Определение трудового права, его предмета и метода. Принципы трудового права

- участвовать в разработке  систем комплексной оценки работников  и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения  персонала, подготовке предложений  по совершенствованию проведения  аттестации;

- организовывать своевременное  оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

- обеспечивать подготовку  документов по пенсионному страхованию,  а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения;

- проводить работу  по обновлению научно-методического  обеспечения кадровой работы, ее  материально-технической и информационной  базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям;

- осуществлять методическое  руководство и координацию деятельности  специалистов и инспекторов по  кадрам подразделений организации,  контролировать исполнение руководителями  подразделений законодательных актов и постановлений Правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

- обеспечивать социальные  гарантии трудящихся в области  занятости, соблюдение порядка  трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;

- проводить систематический  анализ кадровой работы в организации,  разрабатывать предложения по  ее улучшению;

- организовывать табельный  учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение;

- обеспечивать составление  установленной отчетности по  учету личного состава и работе  с кадрами;

- руководить работниками  отдела.

5.1.2. Соблюдать Правила  внутреннего трудового распорядка "_________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую  дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы  труда в случае их установления  Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться  к имуществу Работодателя и  других работников.

5.1.7. Незамедлительно  сообщать Работодателю (непосредственному  руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни  и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения  руководства.

5.1.9. Не разглашать  сведения, составляющие коммерческую  тайну Работодателя. Сведения, являющиеся  коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________".

5.1.10. По распоряжению  Работодателя отправляться в  служебные командировки на территории  России и за рубежом.

5.2. Работник имеет  право на:

5.2.1. Предоставление ему  работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и  в полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы.

5.2.3. Отдых, в том  числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные  действующим законодательством  Российской Федерации.

 

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы  и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику  работу, обусловленную настоящим  договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в  полном размере причитающуюся  Работнику заработную плату в  сроки, установленные Правилами  внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые  нужды Работника, связанные с  исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными  законами.

6.1.7. Исполнять иные  обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет  право:

6.2.1. Поощрять Работника  за добросовестный эффективный  труд.

6.2.2. Требовать от Работника  исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  действующим законодательством  Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные  нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные  права, предусмотренные действующим  законодательством Российской Федерации,  локальными нормативными актами.

 

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ  РАБОТНИКА

 

7.1. Работник подлежит  социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

 

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

8.1. На период действия  настоящего договора на Работника  распространяются все гарантии  и компенсации, предусмотренные  трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

 

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

9.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения  Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет  материальную ответственность как  за прямой действительный ущерб,  непосредственно причиненный им  Работодателю, так и за ущерб,  возникший у Работодателя в  результате возмещения им ущерба  иным лицам.

9.3. Работодатель несет  материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству  Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных  в законе, Работодатель обязан  компенсировать Работнику моральный  вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

 

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

 

10.1. Настоящий трудовой  договор может быть прекращен  по основаниям, предусмотренным  действующим законодательством  Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях  днем увольнения Работника является последний день его работы.

 

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. Условия настоящего  трудового договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

11.2. Условия настоящего  трудового договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении трудового  договора, рассматриваются в порядке,  установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном,  что не предусмотрено настоящим  трудовым договором, стороны руководствуются  законодательством Российской Федерации,  регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

 

                          12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

    12.1. Работодатель: __________________________________________

    Адрес: _______________________________________________________

    ИНН  ____________________________, КПП ________________________

    Р/с  _____________________________ в __________________________

    БИК  ____________________________.

 

    12.2. Работник: ______________________________________________

    паспорт:  серия __________, номер ___________, выдан  __________

______________ "___"___________ ____ г. код подразделения _______,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________

 

                         13. ПОДПИСИ СТОРОН

 

         Работодатель:                             Работник:

 

    ____________/___________                 _____________________

 

             М.П.

 

                                     5.Задача

Инспектор отдела кадров Сидорова была уволена за разглашение законом тайны в связи с тем, что представила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях работника Петрова, баллотировавшегося в депутаты городской думы. В исковом заявлении о восстановлении на работе Сидорова указала, что её трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать охраняемую законом тайну, в том числе и персональные данные работников. Что понимается под защитой персональных данных работников? Относятся ли они к охраняемой законом тайне? Назовите основание и процедуру прекращения трудового  договора по п.6 «в» ст.81 Трудового кодекса РФ? Законно ли увольнение инспектора отдела кадров Сидоровой?

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

 Персональные данные относятся к охраняемой законом тайне основываясь на статье 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке  персональных данных работника обязаны  соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных  работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и  содержания обрабатываемых персональных  данных работника работодатель  должен руководствоваться Конституцией  Российской Федерации, настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами;

3) все персональные данные работника  следует получать у него самого. Если персональные данные работника  возможно получить только у  третьей стороны, то работник  должен быть уведомлен об этом  заранее и от него должно  быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;