Организация материальной ответственности

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………..2

- Теоретическая часть «Организация материальной ответственности»:

Принцип материальной ответственности …………………………3

Виды материальной ответственности ……………………..…..….5

Коллективная материальная ответственность……………..……..6

Материальная ответственность работодателя…………..………..7

- Практическая часть:

Учетная политика  организации  ………………………………...10

Задача…………………………………………………………...…..24

Список литературы………………………………………….……..27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

  Бухгалтерское дело предполагает деятельность бухгалтера во всех ее проявлениях - ведение бухгалтерского учета, составление отчетности, формирование учетной политики, анализ отчетных данных и контроль хозяйственных операций. Метод бухгалтерского дела- это способ комплексного изучения законности, достоверности, целесообразности и осуществление факторов хозяйственной деятельности на основе исполнения учетной и вне учетной информации. Методом правового регулирования трудовых отношений, возникающих между работником, с одной стороны, и работодателем между работником, с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, являются возложенные в соответствии с нормами трудового законодательства, права и обязанности сторон трудового договора. Выполнение данных обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями, то есть, возникает двусторонняя материальная ответственность, обусловленная существованием трудового договора. При этом необходимо отметить, что материальная ответственность работника возникает только в случае нарушения обязанностей по трудовому договору, а также каждая из сторон трудового правоотношения несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны. Возможность же возмещения ущерба на добровольной основе, предусмотренная трудовым законодательством, позволяет выделить материальную ответственность в качестве одной из важных средств защиты прав работника и работодателя.

      

 

 

 

 

Принцип материальной ответственности

    В любом предприятии складывается система мер поощрения и критериев оценки деятельности структурных единиц и отдельных работников. Составным элементом такой системы является идея материальной ответственности, суть которой состоит в том, что отдельные лица, имеющие отношение к управлению материальными ценностями, отвечают рублем за неоправданные результаты своей деятельности. Формы организации материальной ответственности могут быть различными, однако, основные их них две: индивидуальная и коллективная материальная ответственность.

   Индивидуальная материальная ответственность означает, что конкретное материально-ответственное лицо (кладовщик, руководитель подразделения, продавец, кассир) заключает договор с руководством предприятия, согласно которому любая недостача товарно-материальных ценностей должна быть возмещена этим лицом. В некоторых ситуациях устанавливаются нормативы, в пределах которых может иметь место отклонение учетных оценок от фактических; в этом случае материально-ответственное лицо должно возместить лишь сверхнормативные потери. Перечень материально-ответственных лиц определяется предприятием. В случае коллективной материальной ответственности за возможные недостачи отвечает уже не конкретное лицо, а коллектив (например, бригада продавцов, сменяющих друг друга в отделе магазина). Эта форма ответственности помогает избежать неоправданно частых инвентаризаций.

    В соответствии с российским законодательством предприятия, нарушающие договорные обязательства (сроки, качество продукции), расчетную дисциплину, допускающих несвоевременный возврат краткосрочных и долгосрочных ссуд, погашение векселей, нарушение налогового законодательства, уплачивают пени, неустойки, штрафы. В случае неэффективной деятельности к предприятию может быть применена процедура банкротства. Для руководителей предприятия принцип материальной ответственности реализуется через систему штрафов случаях нарушения предприятием налогового законодательства.

   Материальная ответственность может быть возложена  на  работника  лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

      - прямого  действительного ущерба; 

      - противоправности  поведения работника;

      - вины работника;

      - причинной  связи между действиями (или бездействием).

  В соответствии со сложившейся практикой  под прямым действительным ущербом понимается, в частности, уменьшение наличного имущества работодателя вследствие утраты, ухудшения или понижения его  ценности, а также необходимости произвести затраты на восстановление,  приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние  выплаты, такому ущербу относятся, например, недостача, порча, присвоение.

   Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет обязанности, установленные законами, постановлениями Правительства, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации.

   Бездействие работника  может быть признано противоправным  в том случае, если на него  возложены обязанности совершения  определенных

действий. Уголовный кодекс РФ 1996 г. Различает следующие формы и виды вины: прямой и косвенный умысел, легкомыслие и небрежность. Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности работников.

 

 

Виды  материальной ответственности

Ограниченная и полная материальная ответственность    

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной называется потому, что размер  возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных  законодательствах случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения. Как правило, работник несет ограниченную материальную  ответственность, возмещая ущерб, но не более его  среднемесячного  заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иным Федеральным законом.

Полная материальная ответственность работника может наступить  лишь  в следующих случаях:

 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором  суда.  Суд, установив факт преступления, может освободит виновного работника от наказания вследствие акта  амнистии  или помилования, но полную ответственность работник будет нести;

  2)  когда по законодательству на банную категорию работников (например, инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров) прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный  производству при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того был ли заключен с работником договор о материальной ответственности;

3) когда ущерб причинен  не при исполнении трудовых обязанностей,  независимо от того, в какое время, рабочее или нерабочее (например работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по окончанию рабочего дня при поездке на дачу к теще сломал машину);

  4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального             письменного договора или полученных им по разовому документу;

  5) умышленного причинения ущерба;

 6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или        токсического опьянения;

 7) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами;

8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренными федеральными законами.

  Полная материальная  ответственность может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем организации, заместителем руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером. Письменный договор о полной материальной ответственности – индивидуальный или коллективной (бригадной) – заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими денежный, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных перечнях.

Коллективная материальная ответственность

   Коллективная полная материальная ответственность основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права – право отвода члена бригад, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе типового договора. Суммы возмущений бригадой ущерба распределяются между её членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифными ставками. Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение. Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя

  Впервые законодательством  предусматривается как материальный  не только прямой ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению заработка или могло привести. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях без вины, перед работником, может быть следующих видов:

1. За вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Правила возмещения страхователем (работодателем) и  страховщиков (фондом) этого вреда, предусмотрены ФЗ от 24 июля 1998 г. №125 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
2. За вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности  трудиться, то есть нарушения права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, незаконного отстранения от работы или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, а также других случаях, предусмотренных федеральными законами).
3. За вред, причиненный личному имуществу работника. Впервые в трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб и имуществу может быть причинен работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или должен был действовать ведением работ. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассматривать и принять решение в 10 – дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.
4. За задержку выплаты начисленной заработной платы. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

  В настоящее время  в сфере трудовых отношений  появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав  работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплати льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2. Учетная политика  организации

 

ООО «Созидатель»

ПРИКАЗ № 1

ОБ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ НА 2011 год

   На основании и в соответствии с Федеральным законом от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (далее Положение по бухгалтерскому учету), утвержденным приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н, Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/2008, утвержденным приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н, Налоговым кодексом Российской Федерации.

Организационно-технический раздел

 

Общие положения

   1.Организация использует рабочий план счетов, разработанный на основе типового плана счетов, утвержденного приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н.

   2. Правильность отражения хозяйственных операций в регистрах бухгалтерского учета обеспечивают лица, составившие и подписавшие их. Все формы первичных документов, используемых для целей ведения бухгалтерского учета, являются типовыми формами.  Бухгалтерские регистры распечатываются и подписываются ответственными лицами не реже одного раза в квартал

   2.1 Исправление ошибки в регистре бухгалтерского учета подтверждается подписью лица, внесшего исправление, с указанием даты исправления. Запрещается внесение исправлений в регистры бухгалтерского учета после даты составления бухгалтерской отчетности.

   2.2 Содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной.

   3. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется в рублях и копейках.

   4. Ведение бухгалтерского учета и хранение первичных документов организации осуществляется бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.

   5. Инвентаризация в организации проводится:

- материально-производственных  запасов - ежегодно по состоянию на 1 октября;