. Смоленский М.Б. Тонков Е.Е. – Москва : Феникс, 2011. - 200с.

11 Трудовое Российской Федерации : Учебник. Смоленский М.Б. Тонков Е.Е. – Москва : Феникс, 2011. - 205с.