Организация материальной ответственности

Методом правового регулирования трудовых отношений, возникающих между работником, с одной стороны, и работодателем между работником, с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, являются возложенные в соответствии с нормами трудового законодательства, права и обязанности сторон трудового договора. Выполнение данных обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями, то есть, возникает двусторонняя материальная ответственность, обусловленная существованием трудового договора. При этом необходимо отметить, что материальная ответственность работника возникает только в случае нарушения обязанностей по трудовому договору, а также каждая из сторон трудового правоотношения несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны. Возможность же возмещения ущерба на добровольной основе, предусмотренная трудовым законодательством, позволяет выделить материальную ответственность в качестве одной из важных средств защиты прав работника и работодателя.

Введение……………………………………………………………..2
- Теоретическая часть «Организация материальной ответственности»:
Принцип материальной ответственности …………………………3
Виды материальной ответственности ……………………..…..….5
Коллективная материальная ответственность……………..……..6
Материальная ответственность работодателя…………..………..7
- Практическая часть:
Учетная политика организации ………………………………...10
Задача…………………………………………………………...…..24
Список литературы………………………………………….……..27